【人柄重視で内定GET！】【23卒】ちふれホールディングスの技術系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.30711（東京農工大学大学院/男性）（2022/7/21公開）

博士待遇の有無や福利厚生制度内容を鑑みて、辞退した。

最終面接から一週間後に、フィードバック会あり。全体で3時間程度あり、三次面接官からのフィードバックが10分、あとは他の内定者と話せとほぼ放置。

二週間程度。他社から内定をもらっていることを選考中に伝えていたため、交流会やフィードバックを経て考えるよう言われた。

化粧品業界で大手ではないため、ちふれを選ぶ理由や志望理由、共感したことなどを中心に聞かれることが多い。それらを明確に答えられ、相性が良ければ内定取得までたどり着く。一般的な選考よりも回数が多いうえ、時間もかかるため、ちふれを第一志望に就職活動をする人は、辛抱強くESから面接と受けることが必要。研究所長などが面接官になることはなく、研究について深堀されることはほぼないため、一次面接をスルー出来れば研究内容に自信がなくても問題ない。

相性。面接官は一次面接以外人事や管理部の人なので、人柄重視で選考を進める会社である。よって、優秀な人を取りたい、ではなく、社風に合う人を取りたい、という選考である。落選しても合わなかっただけであり、気に病む必要はない。

飾らないこと。人柄採用であるため、自身を騙って内定をもらったところで、入社後に合わずに辞める結末となる。また、面接回数が多いため、面接後は質問内容と回答をメモ書きしておくことが重要。回答を忘れると、一貫性が失われる。

内定者を集め、フィードバック面談を行った。