22卒 最終面接
技術職
22卒 | 九州大学大学院 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. 三井化学は総合化学メーカーで有名です。紙おむつやメガネレンズなど高いシェアを持っている製品群を数多く有しています。そのためどの製品が高いシェアを有しているか、それらの製品に付随した付加価値などを具体的に調べ、自分が何をしたいかを話せるようにしました。また、その製品...
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三井化学の本選考
本選考体験記(14件)
22卒 | 九州大学大学院 | 男性
22卒 最終面接
事務系総合職
22卒 | 滋賀大学 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. セミナーや座談会を通じて、三井化学の社風やキャリアパスの柔軟性について学ぶことをオススメします。その理由として、総合化学メーカーの他社と比較したときに現れる、大きな違いの一つだからです。正直、文系学生にとって、素材といったB2Bの製造業とは何の接点もないと思います...
22卒 最終面接
技術職
22卒 | 広島大学大学院 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. 三井化学の企業研究に関しては、他の総合化学メーカー（三菱ケミカル、住友化学など）との違いを明確にしました。実際の面接でも他の化学メーカーではなくてなぜ三井化学を選択したのかということを聞かれたので調べておくべきだと思います。具体的には他の化学メーカーと比べたときの...
20卒 内定辞退
化学系
20卒 | 京都大学大学院 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
-
A.
A.
三井化学を受けるにあたって、自分は同業他社との違いを比較するというよりも三井化学の強みとする事業を調べることを行った。実際他社は受ける予定もなかったので時間を割くのはもったいないということと、化学メーカーではここが一番ですというアピールにもなると考えたためである。また、面接に至るまでに２回大阪工場に見学にいき、社員（若手技術者から課長クラスまで）との懇親会で質問をして、三井化学に対する様々な立場の人からの意見を仕入れることができた。最も有効なのが後者の実際に働く人の声を聞くことであると思うので、時間がないひとはVokersなどでも知ることはできるのではないかと考えている。海外事業についてはもう少し調べておけばよかったと思っている。 続きを読む
20卒 内定辞退
技術職
20卒 | 九州大学大学院 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
-
A.
A.
調べておいて役に⽴ったことは、企業の注⼒している事業についてと必要としている技術について。研究職としての採⽤であったため、それらの事業・技術に貢献できることをアピールできたのは、選考にプラスになったのではないかと考えている。 また、企業の特許申請数や論⽂投稿数などを事前に調べておいたのは、研究職としての採⽤を優位にすると思う。 もっと調べておけばよかったことは、企業理念に関して。あまり企業理念を調べていなかったため、志望動機を答える際に”三井化学でなければいけないこと”をうまく伝えられなかった。 企業研究は、基本的にはホームページで⾏った。そのほか、論文投稿数に関してはSciFinderやScopusなどを使って検索した。 続きを読む
直近の本選考の選考フロー
志望動機
22卒 志望動機
職種: 技術職
22卒 | 九州大学大学院 | 男性
- Q. 三井化学を志望する理由を教えてください。
- A. A. 私の就活の軸は3つあります。1つ目は、化学の経験や知識を活かせる会社かどうかです。御社は総合化学メーカーということで数多くの化学製品群を取り扱っているところに魅力を感じました。2つ目は、お客様のニーズを満たす製品づくりができるかどうかです。アルバイト経験の相手の立...
22卒 志望動機
職種: 事務系総合職
22卒 | 滋賀大学 | 男性
- Q. 三井化学を志望する理由を教えてください。
- A. A. 将来は、「日本の技術力を活かし、世界の社会問題をビジネスチャンスに変えていく」、そんな仕事に挑戦したいと考え、志望しました。学生時代、新興国に滞在した際に、日本の自動車が現地の人々の足となっていたこと、日本の建設機械が急速に発展する新興国の都市化を支えていたこと、...
22卒 志望動機
職種: 技術職
22卒 | 広島大学大学院 | 男性
- Q. 三井化学を志望する理由を教えてください。
- A. A. 御社を志望する理由は、一つは大きな裁量を持って仕事ができると考えたからです。御社は少数精鋭であるため、若いうちから裁量権を持って多くの業務に携わることができ、幅広い経験から自身を大きく成長させることができると考えています。私は幅広い業務に積極的に挑戦し「社会や人々...
20卒 志望動機
職種: 化学系
20卒 | 京都大学大学院 | 男性
- Q. 三井化学を志望する理由を教えてください。
-
A.
A.
私が三井化学を志望した理由は、２度の工場見学を踏まえてキャリアビジョンを具体的に描くことができたからです。それは3つのフェーズに分けられます。まず1つ目は若手の時です。若手の時はプロセス開発業務の進め方を先輩社員から学びます。そして、実際に現場での製造運転管理にも携わり現場でしか得られない経験も積みたいです。次に2つ目は中堅の時です。若手時代に積んだ経験を基に大規模プロジェクトのプロセス設計に携わりたいです。既存プロセスの改善だけでなく新規プラントの立ち上げ業務にも参画したいと考えています。最後にベテランの時です。ここでは部署全体を統括できるような管理職に就き、自分が培ってきたノウハウや経験を次の世代に継承したいです。 続きを読む
20卒 志望動機
職種: 技術職
20卒 | 九州大学大学院 | 男性
- Q. 三井化学を志望する理由を教えてください。
-
A.
A.
三井化学を志望した理由は、触媒化学の分野に高い技術力を持つ企業で、日本の素材開発を支える触媒の研究開発に携わりたいと考えたからです。 私は学部から触媒化学を専攻してきました。その研究の中では主に、いわゆるシーズ研究に注力していたのですが、博士2年生の共同研究の際に、社会貢献やアウトプットを見据えた研究に携わる機会がありました。その中で、いわゆるニーズ研究の魅力を肌で感じ、今ではその研究も展開していきたいと考えています。 そこで、源流から川下まで事業を展開している御社で、触媒開発のシーズとニーズをつなぐ研究に携わることができれば、と思い志望いたしました。 また、御社の論文投稿数、特許申請数から、基礎技術に非常に注力してくださっていると感じ、志望いたしました。 続きを読む
エントリーシート
22卒 本選考ES
技術職
22卒 | 九州大学大学院 | 男性
- Q. 研究テーマを教えてください(250字以内)
- A. A. 私の研究テーマはスロット型導波路を用いた光変調器の作製と光変調特性の評価です。当研究室では、シリコンフォトニクス技術と電気光学(Electro Optic, EO)ポリマーを融合し、EO効果を用いた光変調器の研究をしています。EO効果とは物質に電場を与えることによ...
22卒 本選考ES
総合職
22卒 | 早稲田大学 | 女性
- Q. 当社のコアバリューである "Challenge" "Diversity" "One Team" の中から1つ選び、それを体現したエピソードを教えてください。（400文字程度）
- A. A. 25名が働く〇〇での広報としての経験です。より多くの生徒に「英語を学ぶ楽しさを実感してもらい、未来に羽ばたく国際人になってほしい」という想いから、新規生徒の体験申込数の増加と入学率の増加を目標に募集活動をしました。私は他スタッフの募集活動の手段と質を課題に感じまし...
22卒 本選考ES
総合職
22卒 | 早稲田大学 | 女性
- Q. 専攻内容またはゼミ、研究室の内容について教えてください
- A. A. 冷戦研究。冷戦全体を多角的な視点から捉え、その本質を探る。例えば、冷戦は資本主義と社会主義のイデオロギー対立が原因というのが一般的な解釈である。しかし、各々のイデオロギーの根底には、他国に干渉していく「拡張主義」という共通項があり、同じイデオロギーを持つからこそぶ...
20卒 本選考ES
総合職
20卒 | 大阪大学 | 男性
- Q. ①学生時代に注力したことを教えて下さい。（400字）
-
A.
A.
私は、法学研究会というサークルの○○として、部員が学園祭に参加しやすい環境を整えました。 学園祭で模擬店を出すのがサークルの慣例となっているのですが、一昨年私が○○に就任した当初、日頃の活動に参加する人が総部員の約４０%であり、そのことが学園祭に対する温度差を生んでいました。 そこで私は、サークルの収入の大部分を占める模擬店運営利益を、できるだけ多くの部員と協力して獲得したいと思い、上記温度差解消のため、（１）マンネリ化していた日頃の活動を改革し、（２）部員の学園祭に対する当事者意識向上を目指した、商品の試食会を開催しました。 上記二点を行うにあたり、自ら積極的に部員に対してコミュニケーションを図ることを意識したところ、日頃の活動の参加人数が増え、学園祭に対する具体的なイメージを多くの部員と共有できるようになりました。その結果、総部員の約９０%が売り子や調理担当として学園祭に参加してくれました。 続きを読む
20卒 本選考ES
事務系総合職
20卒 | 法政大学 | 男性
- Q. 学生時代に力を入れた取り組みについて（400字）
-
A.
A.
私は、経営戦略と財務会計を学習し、戦略と数字を関連付けて経営を分析する手法を身に付けました。そして、これを活用する形で鉄道会社の経営分析を行い、論文を執筆しました。この取り組みでは、情報を収集して論理関係を構築することが難関でした。具体的には、多角化と企業価値の相関から因果関係を構築しようとしました。その際、仮説の構築から糸口の模索を試みました。そして、鉄道業よりも流通業のほうが投資の回収速度が速いことから、流通業の拡大によって全体の回収速度が上がったと仮説を立て、資金流動性を調査しました。これを皮切りに論理関係をつなげ、「多角化によって資金流動性が改善され、それに伴って有利子負債と支払利息が減少し、純利益が増加して自己資本比率が上昇し、財務安全性が高まったことで最終的に企業価値が向上した」という因果関係を構築しました。このような流れを経て、論文を完成させることができました。 続きを読む
面接
- 1次面接
- 最終面接
22卒 1次面接
事務系総合職
22卒 | 滋賀大学 | 男性
- Q. 学生時代に頑張ったことはなにか
- A. A. 体育会○○部で○○大会優勝を目指し、チームを牽引した経験です。 （以降、深堀） Q．目標に向けて取り組む中で、仲間と対立した経験はあるか A．部内選考で大会出場メンバーが決まりましたが、代表から漏れた部員のモチベーション低下が顕著に現れました。私は、チームで...
22卒 1次面接
技術職
22卒 | 九州大学大学院 | 男性
- Q. 研究テーマについて教えてください。
- A. A. 自：私の大学での研究テーマはスロット型導波路を用いた光変調器の作製と光変調特性の評価です。 面：具体的に教えていただいてもいいでしょうか？ 自：当研究室では、シリコンフォトニクス技術と電気光学ポリマーを融合し、EO効果を用いた光変調器の研究をしています...
22卒 1次面接
技術職
22卒 | 広島大学大学院 | 男性
- Q. 入社後のキャリアプランについて、携わりたい事業などはあるか。
- A. A. 御社において「社会や人々の暮らしを豊かで快適にできる」ような新しいテーマや技術を自ら創造できる技術者として、将来活躍したいと考えています。研究開発職として自身に与えられたテーマについて、入社一年目は、関連分野の文献を徹底的に読むとともに、先輩の社員の方から知識やノ...
20卒 1次面接
技術職
20卒 | 九州大学大学院 | 男性
- Q. あなたにとっての自分らしさとは何ですか。
-
A.
A.
私にとっての自分らしさは、自ら目標を設定しその実現に向けて行動する、自走力です。その自走力が発揮されたエピソードとして、子どもの科学リテラシーの涵養を目的とした株式会社を起業し、小学校や地域で体験型の理科教育を行ったことが挙げられます。設立の動機は、”科学を楽しむ体験的教育”の機会を増やし、理科離れを食い止めたいと思ったことがきっかけで、当学の同期三人と一緒に起業しました。この会社は博士後期課程への進学を機に手放してしまいましたが、この経験を通して、企業家精神そのものに加え、会社設立から資金調達、そして会社経営の浮き沈みを学び、経験することができました。これらの経験から得られた自走力を、御社での研究開発に生かしていきたいと考えています。 続きを読む
19卒 1次面接
総合職
19卒 | 早稲田大学 | 男性
- Q. 学生時代に力を入れたこと
-
A.
A.
２年次に関西の大学へ国内交換留学をした経験があります。そこで私は新たな環境で自分自身の言動・行動で初対面の人にいかに影響を与え、周囲を巻き込み信頼関係を築いていくかに専念しました。その1つとして新たにサークルに加入し、学園祭で自らアイデアを提案しメンバーを巻き込んで運営を主導した結果、毎年伸び悩んでいた売り上げを改善して前年比で２５０%以上の収益を得ました。これによりメンバーの信頼を勝ち取り、以降はサークルの重要な意思決定の際にも自分の意見を尊重してもらえました。課外活動でも更に交友関係を広めた結果、新たな環境で6ヶ月間で約１００人以上友人もできました。この経験により新たな環境でも自ら考え実行できる行動力と、０の状況から約１００人の友人を生み出せるコミュニケーション力が身につきました。社会に出ても自ら考え行動して困難にも立ち向かい、初対面の方でも自ら積極的に働きかけることで信頼を勝ち取れる自信があります。 続きを読む
内定者のアドバイス
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
化学メーカー間は差を見出しにくいため、入念な企業分析が重要である。その中で自分の就職軸と比較したうえで、エントリーシートや面接の題材を探していくことが必要...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
企業研究や座談会、OB訪問、工場見学を念入りに行ったために、エントリーシートや面接での説得力が増し、採用していただけたと考えている。また就職活動の軸をしっ...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
自身は参加しなかったが、インターンシップに参加するとより早期な選考ルートに乗ることができる。動画面接もあり、面倒であると思うが参加すべきである。落ちた場合...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
この企業に内定するために大事なことは、2つです。一つ目は、主体性です。御社の求める人物像には「自ら考え、行動できる人材」と書いています。このことから、やは...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
内定が出る人は、元気にハキハキと話せる人だと思います。コミュニケーション力は必須だと思います。論理性よりもコミュニケーション力を重視していると感じます。反...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
実際にこの企業を受けたからこそわかる、この企業の選考の注意点はキャリアプランを明確に持っておことだと思います。面接でもキャリアプランについて深堀されるので...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
インターンシップに参加した場合は、ES提出後、いきなり最終面接になる。面談時間も長くはないので、短い時間でいかに志望度をアピールできるかが重要だと思う。ま...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
志望度をいかに伝えられるかが特に重要であると思う。変に繕ったりせずありのままの自分で面接に挑んだほうが良い。またインターンシップなどで話を聞き、自分なりの...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
インターンシップに参加していれば、推薦応募と同じ選考フローになるため、かなり有利になると思う。自分は冬の1dayインターンシップに参加したが、夏のインター...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
三井化学は志望動機をほとんど聞かない選考スタイルであるため、徹底的に自己分析を行うことをお勧めします。そして、自分が何でやったのか、どう思ったのか、行動一...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
上記でも書いた通り、自分のやってきたことに対して自信を持って答えることが重要であると思います。最終面接ではありませんが、動画ESでもしっかりと落としてくる...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
私はインターンに参加することなく、内々定を頂くことができたが、インターン参加者で多くの内定者が出されるためインターンに参加することを推奨します。そして、相...
内定後入社を決めた理由
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
東ソー株式会社
2
入社を決めた理由を教えてください。
私が東ソーよりも三井化学を選んだ理由は、会社の雰囲気です。東ソーも非常に雰囲気は良かったのですが、インターンシップにも参加しておらず、自分が感じた雰囲気に...