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株式会社マンダム

マンダムの本選考対策方法・選考フロー

株式会社マンダムの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

マンダムの 本選考体験記(17件)

23卒 2次面接

研究職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
化粧品業界の中でもなぜマンダムである必要があるのかを具体的に説明することができる必要がある。男性化粧品に力を入れているからという理由は誰でも考えることができるのでなぜ男性化粧品を作りたいのかを経験ベースで話すことができるか、他の理由を考える必要があると思う。集団面接は女性の方が多く、化粧品に関する経験が男性の私は少ないと感じたので実際に製品を買って使用してみることも非常に有意義であると感じた。二次面接では、実際にマンダムで作ってみたい商品をワード一枚でまとめてプレゼンする試験があったので、常日頃から化粧品の動向を追っていたほうがいいと思う。もし面倒であれば化粧品メーカーの動向に関する本を買って読んだほうがいいと思う。 続きを読む
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公開日:2022年6月21日

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23卒 2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業ホームページ、ワンキャリア、YouTube、ドラッグストア(アルバイト先)を参考に企業研究を行っていました。YouTubeで実際にこれまでのCMを見てみたり、ドラッグストアでどのような商品が陳列されているのかも見ていました。面接では、なぜ他社ではなくマンダムなのかやキャリアプランを深掘りされても論理的に答えられるように考えていました。また、毎回面接前には先輩社員質問会があり、選考とは関係なく質問ができるため、そこで得た内容を面接の中でも活かせると思いました。そのため、この質問会では疑問を解消したり企業理解を深めたりするだけでなく、志望動機やキャリアプランに活かせるような質問もするのが良いと思います。 続きを読む
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公開日:2022年6月9日

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マンダムの 直近の本選考の選考フロー

マンダムの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 研究職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. マンダムを志望する理由を教えてください。
A.
貴社の「お役立ち」と「奔放に大胆に」という企業理念に共感したからです。私は、自身の行動や言動によって周囲が喜ぶことに最大の喜びと成長を実感します。そこで、多くの化粧品を開発し、幅広い世代で、更には男女ともに喜ばせている貴社に魅力を感じました。また、軽音学部の合宿係での、思い切った挑戦が成果に繋がった経験から、新たなことに積極的に挑戦することが大切だと考えている私にとって、TRIPチャネルなど、これまでの化粧品開発にはない新たな技術を開発し積極的に挑戦している貴社の社風に共感します。市場の変化の早い現在こそ、常にお客様のニーズを追求し続け、何事にも挑戦することで、多くの人を喜ばせることができる商品を開発したいです。 続きを読む
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公開日:2022年6月21日

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23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. マンダムを志望する理由を教えてください。
A.
私は、化粧品を通して誰もが自由に自分らしく輝ける社会を実現したく御社を志望致します。私自身、大学入学当初からドラッグストアでアルバイトをしています。その中で、性別や年齢を気にして自由に化粧品を楽しめていない生活者がいる現状を知りました。そのため、将来は「男性がメイクアップをする」というような現状ではまだ浸透していない文化や価値観を浸透させていくことで、周囲の目を気にして化粧品を楽しめない生活者をなくしていきたいと考えています。御社は、生活者の視点を重視した商品を企画・開発されていることに加え、昭和時代から「男性が化粧をする」という新たな価値観や文化を創造してきた経験があります。そのような御社でなら、魅力的な商品とともに新たな価値観や文化を世の中に浸透させていくことで、より多くの生活者のお役立ちができると同時に、私の夢を実現できると考えます。以上から、私の強みである「高みを目指し続ける挑戦力」と「掲げた目標を達成する完遂力」を活かして、日々の業務に取り組むことで誰もが生き生きと輝ける社会を実現したいと考え、志望します。 続きを読む
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公開日:2022年6月9日

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マンダムの エントリーシート

26卒 本選考ES

研究職
26卒 | 非公開 | 女性
Q. マンダムの企業理念を見て共感したポイントとそれを踏まえどのように貢献(社会・会社・生活者等)していきたいかを教えてください。
A.
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公開日:2025年12月1日
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26卒 本選考ES

IT職
26卒 | 非公開 | 男性
Q. マンダムの企業理念を見て共感したポイントとそれを踏まえどのように貢献(社会・会社・生活者等)していきたいかを教えてください。(200字)
A.
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公開日:2025年6月30日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. マンダムの企業理念を見て共感したポイントとそれを踏まえどのように貢献(社会・会社・生活者等)していきたいかを教えてください(200字)*
A.
「あなたの日常を発見と感動で満たす」に共感しました。大学時代の美容院アルバイトでは、幸せを体感出来るようサポートに努めました。日常的にお客様が喜ばれる姿を見て、自信を持つ美しさが自分らしさになると感じました。貴社は、人を思う気持ちを価値創造に変えて、成果や発展に繋げています。多様化するニーズにも、生活者と共創する貴社の環境の中で、私の持つ客観性を活かし、日常にプラスaの幸せを提供し貢献したいです。 続きを読む
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公開日:2022年12月2日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. マンダムの企業理念を見て共感したポイントとそれを踏まえどのように貢献(社会・会社・生活者等)していきたいかを教えてください(200字)
A.
清潔と美を通して「日常を発見と感動で満たす」という点に共感しました。私は生きる中で「美」を追求し、その中で美容商品やファッションなどを購入し、新しい自分の探求をすることに幸せを感じます。おすすめの美容商品やファッションを友人に薦め、感謝された経験から自分の提案で人の美の追求の一助になることに喜びを感じました。貴社の商品を多くの人々に届けることで、勇気をもって新しい自分を見つけるサポートをしたいです。 続きを読む
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公開日:2022年8月2日
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マンダムの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

研究職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 挫折経験を教えてください。
A.
私の一番大きな挫折は、大学受験に失敗し浪人をした経験です。高校では、定期テスト直前に教科書に書かれた公式や単語を詰め込むことで良い成績を取っていたため、受験も同様の方法で乗り切ることができると思い込んでいました。自分の直前まで勉強をしなかった無計画性と表面的な理解が原因です。この原因を踏まえて浪人生になってからは、1年間の受験計画を作成し、そこから1か月・1週間・1日単位でスケジュールを綿密に作成することを工夫しました。すべての教科において、根本的な成り立ちや公式の原理から学ぶことを徹底したのも一つの工夫です。結果として、無理な計画を推し進めずに、応用問題にも対応できる基礎力を習得することができたため、第一志望の大学に合格できました。この経験から、現状を分析し、計画的に行動することと、課題に対して根本的な問題を追及することを学びました。 続きを読む
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公開日:2022年6月21日
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23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 自己prをお願いします。
A.
私の強みは何事も高みを目指して挑戦し、努力し続けることで、掲げた目標を達成できる点です。私は、たとえ困難な局面に遭遇しても、粘り強く努力し続けることで、必ず得られるものがあると信じて行動しています。高校時代に所属していた吹奏楽部では、未経験の状態からのスタートだったため、仲間と大きな差がありました。しかし、1日4時間の自主練習を継続したことで、コンクールメンバーの選考において部員157名中の20名に選出され、高校入学前から掲げていた「コンクールに出場する」という目標を達成しました。 (追加質問:コンクールメンバーに入れた一番の要因は何であると思いますか?→回答:メンバーに入れた一番の要因は、自分自身や演奏に自信を持って臨めたことであると考えます。入部当初に行われた楽器の適性試験では、自信のなさが失敗に繋がったと考えていたため、コンクールメンバーを選出するオーディションでは自信がつくまで練習して臨みました。) 続きを読む
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公開日:2022年6月9日
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マンダムの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 男性
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 男性
職種: IT職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
22卒 / 関西大学大学院 / 男性
職種: 研究職
1
内定に必要なことは何だと思うか
他社の面接とは異なり、趣味や最近気になった出来事など、普段は面接で聞かれないような内容の質問が多く、自己分析や社会情勢の把握が必要であると感じました。また一次面接では、マンダムの商品で気になるものやよりよくするために必要な技術など、マンダムの商品知識や化粧品に関する知識はある程度身につけておく必要があると思います。志望度に関しては、倍率が非常に高いことから第一志望であることを伝えなければ通過することが困難であると感じました。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
二次面接時には事前課題として新たな商品開発の提案資料を作成する必要があり、その資料のクオリティや理解度は面接官の評価に大きく影響すると感じたため、試料作製はもちろん、その商品の開発に至った経緯や独自の技術力に関して具体的に分析する必要があると思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
マンダムの研究職は採用人数が極めて少なく、倍率が非常に高いと感じました。また最終面接以外は集団面接であるため、目標としては、その集団で一番の評価を得ることが必須であると感じました。高評価を得るためには、企業分析だけでなく、自己分析は特に徹底するべきだと思います。 続きを読む
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マンダムの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社マンダム
フリガナ マンダム
設立日 1927年12月
資本金 113億9480万円
従業員数 2,587人
売上高 761億8300万円
決算月 3月
代表者 西村 健
本社所在地 〒540-0015 大阪府大阪市中央区十二軒町5番12号
平均年齢 43.6歳
平均給与 736万円
電話番号 06-6767-5001
URL https://www.mandom.co.jp/
採用URL https://www.mandom.co.jp/careers/new.html
NOKIZAL ID: 1132753

マンダムの 選考対策

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