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株式会社マンダム

マンダムの本選考対策方法・選考フロー

株式会社マンダムの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

マンダムの 本選考体験記(180件)

24卒 2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業の方向性について調べた。化粧品業界では今でこそ男性用化粧品を出している企業が多いが、この会社は早い段階で取り組んでいたのでその点について調べていた。私が男性であることも相まって面接で上手く話せたので良かったと思う。また、社風についても予め知っていたおかげで面接では自分の好きなことについての質問も多くなされたのでうまく答えることができ、良かったと思う。職種についてはあまり詳しく調べておらず、キャリアビジョンについて聞かれた際に上手く答えることができなかったため、将来図を頭の中でイメージしておくと良いと思う。 続きを読む
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公開日:2023年8月25日

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23卒 2次面接

研究職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
化粧品業界の中でもなぜマンダムである必要があるのかを具体的に説明することができる必要がある。男性化粧品に力を入れているからという理由は誰でも考えることができるのでなぜ男性化粧品を作りたいのかを経験ベースで話すことができるか、他の理由を考える必要があると思う。集団面接は女性の方が多く、化粧品に関する経験が男性の私は少ないと感じたので実際に製品を買って使用してみることも非常に有意義であると感じた。二次面接では、実際にマンダムで作ってみたい商品をワード一枚でまとめてプレゼンする試験があったので、常日頃から化粧品の動向を追っていたほうがいいと思う。もし面倒であれば化粧品メーカーの動向に関する本を買って読んだほうがいいと思う。 続きを読む
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公開日:2022年6月21日

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マンダムの 直近の本選考の選考フロー

マンダムの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. マンダムを志望する理由を教えてください。
A.
1点目「なりたい自分に、全部なろう」という言葉に共感しているためです。あらゆる方の可能性を信じて美という観点から生活者の方が自分らしさを表現できるような製品を届けることで社会に前向きな感情を広めたいです。私も趣味の古着を通して服装で自己表現できるようになり、それが毎日の活力となりました。御社の製品は男性化粧品にも強く、年齢や性別を越えて自分らしさを提供出来ると感じました。 2点目は御社の営業職でなら私の強みである共感性や挑戦心が活かせると考えたためです。ニーズの移り変わりが激しい化粧品業界でも時代に合わせて生活者の望んでいるものをキャッチし、社会に提供していくこと。また、まだまだ主流になっていない男性化粧品などの普及に関しても情熱を持ち、広めたいという想いから他部署の方との協力によって男性化粧品の市場拡大や整髪料以外の分野でもシェアの拡大をしていくために挑戦できると考えています。以上2点の理由から御社を強く志望しています。 続きを読む
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公開日:2023年8月25日

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23卒 志望動機

職種: 研究職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. マンダムを志望する理由を教えてください。
A.
貴社の「お役立ち」と「奔放に大胆に」という企業理念に共感したからです。私は、自身の行動や言動によって周囲が喜ぶことに最大の喜びと成長を実感します。そこで、多くの化粧品を開発し、幅広い世代で、更には男女ともに喜ばせている貴社に魅力を感じました。また、軽音学部の合宿係での、思い切った挑戦が成果に繋がった経験から、新たなことに積極的に挑戦することが大切だと考えている私にとって、TRIPチャネルなど、これまでの化粧品開発にはない新たな技術を開発し積極的に挑戦している貴社の社風に共感します。市場の変化の早い現在こそ、常にお客様のニーズを追求し続け、何事にも挑戦することで、多くの人を喜ばせることができる商品を開発したいです。 続きを読む
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公開日:2022年6月21日

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マンダムの エントリーシート

26卒 本選考ES

研究職
26卒 | 非公開 | 女性
Q. マンダムの企業理念を見て共感したポイントとそれを踏まえどのように貢献(社会・会社・生活者等)していきたいかを教えてください。
A.
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公開日:2025年12月1日
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26卒 本選考ES

IT職
26卒 | 非公開 | 男性
Q. マンダムの企業理念を見て共感したポイントとそれを踏まえどのように貢献(社会・会社・生活者等)していきたいかを教えてください。(200字)
A.
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公開日:2025年6月30日
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24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. Qマンダムの企業理念を見て共感したポイントとそれを踏まえどのように貢献(社会・会社・生活者等)していきたいかを教えてください。(200字)
A.
「あなたの日常を発見と感動で満たす」という点だ。留学中に友達に整髪料を貸したとき、「自分じゃないみたいだ」と驚き、それから毎日楽しそうに整髪料を使っていた。この経験から化粧品は日常の中に変化を持たせ、新たな発見や感動を与えることを体感した。人々の生活に新たな価値を届ける貴社で、「粘り強く物事に取り組む」という私の強みを活かし、商品を通して1人でも多くのお客様の生活に新たな発見や感動を届けたい。 続きを読む
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公開日:2023年9月29日
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24卒 本選考ES

研究職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 研究室・ゼミのテーマ(100字)
A.
私は、「○○○○○○○の発症原因」について研究しています。 本研究で得られた知見は、○○○○○を引き起こさない農作物や食品の開発に繋がり、○○○○○患者の安心した食事へと貢献すると考えております。 続きを読む
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公開日:2023年9月1日
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マンダムの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 過去の経験で最もタフだなと感じたエピソードを教えてください。
A.
苦手意識が強かったサッカーでスタメンに選出されるという目標を掲げて練習に励んだ経験です。チームの足を引っ張っているという実感がこの上なく苦痛に感じてしまったためです。小学5年生の頃に友人からの誘いでサッカーのスポ少に入団したが、なかなか上達せずベンチメンバーの日々を送っていました。練習でもチームメイトからミスを責められ、悔しい気持ちがあったため、仲間から認められチームを引っ張っていくプレーヤーになりたいという願望からスタメンを目指すことを決意しました。コーチに自分に足りていない点を聞き重点的に練習をし、技術面だけでなくポジションのイメージを掴めていないという自己分析を基にテレビで上手い選手のプレーを見て学ぶ事にしました。結果、徐々に仲間から褒められるプレーが増え、無事にスタメンの座を獲得することができました。今でも当時の友人達とフットサルなどを楽しむ仲であり、かけがえのない思い出となっています。 続きを読む
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公開日:2023年8月25日
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23卒 1次面接

研究職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 挫折経験を教えてください。
A.
私の一番大きな挫折は、大学受験に失敗し浪人をした経験です。高校では、定期テスト直前に教科書に書かれた公式や単語を詰め込むことで良い成績を取っていたため、受験も同様の方法で乗り切ることができると思い込んでいました。自分の直前まで勉強をしなかった無計画性と表面的な理解が原因です。この原因を踏まえて浪人生になってからは、1年間の受験計画を作成し、そこから1か月・1週間・1日単位でスケジュールを綿密に作成することを工夫しました。すべての教科において、根本的な成り立ちや公式の原理から学ぶことを徹底したのも一つの工夫です。結果として、無理な計画を推し進めずに、応用問題にも対応できる基礎力を習得することができたため、第一志望の大学に合格できました。この経験から、現状を分析し、計画的に行動することと、課題に対して根本的な問題を追及することを学びました。 続きを読む
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公開日:2022年6月21日
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マンダムの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 男性
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 男性
職種: IT職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
22卒 / 関西大学大学院 / 男性
職種: 研究職
1
内定に必要なことは何だと思うか
他社の面接とは異なり、趣味や最近気になった出来事など、普段は面接で聞かれないような内容の質問が多く、自己分析や社会情勢の把握が必要であると感じました。また一次面接では、マンダムの商品で気になるものやよりよくするために必要な技術など、マンダムの商品知識や化粧品に関する知識はある程度身につけておく必要があると思います。志望度に関しては、倍率が非常に高いことから第一志望であることを伝えなければ通過することが困難であると感じました。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
二次面接時には事前課題として新たな商品開発の提案資料を作成する必要があり、その資料のクオリティや理解度は面接官の評価に大きく影響すると感じたため、試料作製はもちろん、その商品の開発に至った経緯や独自の技術力に関して具体的に分析する必要があると思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
マンダムの研究職は採用人数が極めて少なく、倍率が非常に高いと感じました。また最終面接以外は集団面接であるため、目標としては、その集団で一番の評価を得ることが必須であると感じました。高評価を得るためには、企業分析だけでなく、自己分析は特に徹底するべきだと思います。 続きを読む
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マンダムの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社マンダム
フリガナ マンダム
設立日 1927年12月
資本金 113億9480万円
従業員数 2,587人
売上高 761億8300万円
決算月 3月
代表者 西村 健
本社所在地 〒540-0015 大阪府大阪市中央区十二軒町5番12号
平均年齢 43.6歳
平均給与 736万円
電話番号 06-6767-5001
URL https://www.mandom.co.jp/
採用URL https://www.mandom.co.jp/careers/new.html
NOKIZAL ID: 1132753

マンダムの 選考対策

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