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日本ゼオン株式会社

日本ゼオンの本選考対策方法・選考フロー

日本ゼオン株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

日本ゼオンの 本選考体験記(14件)

23卒 内定入社

技術系総合職 研究開発
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
やはり経営理念であるニッチでも日本ゼオンらしい技術力を生かした先進的な開発をしていくという点に共感して話すことが重要だったと思う。実際に日本ゼオンでは様々な商品が作られているため自分が携わりたい商品の名前をあげ、なぜそこに着目したのかを話せるようにしておくと好感度が高いと思う。あとは日本ゼオンでは新しいアイディアをどんどん試していくフロンティア思考がある。だからこそ自分のアイディアを主張し、まわりを巻き込みながら事業を作っていく人材を採用したいと考えている。そのためそういった風土にふれながら自分のコミュニケーション能力の高さやチームで仕事をしていけることを示せる非常にポイントが高いのでないかと感じた。 続きを読む
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公開日:2023年2月10日

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23卒 内定辞退

技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
化学系の企業が数多く存在する中で、「なぜゼオンなのか」というところを明確にするようにしました。私の個人的な話ではありますが、エントリー時期が遅く、説明会や座談会などは参加できなかったため、メールで送られてくる説明会動画や採用サイトを繰り返し見ました。プラスアルファで過去に座談会に参加していた友人から情報をいただきました。座談会では質問時間が多く取られるようなので、参加できる人は事前に質問を用意し、企業研究の機会にすると、貴重な機会になると思います。また、ゼオンの採用サイトはかなり情報量が多く、作り込まれているため、企業理解が深まりました。実際に選考のすべての面接で「なぜ弊社を選んでくれたのか」といった質問は聞かれたので、事前に企業理解を深めて、他社との差別化をしておくと良いと思います。また、自分の将来の姿を明確にイメージし、この類いの質問の中で、キャリアプランを交えながら話せると評価が高いと思います。 続きを読む
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公開日:2022年7月20日

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日本ゼオンの 直近の本選考の選考フロー

日本ゼオンの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 技術系総合職 研究開発
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 日本ゼオンを志望する理由を教えてください。
A.
ユニークな製品をつくってニッチな分野で業績を上げていこうという経営理念に共感し私は共感しました。そして日本ゼオンはエラストマー事業関連だけではなく電池やフィルムなど、いろいろな分野に手を出し開拓することができる技術力を持っているところが魅力的だと思いました。 その外にはオンラインで参加した説明会で社員の方が実際言っていたように長く働き続けられる環境を提供していただけるため研究に集中したい自分としてはとても良い環境だと思いました。 そして、少数精鋭で風通しの良い職場であるところが魅力的だと思いました。 多くの化学メーカーは何かをやろうとしたときに上の許可をもらうのが難しいなど風通しの悪さが垣間見えるところがありました。しかし日本ゼオンは社風としてとりあえずやってみようという考えがあるためのびのびと仕事に取り組むことができ、非常に魅力的だと思いました。 以上の理由から日本ゼオンを志望しました。 続きを読む
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公開日:2023年2月10日

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23卒 志望動機

職種: 技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 日本ゼオンを志望する理由を教えてください。
A.
大きく2つあります。「製品によって人々の生活を創りたい」という思いを御社で実現したいからです。この思いは、コロナ禍でおうち時間が増えた際に身の回りの製品の重要性やアルバイト先の業務が大学一年生の頃よりも効率化されていることから生まれました。この点で、化学業界で素材や材料を創ることで人の生活を最も基盤で支えたいと考えるようになりました。その中でも御社は、多くの事業で私たちの生活には欠かせない材料を創出する縁の下の力持ちのような存在だと考えている。の点で、思いを実現できると考えました。加えて、研究での経験や私の強みである「人と人とをつなぐ協調性」を発揮し、御社の更なる発展に最大限貢献できると考えました。研究員として多くの研究者の方と関わるとともに、業務の効率化においては研究者のみならず、全社員の方と関わると思います。そんな環境は私の経験や私の強みを発揮するのに適したフィールドだと感じています。以上より、御社で実現したい思いと貢献する手段があるからこそ、御社を強く志望します。 続きを読む
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公開日:2022年7月20日

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日本ゼオンの エントリーシート

26卒 本選考ES

技術系総合職
26卒 | 非公開 | 男性
Q. 当社で5年、10年先の展望として、どのような人材になりたいかについてお聞かせください。 (可能な範囲で具体的な業務をイメージして書いてください) 300文字以上400文字以下
A.
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公開日:2025年7月3日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ゼミ・研究室にて取り組んでいるテーマについて簡潔にご説明ください。所属していない方は、特に力を入れて勉強されていることについてご説明ください。
A.
若者の"キャラクター"を用いた自己呈示について研究している。近年、若者の間で頻繁に見られる、例えば"真面目キャラ"や”お姉さんキャラ”など、あえて固定的なキャラクターを自ら呈示する行動が、若者の友人関係にどう作用しているのかを明らかにしたい。そのために、大学生の友人グループを対象にアンケート調査を行う予定である。さらに、特に昨今は、SNS等の発展により、自分の好きなように自己像を表せるようになったことで、自己表現の自由度が高まった一方で、本当の自分を見失ってしまう不安定さが高まっていると感じる。そこで、若者がどのようにSNS上で自己表現を行い、また他者からの反応をどう受け止めているのかも調べることで、現代の若者の自己や友人関係における課題について考察を深めたいと考えている。 続きを読む
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公開日:2022年10月27日
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23卒 本選考ES

技術系総合職 研究開発
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ゼミ・研究室にて取り組んでいるテーマについて簡潔にご説明ください。所属していない方は、特に力を入れて勉強されていることについてご説明ください。 300文字以上400文字以下
A.
私は、機能性表示食品への利用が期待されている○○を、○○を利用してより安価に製造する研究を行っています。○○は抗がん作用などの薬効が報告されており、医薬品や機能性表示食品としての利用が期待されています。現在、○○は主に○○反応を利用して製造されていますが、製造コストが高い点や製造過程が煩雑な点が課題となっています。そこで、私たちは○○の新しい製造方法として、○○の利用に着目しました。○○は、光エネルギーを化学エネルギーへと変換する光機能性材料であり、安価に入手でき、ワンステップで酸化反応を促進できるという利点があります。本研究では、○○反応によって安価な○○から高純度の○○を生成することを目的としました。結果、○○の合成および高純度の精製に成功しました。今後は収率の向上を目指す予定です。 続きを読む
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公開日:2022年6月23日
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日本ゼオンの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

26卒 1次面接

技術系総合職
26卒 | 非公開 | 男性
Q. 一つの目標に対して、チームで取り組まれた経験についてお聞かせください。目標達成に向けて、あなたがチームの中で果たされた役割や、実施された行動、最終的な結果について具体的にお話しください。(3分)
A.
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公開日:2025年6月4日
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26卒 1次面接

技術系総合職 研究開発
26卒 | 非公開 | 男性
Q. 一つの目標に対して、チームで取り組まれた経験についてお聞かせください。目標達成に向けて、あなたがチームの中で果たされた役割や、実施された行動、最終的な結果について具体的にお話しください。
A.
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公開日:2025年5月28日
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23卒 1次面接

技術系総合職 研究開発
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 他の企業はどこを受けているか なぜ第一志望にしているか
A.
他の企業は東京応化工業株式会社とJSRを受けています。しかし、第一志望日本ゼオンです。第一志望の理由としては、作っている製品が多く、自分の興味があるフォトレジストの研究分野以外にもタイヤやフィルムなど様々な研究が盛んにおこなわれており、自分の能力を伸ばす意味合いでもいい環境だと思いました。 東京応化工業などはフォトレジスト関連の商品1に絞って事業を展開しているためその事業がつぶれてしまったときに会社の経営が立ち行かなくなってしまいます。しかし、日本ゼオンは他の分野にも分散して投資をしているため、新たな事業を開発しようという意欲が高い点と研究分野を分散させてリスクの分散をしている点でとても優れていると感じたため御社を第一志望にしました。 続きを読む
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公開日:2023年2月10日
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23卒 1次面接

技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 自身の強み・弱みについて
A.
私の強みは、「人と人とをつなぐ協調性」です。これは高校時代のバドミントン部での経験から培われました。私たちは「チーム全員で勝利を目指す」を目標にしていたので、それぞれの部員が他の部員に求めることが多くなりすぎることがあり、その結果、チーム内で度々不和が発生していました。私自身、中学校の頃の部活動で不和の渦中にいた経験があったので、不和を取り除くことができないと全員で同じ目標に向かうことはできないと感じました。そこでチーム内でのコミュニケーションを活発化しようと試みました。そして、私なりの折衷案や練習メニューと提案し、結果として、チーム全員で雰囲気良く、目標に向かっていける環境を作れました。 弱みは多くの人前だと緊張してしまうところです。 続きを読む
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公開日:2022年7月20日
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日本ゼオンの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 男性
職種: 技術系総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 男性
職種: 技術系総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 非公開 / 男性
職種: 技術系総合職 研究開発
1
内定に必要なことは何だと思うか
面接を受けている感じではコミュニケーション能力と志望度の高さが最も重要であるように感じた。面接官はわりと砕けた感じで話をすすめてくれるので自分の素をだしてもよいと思う。ただやはり、質問に対して誠実にしっかりと答えられているかは面接の印象に大きく影響するため、面接の練習をしっかりとしておくことが重要だと思われる。 加えて、面接で聞かれる内容はいずれ面接でも同じような内容ばかりが問われる。したがって、基本的な質問事項を重点的に対策しておくことが望ましいと思われる。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えをしっかりと示せることと会社に入りたいという思いを全面に押し出せるかどうかが重要だと考える。あとは逆質問で次の面接官は誰なのかを聞くなど面接に対して意欲的であることを示すと意外と簡単にやる気があることを示せると思った。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
途中から技術系の社員の方から質問がくるので自分の研究について説明できるようもう一度見直しをしておくのがよいと思われる。相手はロジカルに話すタイプなため論理が破綻しれしまうと信用をうしなってしまう。したがって論理だてて説明する能力を磨くのがよいと思う。 続きを読む
23卒 / 非公開 / 男性
職種: 技術系総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
大学での研究への取り組み方と人との関わり方、人柄は重視されていると思います。また、深掘りはしっかりとされるので、自分の偽らず、素の自分で質問に答えることで、矛盾なく一貫性のある回答ができると思います。特に人柄は、全3回の面接すべてで見られていると思います。面接は和やかな雰囲気で進行するので、難しいことはないですが、笑顔で元気よく、いい意味での学生らしさをアピールすることが高評価に砂がルと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
学生らしい人柄をアピールできることが重要だと思います。面接官は話しやすい人が多く、少し意識すればできると思うのですが、笑顔で元気よく話し、面接官に「こんな部下がほしい」と思ってもらうことが大切だと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
エントリーシートでどれほど絞っているかは分からないが、面接ではすべて2倍以上の倍率で絞っていると思います。これは、予約枠の数から推測しました。どのフェーズでも油断せずに、しっかりと準備して面接に臨むべきだと思います。 続きを読む
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日本ゼオンの 内定後入社を決めた理由

23卒 / 非公開 / 男性
職種: 技術系総合職 研究開発
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

東京応化工業株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
立地や知名度などについてはほぼ差がないと感じていた。しかし、研究内容の数と充実度については日本ゼオンのほうが明らかに勝っていると感じた。また最終的な判断としては、人事の方の対応も大きかったかもしれない。東京応化工業は面接時間が15分と比較的短かったが、日本ゼオンの面接では30分と2倍近く話すことができた。そういった面もあってかお互いに理解度が深まったと感じたのは日本ゼオンだったためこちらに入社することを決めた。 続きを読む
23卒 / 非公開 / 男性
職種: 事務系総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

クミアイ化学工業株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
クミアイ化学よりも日本ゼオンを選んだ理由は、業界の状況です。クミアイ化学は農薬、日本ゼオン株式会社は車両用製品を主力製品として扱っていますが、この車両業界は現在エコカーへのシフトに向け新たなニーズが多く生まれています。そこで新たなニーズをいち早く察知しシェアを獲得することで、大きな利益を出すことが出来ると考えています。このような業界は営業の意義が大きく、やりがいもありそうだということで、業界に魅力を感じて入社を決めました。 続きを読む
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日本ゼオンの 会社情報

基本データ
会社名 日本ゼオン株式会社
フリガナ ニッポンゼオン
設立日 1950年4月
資本金 242億1100万円
従業員数 4,493人
売上高 4206億4700万円
決算月 3月
代表者 豊嶋 哲也
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番2号
平均年齢 39.4歳
平均給与 737万円
電話番号 03-3216-1772
URL https://www.zeon.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131246

日本ゼオンの 選考対策

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