クロステックソリューションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
福利厚生はすごくしっかりしている。案件先が忙しくなければ有給も取りやすく、ライフワークバランスが保てる。残業もそれほど多くない。健康診断もある。続きを読む(全78文字)

【良い点】
育児休暇を取ってる方もいるし、女性の社員も少なくはないため、女性も働きやすい環境かなとは思う。在宅できる案件もある。続きを読む(全64文字)

【良い点】
優しくて明るい方が多い印象がある。中には他責してくる人もいるがそれはどんな会社でも同じだと思う。困ったら聞きやすい。続きを読む(全64文字)

【良い点】
社内研修を行なっているので興味があるまたはスキルアップしたいと考えている人は積極的に参加した方がよい。が、残業できるかは案件先の忙しさにもや...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事業の強みはあまり感じられなかった。この会社で育ててもらうと言うよりは案件先の会社で育ててもらっているという印象。続きを読む(全77文字)

【良い点】
有給が取りやすく、残業が少なめなのでワークライフバランスは取りやすい。が、残業しないと給料は少なめだと思う。続きを読む(全60文字)

【良い点】
sesの会社のため案件先で当たりならスキルアップも見込めるし、成長できると思う。ただなかなか希望通りの場所にはいけない。
【気になること・改...続きを読む(全113文字)

【良い点】
3年以上勤務するとハワイ旅行の権利が発生する。権利がある人から社歴が古い順に3人指名され、一緒にハワイに行くことになっている。
これは今退任...続きを読む(全179文字)

【良い点】
以前は週一で勉強会を行なっており、それが社員間の繋がりになっていた。
たとえばスマホが普及し出したときにスマホアプリの勉強会をやっていた。
...続きを読む(全191文字)

【良い点】
みんな社外に出払ってしまっているため、同じプロジェクトに配属される数人以外、全く接点がない。
また、ここ数年で役員上層部がごそっと変わってし...続きを読む(全209文字)

【良い点】
賞与は年に2回(夏と冬)でました。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は明確ではなかったです。社長やマネージャーの一存で決まります。続きを読む(全79文字)

【良い点】
派遣で就業していたが、担当営業がしっかりとしている方が多く、派遣先での評価などを自身に伝えてもらえた。
営業担当が月に一度くらい派遣先にきて...続きを読む(全151文字)

【良い点】
日本一ソフトウェアの評価制度は、社員一人ひとりの成果や挑戦を正当に評価する仕組みが整っていると感じました。ゲーム制作はチームで進める仕事であ...続きを読む(全256文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
残業手当ありきの文化。基本給では生活が厳しい。当然残業時間は多く、仕事も多い。当時は生活残業と...続きを読む(全197文字)

【良い点】
上長の評価で全てが決まるので良好な関係を築いておくとよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
5年目までは全て一律の給料であり、どんな...続きを読む(全150文字)

【良い点】
年2回の考課面談があり、定量的に評価できるような工夫や一般社員へのフォローが考えられた考課マニュアルが存在する。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全133文字)

【良い点】
年収はそこまでは高くないと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分よりも先に入社された方もそんなに年収は高くはないと言って...続きを読む(全81文字)

【良い点】
1年目の最初のボーナスは業績に関わっていないため貰えませんが、少しだけ貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
3年目まではどんな...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
お金はほぼ同じくらいです。
後はボーナスもありますがそんなに期待しないでください。
残業は企業によって違います。続きを読む(全76文字)

【良い点】
基本給が他社より少し高い
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が少し高い分、賞与があまり出ない
最近は業績悪化により、さらに賞与が...続きを読む(全82文字)