パンチ工業の本選考対策方法・選考フロー

初期配属から経理に決まっているので、なぜ経理を希望するのかということを明確に説明できる必要があり、面接でも深堀される。逆に具体的な製品やサービスなどの事業理解についてはほとんど聞かれなかった。学生には馴染みのないBtoBのビジネスモデルだから企業もわざわざ聞いてこないのだと思われる。一方で「なぜパンチ工業を志望するのか」は聞いてきた。つまり職種や企業の志望動機は必須だが、業界の志望動機は必須でない。 企業の志望動機のための企業研究で行ったことは２つある。１つは説明会で企業風土に関すること多く質問することである。ニッチな業界で、学生目線では事業の理解や他社との差別化が難しいと思い、企業風土を理解し、共感できるために企業風土に関すること多く質問した。２つは有価証券報告書を読み込んだことである。経理職での採用だったので既に決算書類に興味があり、最低限読むことができるということをアピールした。最終面接では事前に社長とCFOが出席すると知らされていたので、有価証券報告書に記載されている彼らの経歴を拝見し、事前に質問内容を考えた。後から人事に「その逆質問で志望度が伺え、内々定の決め手の一つとなった」と言われた。 続きを読む

なぜ経理・財務の仕事なのか、どうして興味を持ったのかなどきっかけをしっかり話せると良いと思います。逆質問の時間も毎回十分にあったので、ホームページや今までの説明会を見直したり、今までの面接を振り返り、念入りに準備することが大切だと思います。OB訪問はしませんでしたが、ホームページをしっかり見て、どのような部署の人がどのような成果を上げているかを確認しておき、面接官でその方が出てきたときに逆質問の時間で話題に出せると会話が弾んでいくと思います。また、経理部であるので、ホームページの株主・投資家情報にある「中期経営計画」を見て、経理部としてどう働きたいかを答えられるようにしておくことも重要だと思います。 続きを読む

初期配属から経理に決まっているので、なぜ経理を希望するのかということを明確に説明できる必要があり、面接でも深堀される。逆に具体的な製品やサービスなどの事業理解についてはほとんど聞かれなかった。学生には馴染みのないBtoBのビジネスモデルだから企業もわざわざ聞いてこないのだと思われる。一方で「なぜパンチ工業を志望するのか」は聞いてきた。つまり職種や企業の志望動機は必須だが、業界の志望動機は必須でない。 企業の志望動機のための企業研究で行ったことは２つある。１つは説明会で企業風土に関すること多く質問することである。ニッチな業界で、学生目線では事業の理解や他社との差別化が難しいと思い、企業風土を理解し、共感できるために企業風土に関すること多く質問した。２つは有価証券報告書を読み込んだことである。経理職での採用だったので既に決算書類に興味があり、最低限読むことができるということをアピールした。最終面接では事前に社長とCFOが出席すると知らされていたので、有価証券報告書に記載されている彼らの経歴を拝見し、事前に質問内容を考えた。後から人事に「その逆質問で志望度が伺え、内々定の決め手の一つとなった」と言われた。 続きを読む