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パンチ工業株式会社 報酬UP

【未来を拓く経理革命】【22卒】パンチ工業の経理職の本選考体験記 No.13364(立教大学/男性)(2021/6/5公開)

パンチ工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2022卒パンチ工業株式会社のレポート

公開日:2021年6月5日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • 経理職

投稿者

大学
  • 立教大学
インターン
  • 三井不動産リアルティ
内定先
  • パンチ工業
  • 三井住友ファイナンス&リース
  • ビジネスパートナー
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接のみ対面

企業研究

初期配属から経理に決まっているので、なぜ経理を希望するのかということを明確に説明できる必要があり、面接でも深堀される。逆に具体的な製品やサービスなどの事業理解についてはほとんど聞かれなかった。学生には馴染みのないBtoBのビジネスモデルだから企業もわざわざ聞いてこないのだと思われる。一方で「なぜパンチ工業を志望するのか」は聞いてきた。つまり職種や企業の志望動機は必須だが、業界の志望動機は必須でない。
企業の志望動機のための企業研究で行ったことは2つある。1つは説明会で企業風土に関すること多く質問することである。ニッチな業界で、学生目線では事業の理解や他社との差別化が難しいと思い、企業風土を理解し、共感できるために企業風土に関すること多く質問した。2つは有価証券報告書を読み込んだことである。経理職での採用だったので既に決算書類に興味があり、最低限読むことができるということをアピールした。最終面接では事前に社長とCFOが出席すると知らされていたので、有価証券報告書に記載されている彼らの経歴を拝見し、事前に質問内容を考えた。後から人事に「その逆質問で志望度が伺え、内々定の決め手の一つとなった」と言われた。

志望動機

私が貴社を志望する理由は、日本の伝統的産業であるモノづくりの企業でありながらも、若手の意見を積極的に取り入る「風通しの良い」企業風土に共感したからである。例えば、以前は慢性的に数十時間の残業を続け、繁忙期は休日出勤もしていた経理課でも入社3年目の一番若手が新しい会計ソフトの導入を先導し、結果現在では閑散期では残業はほとんどなく、繁忙期ですら20時間程度と大幅な業務改善が行われたと伺った。そのような「風通しの良い」企業風土に共感した。
そして貴社の経理職を志望する理由は上場会社で経営幹部を目指せる環境だからである。同期がほとんどおらず、着実に経営幹部を目指すことのできる環境であると思った。また上場企業ならば会社法だけでなく、金融証券取引法にも縛られ、非上場企業と比較して業務の幅が圧倒的に広く、監査法人とも関わり、財務会計の経験を積みむことができる。つまり経営幹部として相応しい知識と経験を身につけることのできる貴社の経理職を魅力に感じた。

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
スーツ
実施時期
2021年02月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

パンチ工業株式会社web会社説明会

セミナーの内容

企業の説明会と質問会

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

オンラインなので事前に通信機器、オンライン環境、ツールの仕様確認を行った。また事前に資料配布をされていたので目を通した。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須である。私が参加した会はたまたま学生が私のみであり、疑問点は全て質問できたので良かった。

WEBテスト 通過

実施時期
2021年02月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

一般的な数理対策のみ行った。性格診断要素強めのwebテストであった

WEBテストの内容・科目

アドバンテッジインサイトのWebテスト

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

・EQ能力テスト
EQ能力:60問・23分
コンピテンシー:99問・12分
・ストレス耐性テスト
潜在的なストレス耐性:77問・10分
現在のストレス耐性:77問・10分
・知的能力テスト
言語・論理:18問・10分
数理・推論:15問・20分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
60分
面接官の肩書
財務経理部部長/経理課課長/人事課課長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問に対して、結論ファーストで答え、はきはきと話すことに注意した。ガクチカ、サークル、アルバイト、ゼミナール、その他学業など様々な事を聞かれたので、それぞれ準備しておくとよい。

面接の雰囲気

部長や課長たちであるが非常に和やかな雰囲気の面接であった。鋭い質問はあまりなく人柄や人間性を見ているようであった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

有価証券報告書

1次面接で聞かれた質問と回答

大学・学部の進学理由を教えてください

私が現在在籍している大学・学部を選んだ理由は2つあります。1つはマクロ経済、特にヨーロッパ経済を学ぶことができるから。2つはミクロ経済、特に企業会計を学ぶことができるからである。この2つを同時に学ぶことができる大学・学部はあまりないので進学を決めました。ヨーロッパ経済を学びたかった理由は高校生の時に世界史が好きだったからです。単なる歴史好きで終わるのではなく、より実用的な事を学びたいと思い現代ヨーロッパ、即ちヨーロッパ経済を学びたいと思いました。企業会計を学びたいと思った理由は企業分析を学びたかったからです。私が高校生の時、将来サラリーマンになるには企業のことを知らなすぎると危機感を覚えました。企業のことを知るには企業分析の仕方を学ぶ必要があると思い、企業会計を学びたいと思いました。

ゼミナールで学んでいることの概要を教えてください。

ゼミナールで学んでいる内容はEU経済、特にEUの「環境政策・サステナブルファイナンス」です。2019年EUは「欧州グリーンディール」という成長戦略が打ち出しました。この戦略の革新的な部分は民間のグリーン投資をより促そうと方向付けたことです。循環型社会において、政府が行う社会政策だけでは限界があるからです。この流れはコロナ禍でより加速しました。先進国は脱炭素を掲げ、投資家はESG投資に走り、各国はコロナ禍で低迷した経済を「グリーン投資」で復活させようとしています。「欧州グリーンディール」は脱炭素・循環型社会を実現するだけでなく、経済成長にまで関わる重要な政策です。このようなEUの「環境政策・サステナブルファイナンス」について学んでいます。

最終面接 通過

実施時期
2021年03月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
60分
面接官の肩書
社長/CFO/人事総務部部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

選考前は人事と若手社員と談笑。選考後は人事に感想を聞かれる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接でありながらオーソドックスな質問が多かった。経理職の募集であったが、面接時点での会計知識は最低限でよく、人柄・人間性が重視されていたと感じた。

面接の雰囲気

役員面接のため1次面接よりは厳かだったものの、決して圧迫面接とかではなく和やかな雰囲気もある。人事総務部長は多少厳しめ。

面接後のフィードバック

質問に対し、はきはきと論理的に回答できているだけでなく、逆質問で志望度が伺えたのが良かった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

有価証券報告書

最終面接で聞かれた質問と回答

あなたはゼミナールで環境政策等を学んでいるようだが、パンチ工業のような企業は出来ることは少ない。昨今の脱炭酸などの流れは我々に関係のあることか教えてください。

私は貴社は関係のある企業だと考えています。確かに貴社単体だと、使用電力を再生可能エネルギー由来のものにするなどの余りインパクトが無いことしかできません。しかしサプライチェーン全体で考えた場合違ってくると思います。貴社は自動車部品メーカーとも多くの取引をしていると伺いました。もしその部品メーカーが脱炭素に積極的でない完成車メーカーに部品を供給している場合、将来的に脱炭素に積極的でない完成車メーカーの需要は減り、結果的に貴社の取引も減少する恐れがあると思われます。またそれだけでなく、もし脱炭素に積極的でない完成車メーカーと間接的に間接的に取引していることが投資家や金融機関に目をつけられれば、資金調達の困難や信用の低下に繋がるかもしれません。このように企業単体だけでは貴社は脱炭素の影響があまりないと思われてもサプライチェーン全体を考えれば、自動車部品メーカーと多く取引をしている貴社は脱炭酸の影響を大いに受ける可能性があると考えます。

パンチ工業はアジアに多く進出しています。1次面接での英語圏にかなり興味があるとの情報が上がってきていますが中国や東南アジアに興味はありますか。

中国や東南アジアにも興味はあります。むしろ駐在するならアジアがいいと思っています。確かに大学ではヨーロッパ経済を学んでいるのでヨーロッパにも興味はありますが、日本から距離があるので現状では駐在はあまり考えておりません。ただ中国語は学んだことが無いのでどちらかと言えば英語が通じやすい東南アジアがいいと思っています。ですが中国に行けと言われれば、必死になって勉強し、駐在する覚悟はできています。
深堀
質問:東南アジアのどの国が良いなどはありますか
回答:できれば英語圏のシンガポールやフィリピンが良いと考えています。また現在、クーデターが起きどうなるか分かりませんが、最後のフロンティアとも呼ばれるミャンマーにも興味があります。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年03月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

他社の事業内容の方が魅力的であったため辞退

内定後の課題・研修・交流会等

辞退のため不明

内定者について

内定者の人数

経理職は一人のみ

内定者の所属大学

経理職は一人のみ

内定者の属性

経理職は一人のみ

内定後の企業のスタンス

承諾期間は1週間。承諾するのであればすぐに就活をやめるように指示された。悩んでいることを伝えたら人事の方や現場の社員さんと話す機会を設けてくれた。

内定に必要なことは何だと思うか

経理職であれば当然最低限の知識を面接時点でも求められるが、日商簿記2級以上の知識があれば後は人柄や人間性を重視してきます。また学生にはなじみのないニッチな業界であるため、業界理解もあまり求められていないように感じました。ただ「なぜパンチ工業か」は聞かれるのでそこは言語化する必要があります。CFOからは決算資料は見ましたかと直接的な質問があったため、経理職希望なら一度は目を通した方が良いと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定後に人事からFBを頂いたが、そこでは「はきはき堂々と論理的に話せていたこと」と「逆質問で有価証券報告書を読み込んだ人しか出ないような質問をし、志望度が伺えたこと」の2つが決め手になったと言われた。

内定したからこそ分かる選考の注意点

1つの面接が60分と長く、面接官も3人いて様々な角度から多くの質問をしてくるので、面接慣れをしておく必要があると思います。。ただ質問内容自体はオーソドックスなものが多いため慌てる必要はないです。基本的な面接回答集などを抑えておくといいと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定承諾を悩んでいることを伝えたら人事の方や現場の社員さんと話す機会を設けてくれた。

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パンチ工業の 会社情報

基本データ
会社名 パンチ工業株式会社
フリガナ パンチコウギョウ
設立日 1975年3月
資本金 28億9773万2928円
従業員数 4,298人
※連結(2018年3月末現在)
売上高 410億円
※連結(2018年3月期)
決算月 3月
代表者 武田 雅亮
本社所在地 〒140-0013 東京都品川区南大井6丁目22番7号
平均年齢 39.2歳
平均給与 527万円
電話番号 03-5753-3130
URL http://www.punch.co.jp
NOKIZAL ID: 1191371

パンチ工業の 選考対策

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