モード・プランニング・ジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
年俸制のためボーナスはないが、最初に提示される年収はそれをプラスした分で提示されるため基本給は少し高めに設定されている。

会社の業績が仮に...続きを読む(全445文字)

【良い点】
良くも悪くもみな平等という感じ。
評価制度に関しては大幅なテコ入れをしようとしてるので今後に期待。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全211文字)

【良い点】
予算達成しなくても、給与が下がることが結果が出せない人にとっては優しい会社だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
結果に対して報...続きを読む(全192文字)

【良い点】
中途入社の場合は、面接時の給与交渉が全てで、前職の給与を鑑みて決定する。
前職より大幅に下がることはあまりない。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
保育士は制度が充実していて、また保育士資格を取るための補助金もある。全体的に保育士に偏っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価に関しては、よく分からないです。経験年数が長い人が基本的にはリーダーなどの役職につき、それなりの手当てをもら...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年収が他の企業が経営する園より多い。また休みやすく、本社と相談しだいで、移動も可能。
法律に乗っ取り手当てなどしっかり管理されている。
【気...続きを読む(全237文字)

【良い点】
当時は人事考課制度もいれておらず、社長のお気に入りになるかどうかだけで給与の昇給幅が大きかったと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
スピード感を持って結果を残した実績があれば、評価されやすい。
受動的ではなく主体的な動きを求められるので、恐れずに提案型の仕事を進めていけば...続きを読む(全162文字)

【良い点】
良くも悪くも社長に左右される部分が大きい。ただしっかりやっている人間はしっかり評価をもらえそれを給与にも反映してもらえる。
やれば評価しても...続きを読む(全183文字)

【良い点】
公正公平な人事制度が構築され、部署内と他部署の社員同士と上司部下からの360度評価が実施されており、信頼でき納得感がある評価を受けることがで...続きを読む(全201文字)

【良い点】
結果を出せば本当に面白いように上がります。
普通の会社ではなかなかない位の昇給があります。
逆に下がる時はそれほど大きくは下がりません。
今...続きを読む(全192文字)

評価制度はないに等しいです。以前は目標シートみたいなものもありましたが、今は存在しません。実力よりも心象です。給料は余程のことがない限り下がることはない...続きを読む(全189文字)

(昇進昇級について)
・成果とプロセス両方を加味した上で査定してくれる。
昇給額も年俸で100万円上げてもらえることもある。
実力を認めてもらえれ...続きを読む(全187文字)

成果主義です。
給与は年俸制で、12分割分を毎月支給となりますが、月ベースで3万5万アップもありえます。
年齢が若くても、経験が少なくても、継続して...続きを読む(全184文字)

・給与については不満を抱えている社員がいた
・役職についても給与に満足できない社員がいた
・賞与はない
・退職金はない
・賞与はなくとも年俸制な...続きを読む(全168文字)

年俸制なので明瞭な給与体系です。昇進昇格は実績に応じて随時行っているようですが、給与は年に1回、必ず社長との個別面談で決定されます。営業であれば数字が顕...続きを読む(全201文字)

在職時は年俸制を採用していました。賞与・残業代込の総額なので、生活設計はやりやすいと思います。この金額を12で割った額が給与として毎月支給されます。評価...続きを読む(全187文字)

年俸制を敷いているため、ボーナスは無しだが、やる気次第でどんどん給料を上げていける為、情熱を持ち、そのモチベーションを保てる方にとってはうってつけの会社...続きを読む(全162文字)

今どき珍しく成長企業であり、ここ数年増収増益が続いています。利益は従業員に分配する方針だそうなので、収入アップのチャンスは溢れています。組織も拡大してい...続きを読む(全182文字)