オープンストリームの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

私はIT技術を通して、社会の課題解決をしていきたいと考え、IT業界に興味を持つ様になりました。私は学生時代に行っていた絶滅危惧種の保全ボランティアを通して、課題に向き合って、さまざまな人一つの問題に対して話し合い、複数の解決策を見つけていくということに非常にやりがいを感じました。そのため、現在研究しているプログラミングやIT分野の知識を活かして、IT技術の面からSIerとして社会の発展や効率化を推し進めていきたいと考えています。 続きを読む

私は大学1年生の6月からスーパーのアルバイトを続けています。先輩アルバイトが一気に数 人辞めたことで人手不足になった時期がありました。そのため、2つのことに取り組みました。1つ目が出勤日数の倍増 で、2つ目が新人アルバイトの教育です。1つ目に関しては、率先して自分の出勤日数を増やすことで先輩が抜けた穴を埋め ました。2つ目に関しては、新しく入ったアルバイトが早く仕事を覚えられるように、教育係に志願し、懇切丁寧に仕事を 教えました。その結果、忙しい時期を乗り切ることができ、その功績が認められて、アルバイトで唯一なれるバイトリー ダーに任命されました。この経験から、逼迫した状況下で自分に出来ることを適切に判断し行動することの大切さを学びま した。社会人になってからも、慣れない環境への変化を恐れずその時々に適切な判断をし、努力を継続して参ります。深堀なし 続きを読む

学生時代に頑張ったことは学生支援団体での大学2年生の時にプログラムのリーダーとなり、企画チームを率いたことです。私は大学の教職員の方と協働し、教養講座を企画・運営する学生支援団体に所属しています。活動内容としては、外部から招く講師の選定や交渉、打ち合わせ、当日の運営等を行っています。その中で私は、先輩方5名と共に学生間のコミュニケーションをはかる講座を企画・運営しました。コミュニケーションが苦手な学生が取り組むことやオンラインにまだ慣れていない学生の為にもより学生が参加しやすい企画にする為、模索しました。 企画のノウハウも分からなかった私は先輩方を巻き込み、学生同士がどうしたら気軽に参加できるかをひたすら考えました。 結果、企画後のアンケートでも「良いきっかけとなった」、「新しい関係を築くことができた」と非常に学生にとって満足度の高いものを届けられていたとわかり、学生の力になれて本当に良かったと感じています。今回の経験から、周りの人を巻き込んで物事を進める事の難しさを学びました。社会に出てからも主体性をもって、人の立場に立って物事を考えることを大切に取り組んでいきます。 続きを読む

私の会社選びの基準は3点あります。私が身につけてきたスキルを存分に活かすことが出来ること、一つの事業のみではなく幅広い事業を手掛けていること、海外展開に積極的であることです。私が大学院の研究で行なっているバイオインフォマティクス分野の知識を活かすことができる部署があると説明会でお聞きして、非常に興味が湧きました。また、幼少期海外に住んでいたという経験から、将来的には海外でも活躍できる人材を目指しているため、グローバル研修がある貴社は私の志望に非常に合っていると考えています。 続きを読む

私が学生時代に力を入れたことは、大学1年生の6月から続けているスーパーのアルバイトです。先輩アルバイトが一気に数 人辞めたことで人手不足になった時期がありました。そのため、2つのことに取り組みました。1つ目が出勤日数の倍増 で、2つ目が新人アルバイトの教育です。1つ目に関しては、率先して自分の出勤日数を増やすことで先輩が抜けた穴を埋め ました。2つ目に関しては、新しく入ったアルバイトが早く仕事を覚えられるように、教育係に志願し、懇切丁寧に仕事を 教えました。その結果、忙しい時期を乗り切ることができ、その功績が認められて、アルバイトで唯一なれるバイトリー ダーに任命されました。この経験から、逼迫した状況下で自分に出来ることを適切に判断し行動することの大切さを学びま した。社会人になってからも、慣れない環境への変化を恐れずその時々に適切な判断をし、努力を継続して参ります。深堀なし 続きを読む

私は最終的にプロジェクトマネージャーとして活躍していきたいと考えています。理由としては、社内外問わず「あなたと一緒に仕事がしたい」と言われるような人材になっていきたいと考えている為です。そのギャップを埋めるにはまず、土台となる技術力をプログラマーとして高めていくと共に、いち早く活躍されている諸先輩方のスキルを間近で感じて、見習い、成長していきたいと感じています。その為に今は、ProgateでPythonの学習を行いながら、Pythonを使用したシステムの開発に取り組んでいます。今からこの学びを行うことで、入社してから即戦力となり動いていき、いち早く成長できるような人材になっていきたいと考えています。 続きを読む

私は御社にSIerとして入社した後、最初はチームメンバーの一員として基本的な業務の知識をつけていきたいと考えております。そして5~10年後にはプロジェクトマネージャーやITアーキテクトとして、自身の専門性を活かして自ら社会問題をIT技術を通して解決していくことのできる人材になっていきたいというキャリアパスを考えています。ITアーキテクトになるためには専門知識を深く身についける必要があるため、大学時代の研究を元に御社に入社後も勉強を続けて実力をつけていきたいと考えております。 続きを読む

どちらも取るという選択肢がないのであれば、仕事はできないが、やる気のある人を取りたいと感じる。やる気のある人であれば、どこができていないのかの分析と改善さえできれば、成長して行く存在だと捉えられる為です。どこができていないのかの分析は、一日付き添いどこに問題があるのかを見て、直すべきポイントをまとめ、指摘することで改善したいと考えている。また、仕事ができるが、やる気のない人の対応については、やる気がないならその分仕事で貢献してもらえば良いと話しかける。その為には、本当にその人がやる気がなく仕事ができる人であるかというのを把握しておくべきであり、その人に対して失礼のないように対応することが重要である。 続きを読む