オープンストリームの本選考対策方法・選考フロー

学生時代に頑張ったことは学生支援団体での大学2年生の時にプログラムのリーダーとなり、企画チームを率いたことです。私は大学の教職員の方と協働し、教養講座を企画・運営する学生支援団体に所属しています。活動内容としては、外部から招く講師の選定や交渉、打ち合わせ、当日の運営等を行っています。その中で私は、先輩方5名と共に学生間のコミュニケーションをはかる講座を企画・運営しました。コミュニケーションが苦手な学生が取り組むことやオンラインにまだ慣れていない学生の為にもより学生が参加しやすい企画にする為、模索しました。 企画のノウハウも分からなかった私は先輩方を巻き込み、学生同士がどうしたら気軽に参加できるかをひたすら考えました。 結果、企画後のアンケートでも「良いきっかけとなった」、「新しい関係を築くことができた」と非常に学生にとって満足度の高いものを届けられていたとわかり、学生の力になれて本当に良かったと感じています。今回の経験から、周りの人を巻き込んで物事を進める事の難しさを学びました。社会に出てからも主体性をもって、人の立場に立って物事を考えることを大切に取り組んでいきます。 続きを読む

私は最終的にプロジェクトマネージャーとして活躍していきたいと考えています。理由としては、社内外問わず「あなたと一緒に仕事がしたい」と言われるような人材になっていきたいと考えている為です。そのギャップを埋めるにはまず、土台となる技術力をプログラマーとして高めていくと共に、いち早く活躍されている諸先輩方のスキルを間近で感じて、見習い、成長していきたいと感じています。その為に今は、ProgateでPythonの学習を行いながら、Pythonを使用したシステムの開発に取り組んでいます。今からこの学びを行うことで、入社してから即戦力となり動いていき、いち早く成長できるような人材になっていきたいと考えています。 続きを読む

どちらも取るという選択肢がないのであれば、仕事はできないが、やる気のある人を取りたいと感じる。やる気のある人であれば、どこができていないのかの分析と改善さえできれば、成長して行く存在だと捉えられる為です。どこができていないのかの分析は、一日付き添いどこに問題があるのかを見て、直すべきポイントをまとめ、指摘することで改善したいと考えている。また、仕事ができるが、やる気のない人の対応については、やる気がないならその分仕事で貢献してもらえば良いと話しかける。その為には、本当にその人がやる気がなく仕事ができる人であるかというのを把握しておくべきであり、その人に対して失礼のないように対応することが重要である。 続きを読む