オープンストリームの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
月収は高かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は他の会社と比べると低いです。
評価基準も上司に気に入られることが重要で、...続きを読む(全96文字)

【良い点】
私は年俸制でした。実際には、みなし残業時間20時間を超えた場合にプラス残業代委が支給され、インセンティブとして年2回程度の賞与があります。業...続きを読む(全184文字)

【良い点】
仕事の内容に加え、資格取得等も考慮される点。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価面談の際、年収の上がり幅をパーセンテージで示され、...続きを読む(全145文字)

【良い点】
ボーナスは必ず出る。
年度の頭に年間の支給額を通知する書類が届き、その内容通りに支給されるので安心できるし計画が立てやすい。
【気になること...続きを読む(全299文字)

目標達成のためには社内施策などにも積極的に参加せねばならず、個人的には苦痛に感じた。続きを読む(全42文字)

【良い点】
年収は高い方だと思っている。
特に新卒の3年くらいはそこそこ上がる。

毎年上長と面談をし目標を決めて、期末にその目標にどこまで到達できたか...続きを読む(全205文字)

【良い点】
年収が下がることがあまりないのは良い点。たまに賞与とは別のボーナスをもらえることがあったのでそれもよかった。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全211文字)

【良い点】
技術スキルに合わせて成長出来る道があるので技術者としてはスキルアップの選択肢が解りやすい。マネージメント系統と専門技師系の二つに分かれる。ど...続きを読む(全179文字)

【良い点】
給与はやや高めで、有給はほとんどの確率で取得できる。むしろ会社から推奨されるので気にならない。

評価もいろいろな軸で人間を見ているので、頑...続きを読む(全192文字)

【良い点】
独自の評価制度があり、スキルや役割に応じた評価が行われる。
若いうちは、積極的に研修参加や資格取得を行うことでその頑張りが認められ、それが評...続きを読む(全205文字)

【良い点】
年度当初に自ら目標を立て、それを計画立てて達成していけば、年度末にはしっかり評価してくれる印象。
設定する目標についても、上司が親身になって...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
7～8割くらいの社員が外部に出向しており客先常駐です。評価する上長がいる現場はマレで、だれが評価しているのか不明...続きを読む(全226文字)

【良い点】
エンジニア不足のため。中途採用者への年収評価は非常に高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロパーへの年収は非常に渋い。自己評価の...続きを読む(全204文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どのような点が評価されて年収につながるか明確でない。案件によっても上がりやすい上がりにくいがあるようで、それはエ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
評価は自身のたてた目標の達成度とプロジェクトのマネージャーからの評価はの掛け合わせで決まります。

自身のたてる目標の難易度により、達成度が...続きを読む(全174文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が絵に描いた餅で、全く機能していない。また、制度通りの評価をすると、給料は全く上がっていかないどころか、...続きを読む(全189文字)

【良い点】
当時は標準の昇給率を公開しており（いつからか公開されなくなった）、自分の相対評価が分かりやすかった。また、評価プロセスは分からなかったが、困...続きを読む(全191文字)

評価昇給は技術力があがればもちろん評価されます。ただ、年俸制なのでボーナスはないです。2回の目標設定を元に査定が行われます。退職金はないので、そこはマイ...続きを読む(全177文字)

利益及び、客先提示単価の割には低いと疑問を持ち、どうすれば上がるのかを
確認しても明確な回答はなく
成長と年収のUPを考えるのであればただ気に入られ...続きを読む(全249文字)

見込分が40Hあるため、他の企業より高めの年収に設定されていると思いきや、ほとんど変わらない。また退職金も出ない、40Hギリギリで残業しないように抑止が...続きを読む(全200文字)

・給与・賞与に満足している点→スキルに応じて給与が支払われる
・昇進昇級に満足している点→やればやっただけの報酬がもらえるのでやりがいはあると思うし、...続きを読む(全179文字)