ジークレストの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係での不満が大きかったです。長く勤めている人には違和感がないのかもしれないが、新人を受け入れようという体制が...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の意見を聞く会社ではなく、人事が一方的に決めていくスタイルでした。
退職時の書類には同業他社としばらく仕事をし...続きを読む(全192文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいを見出せなかった。残業が多いのにスキル向上に役立つ業務はほとんどなかった。また同じ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
過労で心身共に疲弊したときに、採用でお世話になった人事の方は親身になって定期的に面談や相談にのってくれたと思います。また仕事に関しては部署にも...続きを読む(全446文字)

【良い点】
絵の仕事の繋がりがたくさん持てたのが一番の財産です。会社はその場を設けてくれただけ。今でもお仕事を斡旋してくださるお客様もいるので、ジークレス...続きを読む(全213文字)

【良い点】
有休消化をどうするか悩んでいたが、膨大に残っていた有休は全て買い取ってくれた。
有休を残しておくと、最後の月だけ収入が跳ね上がるので、収入の調...続きを読む(全201文字)

【良い点】
チームによるが、発言しやすい空間ではあった。
ランチ補助などは活用できた。
休みは申請すればある程度融通が利く。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全188文字)

【良い点】
現場の仲間同士のコミュニケーションがとても良く、切磋琢磨出来るのが良い。社内には部活動も多数あり、インプットの機会を与えてくれる。社内環境だけ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
よくも悪くも自由が多かった。マネジメントの中には上ばかりみて仕事をしていた人もいたが、個人的にはあまり気にならなかった。大変なこともたくさんあ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
仕事の自由度が高く、案が良ければアルバイトでも正社員でも関係なく採用されます。
仕事に関する案であれば発表の場が多くやりがいを感じます。
【気...続きを読む(全201文字)

【良い点】
福利厚生がよい。非正社員でも無料のジュース自販機が利用できたり、正社員との差はほぼ感じませんでした。社内イベントなども頻繁に行われており、活気...続きを読む(全184文字)

【良い点】
女性が多いので、女性で活躍してみたい人には向いているかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社ほどではないだろうが、CAグル...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
勤怠の悪さです。この会社に骨を埋めるつもりはなかったので、このままずっとこの会社にいると遅刻、欠勤の癖が写ってしま...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
拘束時間が長すぎて退社を決めました。IT系、ゲーム会社ならどこも同じ、とかいう人もいましたが、そんなことないですよ...続きを読む(全449文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
気になるのは拘束時間の長さ。業務量に対してのリソースが恒常的に不足していることと業務効率が悪いため、必然的に残業を...続きを読む(全214文字)

【良い点】
個人の裁量に任せて多くの挑戦ができること
上司との距離が近く、相談しやすい環境ではある
昇級も比較的容易
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社都合ですが、業績不調であまりに短期間で在籍が終わってしまい、参加した開発ゲームも他社に譲る形で実質撤退的でした...続きを読む(全205文字)

【良い点】
職場全体の仕事に対する意欲が高く、自然とスキルアップすることができます。特にチームの仲も良く、技術面で不安な部分も段階を踏んで経験していけるの...続きを読む(全315文字)

【良い点】
会社自体は小さいがサイバー子会社なので、福利厚生が充実。
専門職には甘い。
週単位、月単位、年単位でMVP制度があり報酬がもらえる。
...続きを読む(全158文字)

ベンチャーだから仕方がないですが、
トップダウン方式のため一部のボードメンバーを除き、
意見を出す機会があまりありません。
上司と意見が合わないと結...続きを読む(全327文字)

ブラックすぎる社風。成果のみが評価軸のため、過程を見られることはありません。
グループ他社の後追いをしすぎるあまり、グループ内で最も惨めな会社に成り下が...続きを読む(全156文字)

会社の目指す方向性とキャリアの方向性がずれた。経営陣は海外を目指していたようだが、エンタメでカルチャーの違う土壌で勝負するのがメインになると、クリエイター...続きを読む(全162文字)

進めていたプロジェクトを、鶴の一声でおじゃんにされたからです。
サイバーエージェントグループとして、8割できたアプリを
査定してもらうのですが、そこで初...続きを読む(全166文字)

担当コンテンツのクローズが重なり、モチベーションが急降下。それに合わせて関わったスタッフが散っていき、見知ったメンバーがごくわずかになってしまった。こんな...続きを読む(全258文字)

経営者や管理職が仲良しクラブになっていて、きにいられてその輪に入らないと提案が通らない、大事な仕事を任せてもらえないという風潮が強くなっていました。
経...続きを読む(全255文字)