【データで勝負！】【19卒】マクロミルの夏インターン体験記（文系/総合職）No.1559（新潟大学/男性）（2018/2/1公開）

マーケティングリサーチというテーマに興味があったことが大きいです。良くも悪くも職能が偏りがちになる企業なんだろうなと理解しており、就職先としては選択肢に入らないかもしれないがインターンシップでたとえ2日間だったとしてもマクロミルの業務を模擬体験してみることは価値があることだろうと考え、このインターンに参加しました。

このインターンの選考に受かるために特に行った対策や準備はありません。ただ、会社説明の後に質問の時間があるのでそこで尖った質問をしておけば、またそのための準備をしておけば（直接の加点にはならなくても）グループ内や評価官との関係性で「やりやすく」は出来るかもしれません。

顧客の飲料メーカーが商品パッケージを変更する案がもたらす売上への効果を検証し、その結果を示せ

1日目にやったこと

消費者の嗜好データや市場分析を通じて効果の大きさを測る。
1日目の途中にクライアントへのヒアリングの機会を設けられ、そこでパッケージ変更案の目論見や担当者の要望について伺うことができる。

2日目にやったこと

2日目はプレゼンテーションがあります。このプレゼンの結果、クライアント役をしている役員の方が引き続きのリサーチを依頼したいチームを選ぶことで優勝チームを決める。

役員

なし

自分の考えをとことん入れず、自分の考えを入れる仕事です、という懇親会中に頂いた言葉は最初はよく意味が分からず、しかし「自分の偏見を入れずにデータを集めることが肝要だが、自分の偏見を入れないとデータを集めることは出来ない」というこの矛盾を理解することが重要という意味なのかなと理解したときは非常に納得させられました。

ワーク量（処理しなければならないデータの量）が大変多いです。その為班の全員で上手く手分けをしながら進めていくことが必須になり、誰か頭ぬけたリーダーがいるかどうか、だけではなく、チーム全体の力の総量としてどうであるかが非常にポイントだった印象。

マーケティングリサーチというものがどんなものなのかという概念はある程度理解できたと思っています。それゆえ、今コンビニで陳列されているこの商品は恐らくこういった分析結果をもとにここに並べられているのかな、など日常生活との関連を意識することが出来るようになったと感じています。

マーケティングリサーチの概念について少しでもweb上などで情報を入れておくとこのインターンの場をアウトプットの場としても使え、より有意義だったのではと思います。

このインターンシップである程度の業務理解は出来たかもしれませんが、とはいえ専門性が強い業務であろうゆえに自分がこの企業で働いている姿というのは想像しきれませんでした。5日verのインターンもあったのでそちらにしておけば、もしくはマーケティングリサーチの概念をある程度理解してからこのインターンに臨んでいればもう少しこの企業で働いている自分も想像しやすかったのかなとは思います。

自分がやりたいこととこの企業でやる業務との間にかい離が大きく、そしてそれは仮に昇進したとしても、将来もそうだろうという事で、お互いに現状のままのやりたいことであればあまり幸せになる選択ではないかもね、という事を確認した為。自分が急にこのテーマにやりがいを感じることもないと思ったため、本選考を受けても内定は出ないような気がします。

インターンシップ参加前よりもこの会社の人を知ることが出来たから、というのが理由としては1番大きい気がしています。それは同期の横のつながりにしても、この会社を担っている役員陣にしても、インターン参加前にどれだけIR情報を見ても載っていない人に関する一次情報を得られるということが志望度の上下に影響すると思っていて、この会社の場合は私は志望度は上がったという事だろうと思います。

5日verのインターンシップであればより有利になったのかもしれませんが、少なくともこの2日のインターンシップでは特別有利になる待遇は今のところ来ていません。有利になる点としては、前述のようにデータ分析コンペへの招待と、リクルーターからの連絡が偶にあるぐらいです。

自分が将来事業を作って回せる人になる、というざっくりした目標から逆算して、そのための「成長」が出来そうな企業を見させていただいていました。具体的には自分の配属先にロールモデルとなるような存在がいるかどうか、自分のポジションは汎用性のある力が付きそうな場所（もしくはそういった場所に行きやすい場所）かどうかなどで志望企業をしぼっていました。

特に変化はありませんでした。ただ事実を取ってそこで判断する、という癖は少なからずつけるきっかけを頂いたと思っていて、故になんとなくあの会社がよさそう…と感じていたその感覚を自分はなぜそう感じているのか？と言語化するように意識する機会は増えたかもしれません。その為、自分自身の就職活動の軸なども考えやすくなったのかもしれないとは思います。