【19卒】ワークスアプリケーションズの冬インターン体験記（文系/総合職）No.1511（2018/2/7公開）

「実際に働くときにも決して常にモチベーション高く保てるわけではないだろうが、その中できつい時期にいかに粘り、結果を残し続けられるかが重要」という事はこの20日という中期期間のインターンシップに参加したがゆえに学べた事なのだろうだと思います。

プログラミングの基本的な内容やタイピングスピード辺りは一定程度勉強（練習）していた方がインターン中のアウトプットの質も向上しやすいように感じました。

インターンの内容が業務内容と恐らくかなり似通っているであろうものであり、かつ長期期間にわたって実施されるものであったためこの企業で働いている自分の想像はしやすい環境であったように思います。メンターとのかかわりや人事社員さんとのかかわりの中ではOB訪問のように1対1でキャリア相談もさせて頂き、それも想像を容易にする要因の一つだったと思います。

このインターンシップがそもそも本選考の最終選考のような位置づけであり、このインターンシップで優秀賞以上を取った場合には入社パスという内定が出るという事をweb上の情報でも、人事担当の口からもきいていたので。また身近な友人もこの入社パスを使って入社したと言っていたのでこれは事実だろうと判断しています。

元々toBの会社という事で殆ど知識がない段階からのスタートだったため、20日間のインターンシップを通して業務内容の理解やそこで働く社員さんの理解を通して徐々に志望度は上がっていきました。端的に表現すると、前段階では何も知らなかった会社に対して少なくともマイナスではない情報をインプットしたので志望度は上がった、という状況だと思います。

このインターンシップが本選考の最終選考のような位置づけであり、インターン内で優秀賞か最優秀賞をもらった学生には入社パスという一定期間内の内定権利が与えられるという事を聞いていたから。

優秀者に対しては定期的なキャリア面談の実施など、自分のメンターのような存在としてキャリアアドバイスに乗ってくれる。他、インターン中に記入していた日報は後程返却されるので振り返りに使いやすい。

自分が将来事業を作って回せる人になる、というざっくりした目標から逆算し、そのための「成長」が出来そうな企業を見させていただいていました。具体的には自分の配属先にロールモデルとなるような存在がいるかどうか、自分のポジションは汎用性のある力が付きそうな場所（もしくはそういった場所に行きやすい場所）かどうかなどで志望企業をしぼっていました。

外資系企業や大企業が上に位置する「就活ピラミッド」の頂点に位置する企業に入ろうとすることよりももしかすると自分にとって幸せになる可能性の高い選択肢があるのかもしれないという事を考え、この後は所謂ベンチャーと呼ばれる企業も見ようとするようになりました。大企業・ベンチャー企業などという枠組みではなくその企業自体がどうであるか、その企業と自分との相性はどうであるのか、という事を考えるようにったきっかけになりました。