【19卒】レバレジーズの冬インターン体験記（文系/総合職）No.1310（新潟大学/男性）（2018/2/7公開）

組織の問題解決というテーマに関心があったから。また、友人や就活関連のキャリアアドバイザーさんと就職活動の話をしている中でレバレジーズは新卒採用が強いという事を聞いていたので実際にどんな感じなのか見てみたかったから。大きくはその2つです。

特にありません。某就活関連の会社さんに特別招待枠で推薦頂き参加したため、フローは短縮されていました。そういう意味では就職関連の会社さんに一定の評価を頂いておけばインターンに受かるために、という目的は達成しやすくなるように思います。

エントリーシート → 最終面接

回答が端的で、それぞれ根拠が明確であったから、とかではないかと思います。学生時代に頑張ったことが少しあって、後は「賢そう」であれば受かる気がしました。

出身高校はどこですか？

高校名を答えました。ESか履歴書の方で見て下さると有り難いなあと思ったりもするのですが、まあ高校からその人の「地頭」を判断するヒントにしている会社なんだろうなと感じました。特にこの質問に関しては対策の余地とかって無いような気もしますが、面接でこの質問（と若干の深堀（どうしてそこの高校に行ったの？））がある会社はあまりないような気もしたので記載しました。

なぜその大学に入ったのですか？

自分が学びたかった学部の存在とセンター試験での結果を受けて決めましたが、とはいえどこの大学に行くかってセンターが8割握っていると思いますよ、と答えました。この質問も上と同じくあまり面接で聞かれることはないだろう質問だと思うので、どうしても受かりたい人は何と答えるかあらかじめ考えていてもよいのかもしれないと思います。

ケーススタディ。 架空の会社が今後3年間で30億の売り上げを伸ばし、30人の追加採用をする（正確には社員を50人にする）とした時にぶち当たるだろう組織課題を想定し、それに対する解決策を提案せよ。

1日目にやったこと

実質1日目で課題特定は絶対に、出来ればソリューションの検討まで終わらせてしまいます。（2日目の12時ごろから発表が始まる為。実質ワークが出来る時間は1day。）
架空企業の役員（レバレジーズの社員が演じている）に対してヒアリングを重ね、当社が抱えている（今後抱える）だろう課題を予測・分析、解決策の提案をします。

2日目にやったこと

12時までに発表資料を提出してプレゼン。結果発表の後は会社説明会、座談会、懇親会で時間が8時間ほど取られており、会社に興味がない人からすると眠くなる…かと思いましたが、社員さんの話は刺激的で、（懇親会の料理も豪華だったので）質問の内容等を工夫すれば貴重な時間になると思います。

執行役員2名

高級焼肉

定量的な分析がなされた後に解決策提案に入れていてよかったというフィードバックがありました。実際にはあくまでも根拠づけとして後でくっ付けたようにも思えましたが、まあ重要視されるポイントなのだなという事は分かりました。

やはり時間の短さは厳しかったです。前述の通り実質１dayでパワポ資料の作成まで持っていく（しかもそれがグループでの作業）となるとどうしても合意形成が完全に取れていなくても進めるという形を取らざるを得ず、全員が揃った目的意識を持てないままでワークを進めるという形になってしまっていた部分があったと振り返ります。