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【19卒】ソフトバンクの夏インターン体験記(文系/総合職)No.1500(新潟大学/男性)(2018/2/2公開)
ソフトバンク株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2019卒 ソフトバンクのレポート
公開日:2018年2月2日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2019卒
- 実施年月
-
- 2017年9月
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 7日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
地方創生というテーマに興味があったから。また、主催企業がソフトバンクでインターンシップ特設HPもしっかりと練りこまれているものであった為名ばかりインターンシップではないだろうと考え、このインターンシップに応募しました。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
特にありません。自分が今現在何をやっている人間なのか?という事を結構厳しめに聞かれた印象があるので、自分が今やっていることを端的かつ想いを乗せて話す練習はしておいてもよかったかもしれません。
選考フロー
エントリーシート → 最終面接
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2017年06月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
最終面接 通過
- 実施時期
- 2017年07月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。
地方創生というテーマに関しての一定の熱量と、これまで自分が(他の学生に比べると)行動し、それが結果として認められているという実績が評価されたのではないかと感じます。
面接で聞かれた質問と回答
なぜこのインターンシップを志望したのですか。
元々地方創生というテーマに関心があったことが最も大きな志望理由です。地方創生とは、いったい何が正解なのか?全地方が東京のようになることが正解なのか?といった辺り自分の中でまだつかみきれていない部分もありますが、しかし自分が生まれ育った場所も所謂過疎地域になっており、その地方の為に自分に何が出来るのかを考え、行動してみるきっかけとして今回のインターンシップを有意義な機会に出来ればと考えて志望しました。
このインターンシップでの目的を教えてください。
大きくは、「地方創生」という言葉に対する自分なりの理解・解釈を深めることが出来るという事と、その為に自分には現状何が出来て、これからどういったスキルや知識を付けていくことが必要なのかという今後の展望に関しても示唆を深めることが出来れば、このインターンだからこそ吸収できそうな部分は取れているのかなと感じています。
逆質問の時間はありましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 兵庫県丹波市or長野県塩尻市
- 参加人数
- 30人
- 参加学生の大学
- 東大・早慶上智・神戸など。MARCHの学生は居ましたが、聞いたことのない私立大の学生などは居なかった印象です。
- 参加学生の特徴
- 「地方創生」・そして「IT」というテーマに一定程度の興味関心があり、これまで何かしらの実績を残してきている学生が多かった印象です。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
地方創生というテーマを基に、各班に独自の課題が与えられます。 地方の資源を有効に利用するためには今後どういった工夫が出来そうか?というのが抽象度を上げると全班に共通していた課題でないかと思います。
前半にやったこと
現地に行く前にチームビルディングの時間があったり、ウェブ上や、職務文書上の情報を基に解決したい課題の深堀を行う時間がある。現地に行ってからはとにかくヒアリング。web場では手に入らない一次情報を基に課題特定と解決策考案を目指す。
後半にやったこと
途中に中間発表があったり、グロービス講師の伊藤さんからプレゼン研修があったりする。そして最終発表は市長の前で予算採択をかけて行われる。懇親会は次の日に振り返り会と重ねて実施され、その日の昼頃解散。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書
市長/人事部長
優勝特典
市長に採択され、議会を通ればそのプランに対して予算が付きます。
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
「自分が本当にいいと思っていないものは頼むから提案しないでほしい。提案するというのは採用されるかもしれないという事で、採用されるという事は現地に住む住民の方の暮らしを税金を使って変えようとすること。そこに無責任なスタンスでの提案をしないでほしい。」と言われたことは本当に印象的でした。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
本当に論理が正解ではないという事を突き付けられたこと。
普通のインターンシップでは論理が詰まっていて、そこに想いを乗せた風のプレゼンをすれば評価されるかもしれないが、このインターンシップには本当に住民の方の暮らしを変える(変えてしまう)かもしれないという前提で自分たちなりの正解を探した。そのため論理が通っていてもなんか納得できない、という案もあったし、論理はよくわからないけれどももう少し掘ってみたいという案も生まれてきた。
論理という「正解の道」に頼れば買ったのは本当に大変だったし、苦労した経験だった。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
自分が本当にやりたいと思う”こと”を見つけるのはここまで大変なのかという事です。
うわべでメリットデメリット並べてだからA、BよりもCプランが適当ですよ~という提案ではなく、僕たちが考えきれたメリットデメリットではCが最適解だけれども、僕はAが最もこの住民の為になると思ったからそれをやってみたいと思った。責任は負うから任せてくれ、と言えるような、そんな本当の意味での”当事者意識”を持てる自分でありたいと思ったし、そのための”こと”を早く見つけたいと感じました。
参加前に準備しておくべきだったこと
現地の知識はもう少し入れておいてもよかったかもしれません。自分の派遣先はあらかじめわかるので、事前にweb上ででもある程度の知識をインプットできていればより有益な提案につながったのではないかと感じました。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
ソフトバンクという会社が普段日常的に行っているであろう業務と、さすがに離れすぎている内容であった為、この企業で働いている自分はほとんど想像できなかったと感じます。
もちろん人に関しては一定知ることもできましたが、そこに来ているのはエース社員の、しかも非常に多くいる社員の1人ととらえると少しこの企業で働く自分の想像はしきれなかったと感じます。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
ITスキル、そこに対する興味関心の程度がどのようであるかという部分は不安点として残りましたが、恐らく採用基準となるラインには概ねすべての部分で達しているのではないかなという事をインターンシップ中のワークや社員さんからのフィードバックにて感じることが出来た為。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
当初は携帯・スマートフォンの販売会社であり、プロ野球球団を持つ会社、という程度しか知識がなかった。(その知識がこのインターンで急激に増加したという事ではないが)このクオリティのインターンを主催出来るのはさすがと思ったし、もう少し知ってみたいという気持ちになることは出来たので。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
特別選考への招待・個別のキャリア面談・当インターンシップ参加者専用のコミュニティー・インターンシップ振り返り会など、このインターンの終了後フォローは本当に手厚く、また、実際に配属先確約をちらつかされている友人もいると(あくまで噂程度だが)聞いたので。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップの振り返り会が開催されるほか、当インターンシップ専用のコミュニティーが作られたり、「特別選考」(恐らく一部の選考がパス)に呼ばれたりします。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
自分が将来事業を作って回せる人になる、というざっくりした目標から逆算して、そのための「成長」が出来そうな企業を見させていただいていました。具体的には自分の配属先にロールモデルとなるような存在がいるかどうか、自分のポジションは汎用性のある力が付きそうな場所(もしくはそういった場所に行きやすい場所)かどうかなどで志望企業をしぼっていました。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
敢えて挙げるとすると、ただの提案(採択されなかったらやらない)ではなく、採択されようがされまいが「自分はこれに価値があると信じれているし、自分がこの事業をやっていることに対してもワクワクするのでどうせやります!」と言えるぐらいのテーマ・事業がもしこの就職活動中に見つかるとすごくうれしいなあと思うようになりました。ゆえに今までに興味関心がそこまで高くなかった企業にも視野を広げたりすることは増えた可と思います。
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ソフトバンクの 会社情報
会社名 | ソフトバンク株式会社 |
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フリガナ | ソフトバンク |
設立日 | 1986年12月 |
資本金 | 2043億900万円 |
従業員数 | 54,986人 |
売上高 | 5兆9119億9900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 宮川潤一 |
本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目7番1号 |
平均年齢 | 40.8歳 |
平均給与 | 804万円 |
電話番号 | 03-6889-2000 |
URL | https://www.softbank.jp |