ベネフィット・ワンのコールセンター運営・管理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
休みはとりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
１．会議のあり方
　・開始時間になっても始まらない、終了時間になっても終わらない
　...続きを読む(全194文字)

事業の成長性や将来性は他の会社よりもあると思います。
主な事業は福利厚生となっていますが、事業も多岐にわたり、
個人向けも伸びてきています。

海外展開も...続きを読む(全194文字)

【良い点】
若手社員はガツガツいくタイプと無難にこなすタイプと2極化する。
そのバランスがとれいている間は問題なく仕事が回る。
新規事業に手を付ける...続きを読む(全232文字)

【良い点】
・若い年齢でも管理職につける。
・やりたいと言ったことは積極的にやらせてくれる会社です。
・風通しはよいほうだと思います。
・休みは割...続きを読む(全159文字)

休暇制度は他企業と同等で、有給休暇も比較的取りやすい環境であった。
ただ、繁忙期がいわゆる一般的な連休と重なるため、GWやお盆、年末年始には
取れない...続きを読む(全199文字)

悪くはないが、良いともいえず。
年2回の評価があり、それなりに
体系だってはいる。
ただ、中味はやはり部署、上司によって
質がバラバラで、全社的に...続きを読む(全180文字)

なんにでもチャレンジする機会を与えてくれる点ではやりがいを感じていたが、体育会系のノリが色濃く、やむを得ない面があるにしても営業主体すぎて他部署での勤務は...続きを読む(全172文字)

パソナの社内ベンチャー制度を利用して、会社を立ち上げられたので、なんでも実行力は素晴らしいと感じた反面、ベンチャーにありがちなワンマンな面も多々あった。
...続きを読む(全162文字)

マニュアルがイントラ上にあるので仕事は覚える必要がないと言いながら、実はたくさんのことを覚えないと仕事ができないという矛盾が多々ある。またそのマニュアルも...続きを読む(全191文字)

事務的作業をするにあたって慣れるとやりがいを感じ奥深いものもあるが、慣れるまでは普通の事務とは違い大変だと思う。社内は8割女性。10代〜20代前半と、比較...続きを読む(全178文字)

※東京本社ではなく、松山カスタマーセンター内の事です。
・新入社員について
まずカスタマーセンターですので、基本的な話し方流れは一通り教えていただけま...続きを読む(全225文字)

※松山カスタマーセンターでの内容です
・仕事の内容にもよりますが、宿泊や会員様のリクエストに答えた際はとてもやりがいがあります。
・電話応対ですので、...続きを読む(全222文字)

最近になって「くるみん」を取得していて、表立っては育児にやさしいとうたっているようだが、実際にはそんなことはないと思われる。
さすがに育児休暇明けしばら...続きを読む(全177文字)

良い言い方をすれば「若いうちから仕事を任せてもらえる」、悪い言い方をすれば「誰もやらないから押し付けられる」といった風潮が目立っていた。
また特に無計画...続きを読む(全151文字)

「福利厚生アウトソーシング」という業種に発展を感じ、またベンチャー気質が強くスピード感をもって新しいことにチャレンジする風土に魅力を感じた。
確かにベンチ...続きを読む(全162文字)

福利厚生を扱っている企業とは思えないほど、残業が多い。
ただ仕事量が人(部署)に大変偏っている。
会社として「属人的」な業務からの脱却を図っているよう...続きを読む(全176文字)

業界トップを自負していることもありスピード重視。
また「サービスの流通」という観点から多種多様なサービス創造を
実施しているので、福利厚生という概念に...続きを読む(全180文字)