スタイルズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
健保組合がIT企業が多いところだったので、福利メニューがかなり多かったと思います。ほとんど全員がリモートワークで出勤比率も自由なので、通勤時...続きを読む(全140文字)

【良い点】
クラウド（ＡＷＳ専門）やコンテナ系の製品に力を入れていたので、将来性はあると思います。またオープンソースの製品にも力を入れていて大きな大学の...続きを読む(全88文字)

【良い点】
プロジェクトの進め方に改善点があればチームで話し合いがあったりして、いろいろなメンバーの意見を聞いてくれました。コードの書き方の環境とかも先...続きを読む(全127文字)

【良い点】
特にギャップはありませんでした。入社当時はコロナ前で出社していましたが、コロナ以降は今後も含めてリモートワーク主体になったのが大きな変化だと...続きを読む(全81文字)

【良い点】
自分はよりデザイン系の仕事に進みたくて退職しました。リーダーはいろいろそのような業務を増やそうと努力はしてくれていましたが、基幹系の業務が多...続きを読む(全89文字)

【良い点】
特に新卒については専門研修が３か月あり、その後は配属になったOJTが基本ですが数年間は教育制度があるので丁寧だったと思います。特に技術研修や...続きを読む(全139文字)

【良い点】
残業は１０から１５時間程度で、リモートワークがほとんどで出社は月に数回程度で、ワークライフバランスとしてはとても満足していました。
【気にな...続きを読む(全148文字)

【良い点】
驚くほど女性の比率が多く４割くらいいたと思います。年齢帯も全般的に広がっていて、女性がある程度の年齢になっても働きやすい職場なんだろうと推測...続きを読む(全130文字)

【良い点】
リモートワークで出社をどの程度するかも細かい決まりはなく、かなり社員の自主性を重んじてくれていました。管理職の方も気楽に話せる雰囲気で良かっ...続きを読む(全83文字)

【良い点】
上流工程の仕事もあるため、要件定義から携われることもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全に個人任せで、会社として研修やOJT...続きを読む(全149文字)

【良い点】
残業代がフルで出るので給与は良い方。ただしチームによっては法令ギリギリまで残業するということを数ヶ月連続で続けなくてはならないため、体力、精...続きを読む(全319文字)

【良い点】
基本給が高いだけでなく、評価制度が非常にクリアである点も特徴です。個人の成果や目標達成度が正当に評価され、それが賞与や昇給にダイレクトに反映...続きを読む(全369文字)

【良い点】
業界の平均的な給料かと思う。
昇給は年一回。
評価制度は、実績評価、総合評価に分けて行う。評価者によってばらつきがあるイメージ。続きを読む(全70文字)

【良い点】
仕事量は給与並みで、ハードさはなかったと思う。ただ、少しずつは成長するのかもしれないが、会社的にも上向きになる空気を感じられなかった。
【気...続きを読む(全188文字)

【良い点】
賞与は安定してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は見直した方が良い。
アサインされると本社の人との関わりがほとんどない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
富士通の最大の強みは、日本を代表する総合ITベンダーとしての企業規模と社会的信頼性にあります。省庁・自治体・金融・社会インフラといったミッシ...続きを読む(全730文字)

【良い点】
評価面談が必ずあるので、評価している点を直接いってもらえるのは良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給しても雀の涙程度です。続きを読む(全79文字)

【良い点】
「日系大手グループ企業らしい堅実さ」と「やや保守的な設計」が同居していると感じました。基本給は業界標準〜若干上回る水準で安定感がありますが、...続きを読む(全320文字)

【良い点】
補助→専門→リーダー→主任→課長と職位が推移していく。
補助から専門は必ず昇進する。
【気になること・改善したほうがいい点】
先に述べたよう...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が人事部からもう少し鮮明に伝達できればできれば社員の満足度もさらに高くなると思われる
会社から主体的に取...続きを読む(全96文字)