ＡＣＣＥＳＳの評判・口コミ一覧（全349件） 7ページ目

開発部門では、実力と人間的な魅力を備えた管理職やエンジニアが多くいたと思う。一方開発以外の部門では、二度のリストラを経て、年齢や能力の面で転職が厳しい中...続きを読む(全170文字)

プライベートとのバランスを調整するために、毎週水曜日を定時退社日(17:30)としています。
定時退社日を利用して、リフレッシュしたり、スキルアップの...続きを読む(全173文字)

休暇は個人の裁量でいつでも取得することができます。
休暇取得に対して、上司から何か言われるようなことはありません。
労働時間は、個人の裁量および部署...続きを読む(全221文字)

仕事を通して、組み込み系からオープンWeb系のスキルを身につけられます。
現状では、組み込み系ソフトウェア開発よりもサーバサイド技術よりの
取り組み...続きを読む(全176文字)

エンジニアとしてはチャレンジングでやりがいのある仕事が多かった。今から考えると、いろいろ勉強になったと思う。とはいうものの、それをまとめる力がいまひとつ...続きを読む(全171文字)

早期退職制度。2回連続して行ったことで社員に同様を与え、パフォーマンスの低い社員が退職するだけでなく、優秀な社員もよりよい職場を求めて去っていった。現金...続きを読む(全158文字)

現在では縮小傾向にありますが、社内の雰囲気は自由で意見も通りやすく
とても働きやすい環境だったと今では思います。
チームに恵まれていました。
海外...続きを読む(全165文字)

週一度定時退社日があり、定時退社が推奨されている。
但し、定時退社は必須ではないので、残って仕事をしている人も少なくない。
当然部署によるが、全体的...続きを読む(全155文字)

既存の事業(ガラケー向けのブラウザ開発)は斜陽なため、新規事業の開発に力を入れている。
分野は主にスマートフォン向けサービスやクラウド関連のサービスが...続きを読む(全186文字)

外部研修に行かせてもらうような機会は基本的にないと思う。
但し、部署ごと勉強会が開催されていたり、全社的な勉強会もある。
ソフトウェアの会社なので当...続きを読む(全154文字)

エンジニア中心の会社でもあり、女性社員の比率は少ない(エンジニアでは1割以下。間接部門で3割程度か。)。
取り立てて、男性と女性の扱いの違いはない。
...続きを読む(全192文字)

既存ビジネス(ガラケー向けのブラウザ開発)が斜陽なため、新規事業(スマートフォン向けサービスやクラウド周りのサービス)への意欲が高い。そういう意味でチャ...続きを読む(全217文字)

都内近郊では、千葉の幕張と水道橋にオフィスがある。幕張オフィスでは、昼と夜の食事が社員補助で無料で食べられる。
幕張オフィス近くにあるジムの補助があっ...続きを読む(全165文字)

他社と比較すると、この会社では評価の高い人の中には、かなりの早いスピードで昇格することもある。ただし成果によってはけっこうシビアに降格することもある。役...続きを読む(全167文字)

エンジニアは出社が遅い傾向があり、その分夜遅くまで残っているのが当たり前になっていた。
部署やプロジェクトにもよるが、21:00頃になっても大半が残っ...続きを読む(全152文字)

ベンチャー気質に期待して入ったが、ベンチャーらしいのは一部の部署だけであった。どちらかというと、顧客の顔色をうかがって開発することが多い。スピード感もあ...続きを読む(全154文字)

時短勤務ができた点。法律で定められている制度はすべてあり、こどもの看護休暇を取得することもできたと思います。自分の裁量で業務を進めることができる部分が多...続きを読む(全167文字)

会社が水道橋から幕張に引越してしまい、幕張まで勤務しなければならなくなってしまったため(現在は水道橋に戻った部署もあるようです)。
通勤が大変になって...続きを読む(全240文字)

研修でコンプライアンス関連の知識を身につけることができました。
セキュリティ関連の事故が起きてしまうと大変です。会社員として仕事をする上で、必ず知って...続きを読む(全227文字)

女性に対する差別等はないため、非常に働きやすいのではないだろうか?少なくとも仕事のせいで女性の家庭が壊れるといったことはない。ただし、女性のキャリアサポ...続きを読む(全150文字)

当時は主たる事業であるモバイル向けインターネットブラウザ提供がスマートフォンの出現により下り坂になっていた。それを改善するために、社内アントレを活発化す...続きを読む(全201文字)

モチベーションの低下が主たる原因。何が問題か現場で気づいている人もいるが、その一方で問題を他人事と考える社員が非常に多かった。また、経営陣も改革をしたい...続きを読む(全168文字)

管理職は多くはエンジニアあがり。したがって、エンジニアの考えや働き方を理解し尊重してくれる方が多かった。総じて人間関係は良好だったと思う。ただし、なかに...続きを読む(全156文字)

当時はフレックスタイム(コアタイム11:00-16:00)をしいていたため、多くの社員は11時に出社していた。出社時間が遅いために、必然的に退社時間も遅...続きを読む(全160文字)

ベンチャー企業らしく、仕事に対して真摯に向き合う社員が多かったです。専門性の強い人が多いためコミュニケーションが十分にとりづらい部分はありましたが、大半...続きを読む(全174文字)