この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
若手には重要な役割を任せがちになり、教育されるというよりは個人が乗り切れなければ結局つぶれていっているような気がする。
せっかく成長しても他部署にまわされ...続きを読む(全93文字)
株式会社グッドプレイス(旧:株式会社コスモスモア) 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社グッドプレイスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社グッドプレイスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
若手には重要な役割を任せがちになり、教育されるというよりは個人が乗り切れなければ結局つぶれていっているような気がする。
せっかく成長しても他部署にまわされ...続きを読む(全93文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務上の教育は会社として何かあるというよりも、先輩、上司が持っているノウハウを教えてもらうスタイル。直属の先輩が知...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
早いうちから裁量のある仕事を任せられる点。
自分で勝手に学んで自分なりにチャレンジすることを咎める人は少ないように感じる。
【気になること・改...続きを読む(全381文字)
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【良い点】
若いうちから裁量を持って進められる。
比較的大きな案件に携われ、割と意見が通る。
マニュアルもなく、よく言えば自分の好きに仕事が進めたい人に有...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
自分ですすめていけるのでとても力がつきます。
あまり、やり方を言われることはありません。自分で提案して、自分で進めることが重要。自立した人でな...続きを読む(全194文字)
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旧来のリクルート研修を引き継いでおり、その内容は非常に充実している。
上司、先輩の方と泊まり込みでのステップアップ研修なので、弱み強み、今後の課題など徹...続きを読む(全166文字)
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研修制度が充実していました。実務については基本的にOJTで覚えていく形ですが、職級に応じてリーダー、マネジメントなどの研修があり、人材教育については力を入...続きを読む(全161文字)
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新たな工法に取り組んでも結局営業力と利益至上主義になりなかなか受注までにいかない。結果明確な強みが無く、あらゆる工事をとりにいって中途半端な印象がある。行...続きを読む(全100文字)
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重要な役割を任されるので、やりきれば達成感もあると思う。
大手企業との案件も数多くあるので業務の中で成長できると思う。続きを読む(全59文字)
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半期に一度、定性目標と定量目標を決めてそれに対する評価によって賞与のテーブルが決まるが、そもそも会社全体の利益が少なければ分配金が減り殆ど毎回1ヶ月分出る...続きを読む(全109文字)
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繁忙期になれば休日出勤は当たり前になる。またひとりで業務をこなす現場になると土曜出勤は当然でるようになる。ただ会社としての休暇制度はしっかりしていると思う。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
オフィスが工事対象のため平日に顧客対応をし、休日に工事に入ることが多いので、繁忙期は代休が取れないことも多かった。...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
営業から現場管理まで一貫して携われるのでやりがいはある。3年目くらいで部内で一二を争う大きなプロジェクトのプロジェクトマネジメントが経験できる...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
選考時にメンバーとの面談が多かったこともあり、大きなギャップはなかった。
やりたいことはどんどん言った方が良い、と言われていたが、実際にも声が...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
選考時にメンバーとの面談が多かったこともあり、大きなギャップはなかった。
やりたいことはどんどん言った方が良い、と言われていたが、実際にも声が...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
各自での調整や持っている案件のボリューム・タイミング次第な部分が大きい。
上手くいけば、ワークライフバランスは悪くないが、繁忙期は残業はかなり...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
資格取得の費用は会社負担。
資格によってはお祝い金が出。
必須資格は勉強会あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の外部研修がな...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
人により教育方針がバラバラな為、様々な経験をさせてもらえます。色々な意味で。
【気になること・改善したほうがいい点】
人により教育方針がバラバ...続きを読む(全147文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)
会社名 | 株式会社グッドプレイス |
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フリガナ | グッドプレイス |
設立日 | 1990年1月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 246人 |
売上高 | 153億4300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 枝廣寿雄 |
本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東3丁目14番20号 |
電話番号 | 03-6892-2370 |
URL | https://www.cosmosmore.co.jp/ |
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