グッドプレイスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 自らの頭を使って顧客のニーズを解決していくと共に、人々の生活の当たり前を守りたいと考えたからです。御社は文系でもチームを作り、その設計職と共に具体的な配置にも拘われるなど、考えて物を作ることを大切にしています。私自身、多くの挑戦をしてきて、その際に自らが課題を明確に認識することを大切にしてきました。御社でもその力を活かして顧客の潜在的ニーズを引き出したく思います。また、人々の生活の当たり前を守るということについて、私達が日ごろ生きているうえで使っている学校やオフィスなどの建物をより良いものにすることで、毎日の生活に彩を与えたく思います。施工管理として経験を積んだ後には営業やPMとして顧客の潜在的ニーズを解決していきたく思います。

A. 私は地方の出身であり、○○県の○○生まれなのですが、その地には多くの独創的な建物があり、多くの観光客が訪れてくれます。また毎年５月には○○というイベントもあり、建物が一つの産業を生み出している姿を目の当たりにしました。なかにはオフィスなどの商業施設もあり、生活の当たり前である空間が利用者とそれ以外の人にも愛されている姿を目の当たりにして建設業界に興味を持ち始めました。建築分野だけでなく、内装リフォームなども重点的に担当されている御社にて、是非とも使う人の誇りになるようなものを創っていきたいというように思います。また、大きなデベロッパーとは異なり、実際にそこを使われる顧客との距離が近い点も御社の魅力であり、それが建設業界の中で御社を志望する理由です。

A. 強く決めるタイプのリーダーシップと、柔らかく折衝をするようなリーダーシップがあると思いますが、結論としては時と場合によると思います。ただし結果が求められるようなケースでは強く決めるタイプが勝ると考えます。結果を出す際には、一つの目標に向かって進むことが求められ、スピード感が求められることも多々あります。決定的なチャンスを逃さないためにも、完璧な調和を求めるのではなく、多少の背負えるリスクは背負った状態で進むべき方針を強く打ち出すことが重要であると思います。一方で、チームワークと言う面では折衝をするようなタイプが求められることもあるとは思いますので、結論としてはどちらも重要であるということになります。