ＭＩＸＩの評判・口コミ一覧（全488件） 16ページ目

派遣社員・契約社員の切り捨てがはじまっており、現状は厳しい状況だと思います。
のんびりとした独特の居心地の良さはありますが、かつての勢いはありません。
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昔からいたほとんどの人がやめている。
現状も悪いらしく、アルバイトと契約社員も該当者から順次会社都合で切られているようです。
8年勤めていた知り合いの...続きを読む(全156文字)

仕事のやりがいはある会社でした。
SNSという新しい分野に挑戦している会社ですので、やる気さえあれば、誰でも企画提案を行うことができ、プログラマーであり...続きを読む(全155文字)

主サービスであるmixiのユーザー現象が止まりません。
それにより、収益の要である広告収入も低調。
最近はトレンドに乗っかってソーシャルゲーム事業に力を...続きを読む(全170文字)

育児休暇は申請すれば、しっかりとれるようです。
何人かが取得して復帰をした人を知っています。
休みや早退が簡単に出来るので、復帰後も子供に関する用事が...続きを読む(全165文字)

日本で一番最初に大きくなったソーシャルメディアの企業であり、ソーシャルメディア関連の知見は一番ある企業だと思います。その知見のある企業で知見をもったメンバ...続きを読む(全160文字)

この会社はゆったりとした空気の会社で社員に対して、できる限り働きやすい環境を提供しています。基本的に、仕事の調整がつけやすく、有給休暇やフレックスもとりや...続きを読む(全159文字)

ワークライフバランスは非常に取りやすい会社である。
産休、育休を取得する女性社員も多く、それをためらわせるようなムードもない。
残業時間もコントロール...続きを読む(全155文字)

新卒で入社した。
入社理由は、日常的に利用しているサービスだったことと、リアルなソーシャルグラフ上でのコミュニケーションに可能性を感じたからです。
入...続きを読む(全158文字)

上場初の赤字になり、給与についてはこれからあまり期待することはできない。人がやめていっているので、昇進することは可能だが、昇給することは難しい。
経営が...続きを読む(全162文字)

キャリアパスが一致しなかったため、別業界に転職しました。
コンテンツを作り、メディアとして盛り上げていく仕事がしたかったのですが、希望と異なる部門に配属...続きを読む(全205文字)

mixi全体としての成長は頭打ち感を感じます。
サービスとして肥大しすぎてしまい、小さな改修ひとつをとってもさまざまな調整が必要になり、開発スピードが極...続きを読む(全167文字)

社内の風通しは良い方と思いますが、上層部の意思決定が極端に遅く、リリース延期を繰り返すことも度々ありました。ただ現在は社内ベンチャー制度が出来ているような...続きを読む(全210文字)

サークル制度が充実している。
社内にゴルフ、サバゲー、テニス、フットサル、ミニ四駆など大小合わせると10以上のサークルが存在し、定時後や休日に活動をしてい...続きを読む(全342文字)

スキルアップ手当があり、スキルアップのための書籍やセミナー、英語学習の費用補助が受けられます。毎月活用できるので非常にありがたいです。
レクリエーション...続きを読む(全164文字)

ユーザー数も利用頻度も減り続けている中で、抜本的な改革が必要。直近では広告売上の落ち込みをゲームでカバーしてきて体裁を保っているが、それも限界にきている。...続きを読む(全167文字)

ソーシャルの草分け的存在であり、またゲームなどにも注力し始めたので非常に刺激的でした。ただそのあと後発のグリーやモバゲーに抜かれてしまったのは残念でしかた...続きを読む(全158文字)

評価が曖昧でいかに成果を出しても正当に評価されず、給料が上がらない仕組みになっている。まさに共産主義。
昔からいるメンバーでたらたらと仕事をしているメン...続きを読む(全163文字)

結構いい加減。
ワーク・ライフ・バランスは、残業が多くて平日アフターはほぼ何も出来ない。
まあ、でも同業他社なんかも同じだし、異業種に行く訳じゃなきゃ...続きを読む(全153文字)

経営陣が目まぐるしく変わり、会社のビジョンや方針についていくことが難しいです。
状況も不安ですし、また組織改編も非常に多く、落ち着いて仕事をすることがで...続きを読む(全153文字)

賞与に関しては出るとしても雀の涙でした。
評価に関しては上長によって大きく差が開きます。
適切な評価プロセスがなく、目標設定に関しても大きなズレや問題...続きを読む(全147文字)

入社前には良い会社のように見えていましたが、中に入ってみるとサービスが落ち目であることもあって、
非常にダメな感じになっていました。
mixiという一...続きを読む(全150文字)

多くの社員が失敗を予測できたサービスが次々と投入されていた。
役員、本部長、部長クラスに入社すぐの社員を登用するため、現場の問題や現状の把握、意思決定ま...続きを読む(全158文字)

休暇は取りやすく、サービスローンチ直前でもない限りは連休を取ることも何も問題視されない。
住宅補助や社内食堂などの個人の支出、負担を減らす制度はないが、...続きを読む(全174文字)

コミットメント評価と価値創造能力評価の2軸で評価されます。コミットメントは定量評価のため、KPIの目標数値と実績で判断できるため、結果が納得しやすいです。...続きを読む(全164文字)