サイバードのWEBプロデューサー・WEBディレクターの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
自由度が高いため、やりがいを出せるかは自分次第な部分が大きい。積極的な人は、社内でも目立って仕事が集まってくる。何か一つでも専門的な知識がある...続きを読む(全196文字)

【良い点】
古くから培ってきたクライアントやキャリアとのリレーション。女性向けゲームのノウハウ。誰でも企画提案して手を挙げればやらせてもらえる環境がある。...続きを読む(全178文字)

【良い点】
近年、休暇は比較的取りやすい環境です。チームにもよりますが、周りが協力してくれるため、休暇中の対応も他のメンバーにお任せすることも可能です。プ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
在籍していたときは、創業社長のロバート堀さんがいらっしゃいましたが、ベンチャーっぽい雰囲気は残っていました。
梁山泊という雰囲気はありました。...続きを読む(全220文字)

【良い点】
占いの仕事ばかりで、ITスキルは身につかなかったからです。
ファンクラブ運営やグッズ制作など、IT企業では得られないことは得られましたが。
技...続きを読む(全189文字)

【良い点】
女性向けコンテンツが主力のため、現場も管理職も女性社員が多い。そのため、働きやすいと思う。近年結婚ラッシュをむかえ、育休や産休も活用されはじめ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
同じ業界の中では悪くないと思う。評価は、同じグレードの中でマネージャー陣の討論で最終決定する。（お財布を話し合ってみんなで分け合うというイメー...続きを読む(全197文字)

【良い点】
業績悪化のため、派遣社員の正社員登用が厳しくなっている傾向にあります。数年前であれば、派遣で登用してから一年未満での正社員雇用も多かったようで...続きを読む(全337文字)

【良い点】
いけいけの時期だったので、みんながやりがいを持って仕事に取り組んでいたように感じました。今は残業云々でたたかれてしまいますが、徹夜作業も大して...続きを読む(全195文字)

【良い点】
徹夜業務が多かったので、社内には休憩室に２段ベッドがいくつかありました。急成長の時期だったので、なんだかんだと面白かったです。毎日新しいプロジ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
やるべきことさえ、しっかりしていれば、定時に帰っても何も言われません。また、有給も非常にとりやすい環境です。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
社長の一存で儲かる事業を突き進めて行く感じでした。
また、社長に気に入られるとそれなりのポストに入れるので、社長の趣味などには積極的に参加...続きを読む(全225文字)

結果を出すことで、任せてもらえる範囲が着実に広がります。仕事の裁量が大きくやりがいがあります。また、みんな人がいいので働きやすいです。部署にもよりますが、...続きを読む(全101文字)

サイバードでは、女性のキャリアパスとしては、少しむずかしい気がします。
どうしても、プロダクトの状況に合わせてスケジュールが変動することが多いので、
...続きを読む(全152文字)

3年目から残業代がなくなるのでこの額より減ると思います。ただ年の割にはそこそこもらっている方ではないでしょうか。
評価も結果を出すとしっかり良い評価をし...続きを読む(全154文字)

テレビ局のサイト運営、アプリ企画を担当していた。自分の企画したサービスなどが、全国放送のゴールデンタイムに番組上で告知され、何万人もの人がサイトに訪れ、そ...続きを読む(全167文字)

給与は業界では標準的かと思います。
キャリアパスについては上のレイヤーが詰まっていてなかなか上がれない現状がと思います。
評価制度は年2回あります。こ...続きを読む(全168文字)

モバイルコンテンツ配信の黎明期から事業開始し、上場までスピード感のある経験ができました。キャリアプラットフォーム全盛期から、SNSやスマフへのチェンジに乗...続きを読む(全151文字)

業績では無く行動を重視する評価制度に変更された。職級に応じて求められる行動ができているかどうか、直属の上長だけでなく他の部門の上長も含め合議で評価が決まる...続きを読む(全210文字)

Webのサービスを立ち上げることで、マーケティングからプロモーション、サイト運営の方法など基本的なスキルを身につけることができる。この会社はモバイル向けの...続きを読む(全179文字)

中途で入ってきた上司の入れ替わりが激しいかなと感じます。
たまに、なぜ採用したのかと思う人が入ってくる場合があるのも、人事、上司、現場のミスマッチが発生...続きを読む(全172文字)

現在勢いのあるソーシャルゲーム関連の事業が当たれば、将来性が見えてくると思われる。
企業としての主な収益源が2000年代前半転のiモード全盛期の頃からか...続きを読む(全182文字)

年初に確定したはずの予算が、コロコロよく変わる為、計画した開発ができないことが多々あった。
しかし売り上げ予算はそのまま固定されるため、投資せずに売り上...続きを読む(全153文字)

基本的に管理職になっても決済権限が少ないため一般職と変わらない。
しかしチーム組成もん自由度が高いため、管理職になると
自身の好みの人材を周りにおき自...続きを読む(全184文字)

スマートフォンの普及に伴い、既存の携帯電話向けコンテンツサービスのユーザーが激減している。しかしスマートフォン向けのサービスに事業転換できずに苦しんでいる...続きを読む(全168文字)