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【良い点】
年収はそこまで不満が無く、業界平均に近いのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は自身が頑張っても、会社全体やコ...続きを読む(全115文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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サイバードの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全64件）
株式会社サイバードの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社サイバードの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社サイバードで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
サイバードの 年収分布
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サイバードの 職種別年収
職種別年収
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??? 万円
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??? 万円
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??? 万円
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??? 万円
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サイバードの 社員・元社員による会社の評価
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サイバードの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- 年収・評価
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3.2
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- 成長・将来性
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3.0
- 社員・管理職
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【良い点】
MBO評価があり、毎期、目標やその達成率の記載を求められます。記入する項目がわりと多く時間がかかり、半日～1日かかりで書いていた記憶がありま...続きを読む(全170文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
経営が悪化しているため、評価は上がりにくいです。当たり前ですが、昇格は上司次第な側面があり、またそれが納得感があ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
給与はグレードによって変わる。アップグレードするには面接と小論文試験あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は目標管理制度（MB...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
評価の方法が細かく、半期ごとに評価が下されるため、自身のスキルアップとひての目標目安は立てやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全120文字)
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【社員から聞いた】賞与は、同年代よりやや高め。但し、ベース給というより、残業代がフルで出るので残業代で稼いでいる感じはするとのこと。オフィスは、六本木ヒル...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
表面上実力、成果で判断される
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準を作成するが、異常なほど時間がかかる。
上司に強制的に課せられ...続きを読む(全106文字)
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MBOを導入しており、目標設定や振り返りにかなりの時間を要します。
メンタル的にタフさが必要で、目標内容や評価基準が
上司によって変わります。
他職種は...続きを読む(全470文字)
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【良い点】
年収に関しては希望額をキチンと出して貰えたので特に不満はありませんでした。在籍中は何度かお給料も少しですが上がっていきました。
半期ごとに目...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
MBOを基としており、
売上を上げた部署はその割合に応じて給与も高くなる
【気になること・改善したほうがいい点】
今は違うかもしれませんが、...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
毎年の評価はとてもきちんとしていたと思いますし、フィードバックもしっかりしていました。制度は、とても良く考えられていて、当時のベンチャー企業...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
部門ごとに定量的、定性的な目標を設定し、それを各社員にブレイクダウンして、個人の目標を設定するため、ロジカルな目標設定ができる。
このブレイ...続きを読む(全297文字)
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【良い点】
上司に気に入られるとどんどん出世、グレードがあがっていきます。評価制度がしっかりしていないので、仕事をしているアピールが上手ければ、年収もあ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
１Ｑごとに査定があり、月収が替わります。上司と年齢が近いので仕事しやすいです。マネージャークラスになると、残業代などがなくなります。なので、...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
給与は安くはないけど高くもない、真ん中な感じです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価目標を半期ごとに自分と冗長で決めていきますが...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
非常につらかったです。
残業も仕事量も多く、周囲で退職が相次ぎました。新しく入ってくる方もすぐに退職、しかし新しい人員は補強されずといつ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
上司と面談が年8回ある
【気になること・改善したほうがいい点】
中間レビューがあるので年4回評価制度に取り組まなければならなかった
しょっち...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
企画職は何もしていなくても給与とグレードがあがるため、コスパがよい。また残業代がちゃんと出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
同じ業界の中では悪くないと思う。評価は、同じグレードの中でマネージャー陣の討論で最終決定する。（お財布を話し合ってみんなで分け合うというイメ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
役職が付いている人間は手取り30万ぐらいはもらっている印象。
平社員でも、とりあえず衣食住が賄えて遊べればいいっていう人間には十分な額が支給...続きを読む(全351文字)
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【良い点】
改善案や提案などはとてもしやすい風土なので手を上げて率先してなにかを勧めやすい環境ではあったが、現場との乖離があるのでかならずそれが実行でき...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
業界内では給料が良い方で、努力次第で昇給も可能。若いうちからマネージャー職についている人も多く、やる気があればどんどんステップアップできる...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
中途の場合は高めの給与を交渉しやすいイメージ
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が9割なのでパワハラが横行していた、クリエイティブ...続きを読む(全381文字)
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【良い点】
前向きな経営者で新しいことにチャレンジできます。
ゲームソフト開発など時代にあったサービスに対して積極的です。
オフィスが代官山にあり、通勤...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
アクティブに仕事を捉える方はどんどん色んなことを任せてもらえるので働きやすいと思います。
ボーナスもちゃんとでますし、部門単位で業績を上...続きを読む(全187文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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サイバードの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
風通しはよく、手を挙げればなんでもチャレンジできる環境であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいを名目に残業することが美学...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
なんとか頑張っていたが当時も薄利だったので厳しかった。元社員の他社での活躍を見る限り事業選びは大事だと痛感する。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
メールの打ち方や資料作成などで細かく指導してくれる先輩がいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
会議や研修が多い。事業部によっては出...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
当時の現場メンバーは仲が良くコロナまでは退職後も頻繁に会っていた。他の会社ではそのようなことがなかった。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）に加入しています。そのためスポーツクラブやホテル、家事代行サービスなどが割引で受けられるためたまに...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
育休産休を長期取っている方や、男性でも育休を取っている方がいたためかなり働きやすい環境だと思います。
フルリモートで、時間休も取れたり、お子...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
副業も申請すれば可能で、福利厚生も一般的なものはすべて揃っていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得のための補助金等援助...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
フルリモートで勤務が出来たため、出社の必要がない点がとてもありがたかったです。リモート下でも積極的に通話やＭＴＧをおこなうため、コミュニケー...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
ユーザーの皆様のご意見がダイレクトに伝わるため、とても仕事のやりがいがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンテンツによっ...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
まだ事業成績が伸びている時期だったので、色々なことにチャレンジさせてもらえた。新人でも打席に立つことができる環境だった。
また、自分で考えた...続きを読む(全194文字)
IT・通信(情報処理)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
年収ベースで見ると規模感にしては悪くない。ボーナスが年間で約6ヶ月分もらえるためうれしい。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナス...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
安定してボーナス、月給はもらえます。
残業の少ない部署や案件であればかなり良い条件かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
残業したらその分もらえる
残業時間のしすぎも特に制限されないので自分の好きなようにできる
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の評価...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
賞与は年2回で7月と12月に異支給される。
残業代は1分単位で支給される
昇給については、年1回の4月に行われる。評価制度については、上司と...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
有難いことに高い給与をいただいておりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
MBOです。期中での目標変更は、仕事内容が180°変わ...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
頑張れば頑張るだけ昇給するような仕組みになっている。評価は上司による。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、下位10%〜15%に入...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
新卒の時の年収は通常よりも高いですが、そこからの上り幅が大きくありません。また入社時の説明にもありますが、賞与の支給は他社に比べると金額は大...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はコロコロ変わる。
年収についても、同年代で同じ能力であれば他社では100〜200くらい高くもらえるよう...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
管理が確りしていて、入社説明も丁寧でした。研修自体も2週間程座学やレクレーションをまぜ行ってくれるうえ、OJTの制度を導入しているので、初手...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
年収は同年代の中だと高め。
月の給与は安定しており、頑張りはインセンティブ（賞与）に反映される。そのため売れている営業であれば賞与で一気に稼...続きを読む(全175文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
サイバードの 会社情報
| 会社名 | 株式会社サイバード |
|---|---|
| フリガナ | サイバード |
| 設立日 | 1998年9月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 340人 |
| 売上高 | 46億3300万円 |
| 代表者 | 本島匡 |
| 本社所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田7丁目22番17号 |
| 平均年齢 | 35.0歳 |
| 電話番号 | 03-6746-3100 |
| URL | https://www.cybird.co.jp/ |
サイバードは1998年9月設立のIT・通信業界に属する企業です。従業員数は340人で、売上高は46億3300万円になります。
NOKIZAL ID: 1358548
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