ブリヂストンのその他の事務関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
フルタイム働く非正規としては好条件だと思います。特に上昇志向もなく庶務さんなど忙しくない業務であれば退職しようとは思わないでしょう。
【気にな...続きを読む(全271文字)

【良い点】
所属部署、仕事によると思いますが、私の所属したところでは社員、非正規関係なく仕事を任されるのでやりがいはありました。
【気になること・改善した...続きを読む(全198文字)

【良い点】
非正規で入社し、時給制。月給にすると20～28万位でした（残業時間により変動）。非正規でも最低限の賞与は支給されます。1年目は数万ですが、2年...続きを読む(全323文字)

【良い点】
出張が多い部署にいたので、関連会社に出張で出向き多くの社員と交流出来たことが刺激になりました。仕事の自由度が比較的高かったので責任も大きかった...続きを読む(全216文字)

【良い点】
年休などは非常に取りやすく、フレックス勤務をしても、問題ありません。
休日出勤は部署によりますが、私の所属した部署はほとんどありませんでした...続きを読む(全166文字)

良くも悪くも古くからある大きな会社の為、年功序列で昇進してきた管理職も
多数いる。
実力主義とは遠いかも知れませんが、
着実な経験が結果に結びつきや...続きを読む(全155文字)

押しも押さない世界有数のタイヤメーカーです。
業績は自動車メーカーの景気に影響を
受けることもあるが、業界自体が成長の
グラフを描いているため、今後...続きを読む(全161文字)

福利厚生については、いわゆる日本のメーカーという感じの手厚い福利厚生制度がある会社です。
住宅補助の額は高くないが、社宅が
充実しているため、給与は高く...続きを読む(全163文字)

年休などはとても利用しやすく、逆に取得していないと組合や総務から連絡がくるほど徹底されています。ただ、部署によっての温度差はあるとおもいますし、業務が重な...続きを読む(全154文字)

派遣社員だっため、契約満了にて退職しました。ただ、本当に働きやすく、子供がいる女性はいまく時間を活用して、時短で働く人が多かったです。フレックスなので、こ...続きを読む(全150文字)

面接で受けた印象と入社後に受けた印象にギャップはあるか?
私は、新卒採用で入社した後、工場の生産計画を務めたが、ギャップは少しあった。良く企業が求人時の...続きを読む(全226文字)

荒川さんの「人を動かしたいなら、まず自分が現場の意見を聞く」といった言葉は、今の私にとっても財産になっているし、「相手を動かしたかったら、相手を徹底気に知...続きを読む(全165文字)

・研修、上司、仕事を通じてどのようなスキルを身に着けられたか
上司の管理職について、現場からたたき上げで鍛えらている方が上司の時、承認を一つ貰うにも、...続きを読む(全166文字)

当時は、部門にもよるが、日本国内工場の生産管理、生産技術部門は業務不可がきつく、プライベートなんてあまり考えられませんでした。
あれから、企業がワークラ...続きを読む(全182文字)

管理職は責任回避型の人間が多いです。
よって、部門間の壁が厚く、みんながみんが自分の部署が責められなければ良いという
感覚の元働いています。
それに...続きを読む(全193文字)

女性はかなり働き安い。フレックス制なので学校行事の際や病院などに行くときに使用でき、融通しやすい。また、看護休暇があり子供が小さなうちは1人に対して5日ほ...続きを読む(全152文字)

昭和の日本企業といった感じでしょうか?
出世をしようとしたら、仕事よりも上司に気に入られる行動をしたほうが良いでしょう。
具体的には、飲み会皆勤、ゴル...続きを読む(全242文字)

制度が整っているため、女性が働き安いと思います。有給休暇も部署等によるかと思いますが、皆さん取りやすい環境で働いています。フレックスなので、子供の病院など...続きを読む(全168文字)

社風。典型的な大企業病体質の人であふれている風土がある。
ゴムの開発力、それに伴う商品(技術)力は間違いなく業界トップレベルにある。
そしてそれが業績...続きを読む(全213文字)

安定が売りの会社です。福利厚生は上場企業の中でもひけをとらない状況です。
景気がよくてもボーナスも増えないが、逆に悪くても普通に支給されます。
古い体...続きを読む(全170文字)

全体的によき昭和の会社です。
定時で上がれる部署でしたので、皆さん社内社外にかかわらず、習い事やサークル活動がアクティブでした。
私がいた部署は派遣の...続きを読む(全162文字)

社内の研修制度はそれなりに整っていますが、将来的なキャリアパスが描けるようなところまでのものではありません。自分で積極的に取り組んでいかないと、その仕事し...続きを読む(全166文字)

会社や労組としては、男性社員の育児休暇制度を取り入れるなど、ワークライフバランスが取れるよう働きかけをしているが、業務量、勤務時間、人員のアンバランスがあ...続きを読む(全166文字)

女性管理職の数はまだ大変少ない(そもそも女性総合職の絶対数が少ない)。
ここ数年は新卒の女性総合職採用をかなり積極的にアピールしているので、20代の女性...続きを読む(全217文字)

前職では休暇理由などを上司から突っ込まれたりしましたが、ここの会社は業務に支障がない限り、理由も聞かれることなく、しっかり有給休暇をとらせてくれます。労働...続きを読む(全182文字)