ブリヂストンのその他の経営管理系関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全45件）

【良い点】
30歳頃には800から900万円、その後、大多数が管理職に登用され、1100から1200万円になる。評価も指示されたことを普通にこなしていれば...続きを読む(全197文字)

【良い点】
オンオフははっきりしており、担当者は無理な残業や休日出勤を強いられることはない。また、テレワークの浸透により部署によってはフルリモートでの執務...続きを読む(全211文字)

【良い点】
同じチーム内では仲間意識が強く、またコンプライアンス教育も浸透しており、開かれた場でのハラスメントも少なく、居心地は良い職場が多いと感じる。
...続きを読む(全175文字)

【良い点】
放任主義なので、裁量と自由度が高い。営業や生産物流といった大枠の職能の中で異動があるのでゼネラリストとして成長するには良い環境。
【気になるこ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
タイヤを作って売るビジネスから、ソリューション型を混ぜたスタイルへと舵をきっている。考え方は正しいと思うが、現状うまくはいっていない。トップダ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
月給は裁量労働手当10万を含めて50万。賞与は業績とはほとんど連動せず、5ヶ月分程度はでる。評価がつかなくても、800万はもらえる。
【気にな...続きを読む(全195文字)

【良い点】
部署により異なるが近年のワークライフバランス推進により、残業規制がとても厳しく長時間労働は難しい。ジョブ型を推進しており、やるべきことをやって...続きを読む(全203文字)

【良い点】
部署によるが、基本的に年休を取りやすいと思う。
バックアップする意識も強く、しっかりと調整すれば長期の休暇も取得可能である。
コロナの影響でテ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
持ち家、家族給、テレワーク支援補助金など、様々な補助制度があり、うまく活用できれば補助だけでもかなりの金額を貰うことができる。
【気になること...続きを読む(全185文字)

【良い点】
業界トップのリーディングカンパニーなので、事業、業務の規模はかなり大きく、スケールの大きな働き方ができる。扱う金額の規模もかなり大きく、成果は...続きを読む(全184文字)

【良い点】
業界内ではトップクラスの年収。
査定による昇給、ボーナスの追加もあり、評価されれば世間一般よりかなり高い金額をもらえる。
残業も部署によっては...続きを読む(全179文字)

【良い点】
なでしこ銘柄に選ばれるており、女性への配慮は大変手厚い。課長までであれば女性の早期登用が多く見受けられるし、あえて女性を海外へトレーニーとして...続きを読む(全199文字)

【良い点】
会社としてはとても優れており、待遇も良いと思う。ガバナンスやコンプライアンス意識もしっかりしている事、CSRへの取り組みも大変熱心な事も従業員...続きを読む(全181文字)

【良い点】
部署により大きく異なる。私が所属した海外部門はワークライフバランスを維持しやすいよいかんきょうにあった。部門長のキャラクター次第。
【気になる...続きを読む(全181文字)

【良い点】
上司との風通しは良く、仕事の調整がつけば、年休を取ることに対して後ろめたさはない。また、在宅勤務等の働き方改革への取り組みが社内で進んで来てい...続きを読む(全196文字)

【良い点】
決して高級ではないが、福利厚生などく含めて仕事のハードネスと待遇のバランスは良いと思う。グローバル企業だけあって、海外とのコミュニケーションや...続きを読む(全201文字)

【良い点】
業界のリーディングカンパニーであり、グローバルに展開する企業のため、ビジネスの規模が大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
課長（ユ...続きを読む(全240文字)

良い上司に巡り会えれば成長の機会を与えられ自分の希望する仕事ができる。その中で的確な助言をもらえたり、非常にやりがいのある仕事ができる。その一方でどうしよ...続きを読む(全130文字)

ダイバーシティ関連の部署をたてるなどして、女性の登用を積極的に推進する意向は感じられました。特に、在職当時は初の女性役員も誕生し、その機運が非常に高まって...続きを読む(全215文字)

部署にもよりますが、管理系の部署については毎日遅くまで残業ということもなく、定時で帰れることも多かったです。特に、在職当時の2011年ぐらいから、ワークラ...続きを読む(全211文字)

給与水準は金融などに比べると低いかもしれませんが、業界のリーディングカンパニーとして、一般的な同世代の給与よりは高かったと思います。査定は年功序列が強く、...続きを読む(全200文字)

会社としてのモチベーションアップの直接的施策は無いと感じる。
労働組合でのイベントであったり、部門・部署でのイベントを通じて、同僚とのコミュニケーション...続きを読む(全292文字)

ゴム会社としては世界一であり、M社と売上では差をつけつつある。
その一方で、技術力は、まだM社が上を行っており、追いつけ追い越せの意識が社内にある。
...続きを読む(全316文字)

30代前半までの若手が増えている部署は、活気が出ていると思う。
メーカーでもあり、若いころの出身工場時代の上司・同僚との関係性が非常に強く、上司にそうい...続きを読む(全314文字)

月の中での業務負荷に大きな波があり、忙しい時期は課員が終電近くまで全員残り、数人は徹夜することも起こっているが、勤怠できちんと残業をつけることが求められて...続きを読む(全431文字)