日本航空（JAL）のその他の事務関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
1年に1回、上司からの5段階相対評価（S～D）で昇給幅が決定する。各評価で何%の昇給になるのか明示されている点は分かりやすい。
1年でぐっと給...続きを読む(全198文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に、「若手のうちはいくつかの本部を経験して、それによって将来のキャリアの軸を定めていく」という趣旨のキャリア...続きを読む(全197文字)

【良い点】
日本を代表する航空会社でサービスや商品の企画をしたいという思いから入社を決めた。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしながら、飛行機...続きを読む(全192文字)

【良い点】
全社を挙げて労働時間の改善、有給休暇の取得率向上に本腰を入れて取り組み始めたところであり、これからの改善に期待出来る。
【気になること・改善し...続きを読む(全247文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
全般的に「いい人」が多い。良く言えば人当たりがよく付き合いやすいとも言えるが、意見の主張や衝突を好まないタイプが多...続きを読む(全186文字)

【良い点】
地上職ですが、人間関係、すこぶる良く、実力のある方々が多く、やりがいと誇りを持って仕事ができます。産休もとりやすく、定年まで勤めることができま...続きを読む(全192文字)

【良い点】
2014年度から、ワークライフバランスを強化している。定時以降の残業には管理職の承認が必要、月一度の会議で各管理職が残業時間の把握、管理職によ...続きを読む(全189文字)

私が勤務していた部署は90%女性ばかりでしたが、ほとんどの方が人柄がいい優しい方ばかりでした。課長以上は男性がほとんどです。女性次長はいました。
あと常...続きを読む(全164文字)

経営破たんして更生会社から上場するに至ったが、その過程で「給与体系」が抜本的に見直されたため、かなりの賃金カットが行われた。
勿論、同時に昇進昇給も大変...続きを読む(全167文字)

会社が破たんした後、更生会社から上場するに至り、会社内でのフィロソフィー教育なるものが行われてはいるものの、従来の社風を一掃するのには程遠いレベルである。...続きを読む(全152文字)

平日など、一般企業の人の休みと重ならず、どこへ行くにも、空いている時に活動が出来るのが、メリットです。
人間関係は比較的良い方だと思います。仕事の指導、...続きを読む(全153文字)

MBOが導入され、社員間格差が激しいです。毎年、給与が下がり続け
モチベーションが保てなくなっています。
社員同士のうちも 疑心暗鬼がひどく、また、挨...続きを読む(全169文字)

女性が多い職場なので古くから女性の福利厚生については充実していると思う。産休・育休が最大3年取れる。その後も子供が小学校に行くまで育児休暇が月3回まで取れ...続きを読む(全169文字)

ブランド力、給与、人間関係、仕事内容等とても充実していてやりがいがあった。特に昨今は新生JALを皆で創り上げていくんだという気概を全社員が持っていてとても...続きを読む(全161文字)