ＪＴＢコミュニケーションデザインの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
組織として形上の研修制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
現場のノウハウが全く伝授されない。現場で元々わかるものがいればなんと...続きを読む(全82文字)

【良い点】
大分上にいけば、何もしなくてもいいのかもしれません
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っていても給料は大きく反映されることはないよ...続きを読む(全80文字)

【良い点】
恐らく合っている場合なら自分の裁量である程度まかされる
【気になること・改善したほうがいい点】
本社ではメンタル落ちしてやめていく人がいる。...続きを読む(全97文字)

【良い点】
ひと通り世の中で最低限必要とされているビジネス用語など表面上レクチャーしている
【気になること・改善したほうがいい点】
全くの表面上という感...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
面接時で聞いていた出開始時間が違っていたり、それまでの研修は形上ありましたがその時間は無給、本社から具体的なオペ...続きを読む(全115文字)

【良い点】
部署によるが、残業はあまりないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業ありきな時に残業しにくい雰囲気がある。残業申請方法がアナログ。続きを読む(全79文字)

【良い点】
有給などは環境によるがとりやすい方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給制度が少ない、半休はありますが時間給がとれないです。続きを読む(全79文字)

【良い点】
全くないです
【気になること・改善したほうがいい点】
現場のそれまでの苦労や、厳しい環境下でも頑張ってそれなりに成果を上げたのにも関わらずそ...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
全く現場での頑張りなどを見ないでの人事制度。優秀な人や心ある人はどんどん離れて行っています。社員さんには良い方も...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は仕事が増えるだけで給与は上がらない（現場にいたほうが上がりやすい）という認識があり、管理職に憧れる若手が...続きを読む(全151文字)

【良い点】
住宅手当は他の会社に比べても大きいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
介護休暇や生理休暇など、取る人がいないため制度としてきちん...続きを読む(全83文字)

【良い点】
・スーパーの買い物が安くなるところ。
・住宅手当がつくところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金はもらえなかった。
自分が確認...続きを読む(全116文字)

【良い点】
社内制度は上場企業なので整っている。手当は基本的にない。東京の人だけに地域手当がある。残業は1分単位で支給
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全84文字)

【良い点】
マンパワーグループでは、条件を満たせば社会保険に加入できるため、派遣でも安心して働ける点は大きなメリットです。また、福利厚生サービスを通じて...続きを読む(全127文字)

【良い点】
ディップでは基本的な福利厚生が揃っており、社員が安心して働ける体制が整っています。有給休暇は比較的取りやすく、祝日・夏季・年末年始休暇もあり...続きを読む(全315文字)

【良い点】
定期的なキャリアコーチとの面談があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生については、自らサイトを確認して、キャリアコーチ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
育休は男性も取りやすそう
定期的な面談がある
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金が少ない
配属先によってビル環境が違うので当たり...続きを読む(全87文字)

【良い点】
副業はNG。
退職金はなし。
営業はインセンティブ制度が増えたり減ったりする。
産休育休が取れるので女性にとっては安心続きを読む(全65文字)

【良い点】
研修制度がある。また勉強資料なども請求できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修などがあるのはうれしいが、頻繁にもどったり、うぇ...続きを読む(全100文字)

【良い点】
基本的な社会保険や有給休暇など、法律で定められている制度は整っています。育休や産休なども取得実績があり、制度として利用できる環境はあります。...続きを読む(全235文字)