独立行政法人国際協力機構（JICA）の内定者による企業研究レポート（全2件）

国際協力就活をした理由：世界で起きている貧困問題に自らの無力感や悲しみ、憤りを覚えるうちに、国際協力を自分のライフワークとしたいと思うようになったこと。
JICAへの決め手：開発コンサル複数社からも内定をいただいたが、最終的にJICAに決めたのは、①JICAにし...続きを読む(全200文字)

企業研究の中で特に注目したのは、JICAが掲げる「人間の安全保障と質の高い成長の実現」というミッション、そして「信頼で世界をつなぐ」というビジョンです。これらを通じて、JICAの国際協力は単なる経済的成長の支援にとどまらず、人間ひとりひとりの尊厳と可能性を守ること...続きを読む(全549文字)

企業研究を通じて、JICAの最大の特徴は「開発現場に最も近い立場で、日本の政策と現地のニーズをつなぐ存在」である点だと理解しました。私は特に、JICAの強みは以下の4点にあると考えています。 ① 「お客さん」が異なるという点での差別化
JETROやJBIC...続きを読む(全900文字)

学生時代にバックパッカーとして途上国(東南アジア5か国)を旅行したことをきっかけに、国際協力業界に興...続きを読む(全107文字)

JICAのビジョンは「信頼で世界をつなぐ」ということから、熱い想いを思って仕事に臨んでいる方が多いという印象を説明会やOB訪問を通して感じました。また、そういった強い思想や、入構してからの具体的なキャリアプランを持っている方を募集していると感じました。そのような人...続きを読む(全178文字)

基本的には、途上国からの支援依頼をもとに、事業を構築していくという業務内容です。規模や支援内容によ...続きを読む(全105文字)

国際協力業界では、事業作成を一元的に行なっている組織であ...続きを読む(全62文字)

具体的で熱い思想を持っている心から国際協力をしたいと考えている人が多い印象です。OB訪問...続きを読む(全94文字)

福利厚生などはあまり興味がなかったため、特に調べずに応募しました。給料はについては、非営利団体であるため、一般的な大手企業と比べると劣る場合がありますが、海外出張手当が付くので長期出張時には期待できそうです。8年目を基準人材と設定しており、それまでは2,3年に一度...続きを読む(全197文字)

選考フローは、一次面接と二次面接がオンラインで行われ、最終面接が対面で行われました。一次と二次の間に玉手箱と作文が実施されたと思います。面接は人事部社員が一次面接のときに1人、二次面接のときに3人が担当し、最終面接では理事長クラスの職員が3名担当していました。主に...続きを読む(全421文字)