大日本印刷の評判・口コミ一覧（全2749件） 91ページ目

挑戦していく社風はほとんどありません。入社前までは斜陽産業の印刷業を打破すべくいろんな施策を考えていましたが、既存の業務に縛られる事が多くなかなか成長して...続きを読む(全153文字)

ライバルのトッパン印刷と比較してグローバル感が少ない印象があります。日本に強い土壌がある事はすばらしいですが、もっと世界に目を向けてビジネスをしていかない...続きを読む(全169文字)

基本的には土日休みで、休日出勤はほぼ無いです。また休日出勤した場合も必ず振り替えることを義務付けられているため、休みはしっかり取れる環境であると思います。...続きを読む(全190文字)

基本的に、年功序列です。評価制度も古く、入社して、10年くらいは給与は100万円くらいの伸び代しかありません。
残業代はつきますが、月に20時間位内に抑...続きを読む(全175文字)

出産・育児休暇制度は充実していると思う。育児休暇に入り、2年程度後に復帰してその後部長になった女性もいる。育児しつつ働く女性たちの会合が定期的に行われてい...続きを読む(全154文字)

給与、賞与は安くあまり満足できる金額ではないです。
長く努めていると課長クラスには誰でも順番でなれていました。
大手企業なので安定?という意味ではいい...続きを読む(全157文字)

福利厚生制度はかなり充実していると思います。都市部の各種住宅補助、食事補助(主に交替勤務者の夜勤職補助)出産育児休暇制度で女性社員の職場復帰支援あり。レク...続きを読む(全207文字)

派遣社員として雑誌の組版業務にあたっていました。自分が勤務していた当時は仕事量がとても多く、朝10時に出社して窓のない仕事場で終電まで。印刷を生業としてい...続きを読む(全294文字)

若くして大きなことをやることができます。大き過ぎてつらくなることもあります。人々の生活をかげで支える仕事です。生活のどこかしらに必ずこの会社が関係していま...続きを読む(全158文字)

入社して10年は年功序列で給料はあがりますが、10年間は給料はとても安いです。ある等級になると、実力主義で年収にも差がで始めます。早くから裁量労働制となり...続きを読む(全211文字)

ワークライフバランスについては非常に重きを置いている印象がある。基本的に夏季休暇は9連休、年末年始も7.8連休は確保できる。また、土日出勤撲滅の動きもあり...続きを読む(全154文字)

若いうちに仕事を任されるのでやりがいはあるが案件の数が多すぎて時間がいつもなく疲弊す?る。とにかく仕事量の割に給料がでないので納得感や達成感が得られない。...続きを読む(全156文字)

基本的にはやめたくなかったのですが、営業として業績があがらず、かといって生産管理部門や工場へは異動したくなかったものですから、現在住んでるところへのこだわ...続きを読む(全231文字)

・私は営業でした。社内の評価制度は年2回。基本は数字で8割評価されるといっていいでしょう。業績のなかなかあがらなかった私は、退職金を上乗せされ、早期退職制...続きを読む(全213文字)

私の場合は、私的な問題による退職でしたが周りを見てみると社風に合わない人、スキルアップを目指したい人、給料面での不満を抱える人が退職の主な理由であると感じ...続きを読む(全168文字)

面接は比較的に、一般的なものであったと思います。特に変わった質問や圧迫面接と言ったこともありませんでした。
入社後は、研修など社内での教育制度は良かった...続きを読む(全169文字)

仕事量は全体的に多いですが、やりがいにある仕事でしたのであまり苦痛には感じませんでした。
出世に関しては、年功序列をかんじることもややありましたが人望の...続きを読む(全167文字)

知らなかっただけかもしれないが、女性の労働環境向上についての取組みは特に何もなかった。企画の部門だったので女性が多い職場だったが、役職についている女性はい...続きを読む(全157文字)

すべてOJTで特に研修などはない。入社時にグループワークなど基本的な事は行うが、実践的な研修ではない。OJTで着く担当が放置する場合も多く、個々の業務内容...続きを読む(全157文字)

営業は自由度が高く、様々な商材を扱える。そのため商材を選んで提案する力が求められる。1年目からある程度大きな得意先を持たされ、やりがいもあると思う。しかし...続きを読む(全169文字)

1990年代前半までは残業青天井。その後バブルが崩壊、フレックスが導入され給料激減、その後2000年前後に再び残業代が復活し、残業代が基本給を上回る状態。...続きを読む(全361文字)

地方事業部はDNPのあらゆるシーズを使って営業ができるため、非常にやりがいもあり、事実、仕事もダイナミックなものになります。(といっても、その人のやる気次...続きを読む(全314文字)

企画スタッフとしては、一得意先の案件にほぼ一人で対応する形となります。
そのため、得意先から良い評価が得られればモチベーションが上がります。営業部門から...続きを読む(全163文字)

研修は制度としては充実している。
ただし部門としてスキルアップに取り組んでいるところはごく少ない。
研修・資格取得共に個人裁量であり、激務であるため、...続きを読む(全249文字)

さすがに増収増益も止まってしまい最近ではいかに利益を出す体質にするか?ということを
かなりきわどい線までガッツで利益を上げようとしている。従業員ひとりひ...続きを読む(全153文字)