ザイマックスグループの本選考対策方法・選考フロー

事業サポート業務のジザイ事業部に興味があります。昨今コロナ禍により、働き方改革が進み、オフィスの在り方を考える企業が増えてオフィスの転換期になっていると考えています。だからこそ、サテライトオフィスのような新たな価値を付与したオフィス空間が重要になると思いますし、そのサポートを行いたいと考えています。また、先日ジザイ事業部の〇〇さんにお話を伺い、とてもやりがいがありイキイキとお仕事について語られている様子が大変魅力的でした。 続きを読む

私の強みは「課題解決のため人を巻き込み協働できる点」です。この強みを発揮し、新歓活動において、多くの新入生加入という結果を出しました。今年からコロナの制約が緩和され、大々的に新歓活動ができるようになりました。しかし、私たちはコロナ禍の入学だったため、新歓活動を行うにあたって不明な点が多かったです。そこで、新歓担当であった私は、３つの取り組みを行いました。1つは、部員の担当範囲を細かく限定して、「何をして欲しいか」を明確に伝え、準備の負担を減らしたことです。2つ目は、新入生がどういった情報が欲しいのかリサーチし、ニーズにあった情報発信を行なったことです。3つ目は、部内でミーティングを定期的に開き、進捗・フィードバックをおこなったことです。このような取り組みの結果、昨年は2人だった新入部員が、今年はここ4年間で最も多い12人となりました。 続きを読む

プロパティマネジメントとして、オフィスビルの運営に関わりたいです。 なぜなら、施設の運営側として、使う人に寄り添いながら建物の価値を高めたいからです。きっかけは、ゼミ活動にて地域の住民の憩いの場としての共有ライブラリー作りに取り組んだことです。その際に何もなかった空間に、人が集まり価値が生まれる瞬間を目にしました。その時に、建物の価値は使われる人により決まると学びました。これらのことから施設運営を通じて、働く人々に快適な空間を創造し、建物の価値を高めるプロパティマネジメント業に携わりたいと考えています。 続きを読む

私は大学のゼミナールで「空き家活用」について研究していく過程で、既存建物が適正に運用・管理されず、使われて建物が増加すると、まちの活力や魅力が低下してしまうことを学びました。 この経験から、まちの魅力の向上には、建物を建てて終わりにするだけではなく、その建物が長期間使われるような運用・管理をしていくことが欠かせないと考えます。なので、不動産の運用・管理を携われることから、多くの人々の生活や暮らしに貢献できる不動産業界を志望します。 続きを読む

学内の設計課題がきっかけです。私は今まで、学内の設計課題を真面目に取り組み、ある程度の結果は残してきました。年次が上がるごとに課題の自由度がまし、自分で何を設計するのか決められる幅が広がるのですが、そこで私は設計の中身よりもその街のその敷地にそもそも何を建てるべきなのか、という仕組みづくりを考えることが好きであったと気が付きました。その経験から、就職活動では、設計をする職種ではなく、その前後を支えるお仕事したいと考えました。 続きを読む

私は周囲から信頼され、組織に必要とされる社員として成長したいです。この想いはこれまでの人生を通じて、周囲の人々と信頼を築き、必要とされることに大きなやりがいを感じたということと物事を成し遂げる上では信頼関係の構築が必要不可欠であると実感した経験に由来しています。 そのためには、任せられた業務を着実に遂行し周囲の要望に応えるだけでなく、相手の立場に立って物事を考え、コミュニケーションを取ることで一歩先のサポートを行うことが大切だと考えています。 続きを読む

プロパティマネジメントとして、オフィスビルの運営に関わりたいです。 自分が入社した場合は、新しい働き方の提案だったり、オーナーさんに対しても違うオフィスのあり方や付加価値を与えられるような提案ができるような担当者になりたいです。 テナントさんに対しての、満足度を向上させるために、テナントさんとのリレーションを築き上げ、ヒアリングを通してニーズにあった提案をオーナーさんに持ちかけたりして、この建物の資産価値を向上させていきたいです。そして、オーナーとテナント双方から信頼されるPMになりたいです。 続きを読む

わたしの長所は「粘り強さ」、短所は「心配性」であると考えます。 ゼミナール論文の発表準備では、想定しない質問が来た時の不安から、積極的に担当の先生に論文や発表についての相談をしていきました。この行動は心配や不安を減らすために行っていた行動でしたが、担当の先生からは「ゼミ内で一番質問に来ていた、粘り強いという印象がある。」という言葉をいただきました。このことから、私の長所は「粘り強さ」、短所は「心配性」であることだと考えます。実際に社会人として働く際には、業務で分からない点や不安な点を一人で抱え込むのではなく、先輩社員などの積極的に聞いて業務に取り組みたいと考えています。 続きを読む