【未経験でも安心】【23卒】大東建託パートナーズの管理スタッフの内定者のアドバイス詳細 体験記No.20635（非公開/男性）（2022/2/14公開）

月に一回土曜出勤があり、そのせいで年間休日が115日と少ないこと。
管理会社にしては70名採用予定と多く、新卒の離職が高いのかなと危惧したから。

なし

5月いっぱいまでは待ってくれると言ってくれ、納得するまで就活をして、そのうえで最終決断を下してほしいと言われた。

私が見てきた中で一番管理企業の中では新卒を採用しているので、ハードルはそこまで高くないと思う。ただ、賃貸管理の仕事への適性やストレス耐性は面接を通して、一番見られているので、その２つは面接で聞かれたら答えられるようにしっかりと準備をしておくべき。適性に関しては、多くの賃貸管理の企業のインターンに参加することで、仕事への理解は深まり、ストレス耐性はアルバイトなどの経験を挙げればよいと思う。あとは、普通の質問しか来ないので、明るく答えれば、大丈夫です。

最終面接後、フィードバック会というものがあり、そこで面接官からのフィードバックがあり、内定を言い渡される形だった。実際に自分は、アルバイトの経験からこの仕事への適性はあると評価され、留学の経験も今後に活きてくるとほめられたため、そこが内定をもらえた理由なのかなと思う。

インターンや早期選考前のセミナーは、本選考にはほとんど影響しないと思う。この会社は、早期選考を優遇しているので、できれば12月前にはインターンに参加し、その後の早期選考に参加すれば、順調に進むと思う。インターンとセミナーに参加しないと、早期選考には進めないので注意してください。

個別に電話が来て、就活状況を聞かれました。