ＥＹ新日本有限責任監査法人の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全172件） 7ページ目

チームによっては、仕事の分量を配慮してくれたりする。アサインも子供がいる人は、あまり忙しくないアサインに配属されたりすることがある。
ただ、チームによっ...続きを読む(全157文字)

育児休暇は法定通り希望者は取得することが出来ます。会計士であれば復帰後も時短勤務なども取りやすい環境にあります。3人出産後、復帰してバリバリ働いていた人が...続きを読む(全175文字)

監査法人に所属する会計士は、男性が多数で、女性は少ない。また、管理職になると余計少ない。そのため、女性会計士の労働環境を向上するために、女性会計士のみによ...続きを読む(全173文字)

産休・育休を取得することについて、嫌味を言われることはなく、むしろ妊娠中は体調を気遣ってもらえる。
また、育休取得後の職場復帰にあたっては時短勤務や残業...続きを読む(全160文字)

出産育児休暇を取っている女性シニアやマネージャーがおり比較的取得しやすい雰囲気。締め切りが常にあるという会計監査の仕事柄、育児休暇カムバック後は5時帰社で...続きを読む(全151文字)

仕事面での男女格差は特にないように思います。女性がリーダーになっているチームもたくさんあります。また、出産、育児休暇取得後の職場復帰も比較的しやすいかと思...続きを読む(全161文字)

他にいくらでも代わりの人がいるため、出産・育児休暇はとりやすいものの、職場復帰した際に居場所が無くなっているか、肩身の狭い思いをする場合がほとんどである。...続きを読む(全161文字)

女性、男性という分け方がない企業です。
むしろ、女性が少ない(試験受験者が少ない)ので女性のほうが将来有望です。
現在は女性の管理職を増やそうと言う傾...続きを読む(全166文字)

女性に対する差別などはなく、待遇扱いの面では、特に違いはないと思います。人にもよりますが、業界的に女性は数が少ないので、むしろ厚遇されているくらいなのでは...続きを読む(全158文字)

制度は完備しており、実際に育児休暇や複線型勤務制度(時限的残業抑制制度)の取得も、かなりの高確率で可能である。育児中でない限り女性に対する差別も基本的には...続きを読む(全264文字)

出産、育児をする女性については産休、育児休暇とも取得しやすく子供がいながら働いき続けている女性も多い。
職場復帰後は複線型勤務として、1日5時間以上を目...続きを読む(全168文字)

女性のための会(確かWinsという名前)の様なものもあり、色々と活動はしているみたいですが、結局のところはマネージャー以上(管理職)の女性の数は男性よりも...続きを読む(全150文字)

数年前までは、女性の労働環境向上に熱心で、時短も小学校卒業時まで延長される等かなり制度改善されてきましたが、ここ2～3年は経営環境が急激に悪化したことから...続きを読む(全184文字)

職場においては男女間での差別はなく、女性も活躍できる職場である。
産休もとりやすく、また、産休が明けた後にも復帰がしやすく、仕事も産休前と変わらず与えられ...続きを読む(全180文字)

基本的には女性が少ないため、女性を活用しようとする風土がある。育児休暇を取得する人も多く、また復帰に際しても配慮してくれている。しかしクライアントに出向く...続きを読む(全205文字)

時短勤務として、5時間勤務、または6時間勤務を選択している共働きの方は多数おられ、また事務所としても、そうした働き方を基本的には敬遠しておらず、受け入れて...続きを読む(全174文字)

男性社会ではあるが、女性の権利の主張は尊重されている。むしろ、尊重しすぎて、指揮命令者のポジションでも、休みやすく、業務が完了していなくても「家庭の事情」...続きを読む(全164文字)

女性ネットワークの存在はあるが、形だけ。
時短制度も制度としては存在しているが、
会議は時間外に設定されたりして特に配慮はされない。
また、制度はあ...続きを読む(全154文字)

大規模リストラのある前は、女性の金属年数をあげることを重視し、育児休暇取得率もかなり高く離職率はほぼ0であった。復職あとも負担の少ないよう配慮されていて、...続きを読む(全174文字)

専門職であることもあって、男性女性待遇に基本差異がない。
法人は女性の労働環境の向上のために専門部署を設けており、一定以上女性の労働環境に留意した経営を...続きを読む(全161文字)

女性が働きやすい環境作りには積極的に取り組んでいるように思われる。時短制度等も充実しており、利用している社員も多数いる。
ただ業務上、日々の勉強が必要な...続きを読む(全180文字)

配属される部署にもよるが、女性の管理職は総じて少ない。育児や時短制度は存在はするが、実際に取得すると陰で文句を言われる。女性のパートナーがいない部署に配属...続きを読む(全171文字)