この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・出産および育児休暇はみなさん、きっちり取れていたと思います。
・特に、小さいお子さんのいる方などは、幼稚園がおわる時間に退社することも
許されていま...続きを読む(全189文字)
EY新日本有限責任監査法人 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、EY新日本有限責任監査法人の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にEY新日本有限責任監査法人で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・出産および育児休暇はみなさん、きっちり取れていたと思います。
・特に、小さいお子さんのいる方などは、幼稚園がおわる時間に退社することも
許されていま...続きを読む(全189文字)
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妊娠・出産する前までは男女平等ですが(よって深夜残業なども同等に課されます。)、妊娠・出産した女性は昇進が厳しくなっています。妊娠・出産が直接人事考課にマ...続きを読む(全236文字)
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女性にとっては非常に働きやすい職場ではないかと思う。同期や、上の女性も結婚し、育児休暇をとっている方がたくさんいます。ただやはりシニアやマネージャーに上が...続きを読む(全185文字)
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出世を望まず淡々と時短勤務を続けたい場合は非常にいい会社。残業は絶対させず、かならず希望した時間に退社できるし、出張や夜の会議などもすべて参加が免除される...続きを読む(全154文字)
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・いろいろ制度はある。複線型勤務制度で出産後復帰する職員は多いが意図的に過度な業務を与えてできなかった実績をつくり。。。
・出産後も形だけは戻れる。あと...続きを読む(全163文字)
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出産休暇、育児休暇、複線式業務(時間短縮業務)の制度があり、出産・子育てを経験する多くの女性が利用している。
また、法人内にwindsという女性をターゲ...続きを読む(全155文字)
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1.出産等
:出産後に復帰する女性スタッフは普通にいるので、女性にはありがたい話だと思う。税理 士業界のように、「仕事と結婚」する必要はない。
2.キャ...続きを読む(全170文字)
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女性のための組織が法人内部にあるので、女性にとって働きやすい環境が整っていると思います。特に女性の管理職を増やそうという動きがあるようで、プロモーション時...続きを読む(全190文字)
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出産・育児休暇を取っている人は多いが、それにより昇進等が遅れることは多い。
仕事優先のバリバリ派の女性であれば男性より先に昇進することもあるようだが、相...続きを読む(全152文字)
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育児休暇・時短勤務制度があり、制度を活用している女性も多数いるが、この制度を利用しながら出世するのは不可能に近い。どのチームに配属されるかにより、女性が働...続きを読む(全191文字)
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出産休暇・育児休暇を取りやすく、定時勤務も可能であり、女性にとっては出産・育児が仕事にマイナスの影響を与えることは殆どないかと思います。
女性社員が中心...続きを読む(全181文字)
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出産や育児に関する一連の休暇制度等は整備されている。しかし、そういった制度をとるとそれだけ昇進が遅れることも事実である。あたり前の事ではあるが。
女性比...続きを読む(全161文字)
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プロフェッショナルファームとして、資格を持った人のははたらく会社なので、男女による待遇の差は比較的少ないと考えられる。ただ、現在の入所においては女性の割合...続きを読む(全296文字)
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女性でも管理職以上についているケースは少なくないため、キャリアパスは十分に描くことができる。女性だけの集まりで懇親を深めるような取り組みも行われている。出...続きを読む(全169文字)
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部門によってまちまち。私が所属していた部では必要以上に女性が重視され、女性であるというだけで簡単に出世できるという状況だった。部門によっては逆の場合もある...続きを読む(全173文字)
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出産・育児をする職員の制度(産休・育休、時短制度など)は充実している。法人内に女性ネットワークもあり、女性の働きやすさの向上に努めている。活用する女性職員...続きを読む(全152文字)
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基本的に士業のため、男女間での給与格差もなく一律。
かつ評価も男女格差はなく、通常通りの業務をこなせばいずれは管理職となることが出来る。ただし、最近は不...続きを読む(全180文字)
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男女の差別は給与面や待遇で差はないため、女性には働きやすい職場といえる。
また、体力的に楽な事務仕事であり、職場の人間やクライアントの人間も会計系である...続きを読む(全157文字)
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出産・育児制度は充実していて、実際、周りにも制度を生かしている人が散見されます。女性には働きやすいようになっていると思います。
女性だからといって、キャ...続きを読む(全152文字)
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男女による差別がないため、昇級も能力に応じてのぼっていくことができる。しかしいっぽうてま、男性と同じ土俵で戦わなければいけないので、そういう意味では体力面...続きを読む(全161文字)
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出産については、産休が取れる環境ではあったと思う。
育児についても、時間短縮制度があり、実際利用している人もいた。
ただ監査業務なので、繁忙期は難しい...続きを読む(全155文字)
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女性が少ない職場であるが、産休は取りやすい。産休取得によって復帰が困難になることもない。またクライアントによっては女性対応が必要な場合もあるため、比較的女...続きを読む(全158文字)
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出産や育児については、最近制度として取り入れられている事もあり利用している人もいる。但し、自分の周りには事務職の人しか取っているのを見たことが無い。この産...続きを読む(全156文字)
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女性についてWINDsという女性のための組織はあるが地方事務所にいる限りそれが機能しているようには感じない。
過去人員をリストラしたため事務所の人数が足...続きを読む(全152文字)
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今かなり産休・育休を取得する女性が増えているので、そういう制度を利用しやすい環境になってきていると思う。時短で働くことも可能なので、お迎え問題も何とかなる...続きを読む(全152文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
監査報酬については単価✖︎時間で契約金額を決定するが、規制残業と言えどもクライアントに合意をもらえなければ単価を上...続きを読む(全350文字)
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【良い点】
夏休みや年末年始などの長期休暇のタイミングは案件次第だが取ることができれば一般的な企業より長く取ることができる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全467文字)
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【良い点】
様々な業種やクライアントを担当できること。希望すればチームの変更もできないことはないので、やる気があれば自らが望むポートフォリオを組ムことがで...続きを読む(全302文字)
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【良い点】
比較的年齢の近い人が多く、質問のしやすさや仲の良さは他の会社に比べていい点だと思う。
接しやすい優しい人が多く、全員の意見を否定せず受け入れよ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
休みはとりやすい。特に有給休暇はほとんど100%取れる。また、長期休暇もとりやすい。夏季休暇と冬季休暇は2週間ほど取得することが可能のである。...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
ベースは高いが、賞与は1月分程度である。年収3%アップと謳った政策を始めたが、実際には賞与からのスライドであり、年収自体はまったく増えていない...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
職員は誠実な人が多く、とても働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
監査手続は増える一方で、減ることはない。一度クライアントの数...続きを読む(全140文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特にスタッフは手続に忙殺されて、頭を使った監査が出来ていない。そのため、自分が社会に貢献できていると感じる人が少な...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
年功序列の風潮があり、基本的にどんな大きなミスをしても、評価は下がることはない。そのため、仕事ができない上司がたくさんいてそのしりぬぐいに追わ...続きを読む(全142文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
チェックリストの千本ノックのような仕事が多く、多くの人がやる気を失っていた。退職し何社か経験して思うのは、優秀な人...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
電話業務というのもあってかなり女性の方が数字は残しやすいと思います。管理者も女性の方が多く働きやすい環境ではあると思う。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
最低限の産休・育休の制度は存在しているようである。
【気になること・改善したほうがいい点】
子供のいる女性は働きにくい。女性は軽視されている。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
女性が多かったので、特段「女性だから」という理由で何か悪い影響が出ることはなかったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
今になって...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
そもそも女性が少ないのと、以前は結婚して退職する女性が多かったらしく、女性管理職は少ない。しかし、今は育児休職や時短勤務などの制度が利用しやす...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
産休育休を取得している方が多くおり、男性の育休も取得可能。また、女性社員で昇進している方も多くいる。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
課長クラスには3割程度の女性管理職がいる
【気になること・改善したほうがいい点】
製造現場で女性の働き方が難しい面があるので改善できればいいと思う。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
女性社員の活躍も目立っていました。ご年齢やママさんなど関係なく昇格されている方が多く、長期的にキャリア形成ができる環境だと思います。ママさん社...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
性別を気にしたことがないくらい、平等に活躍している環境だと思う。女性の役員管理職も居るし、育休や育児時間を確保する男性も居る。誰も気にしていない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
ちゃんと休みの希望はとおりました。正社員の方にはキャリアアップもはかれるとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
キャリアアップにはよいのでは、気に入られたらキャリアアップさてもらえてますし。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は、様々な家庭事情...続きを読む(全102文字)
会社名 | EY新日本有限責任監査法人 |
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フリガナ | イーワイシンニホン |
設立日 | 2000年4月 |
資本金 | 10億1900万円 |
従業員数 | 5,484人 |
売上高 | 1064億3100万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 片倉正美 |
本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号 |
電話番号 | 03-3503-1100 |
URL | https://www.ey.com/ja_jp/assurance |
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