【ワクワク満載の成長環境】【23卒】 Ｆｒａｎｃｆｒａｎｃ 店舗正社員の通過ES(エントリーシート) No.90404（非公開/非公開）（2022/7/5公開）

【1】①自分の好きな商品やサービスに関わることができる②企業理念に共感できる③成長できる環境であるかどうか【2】①好きな商品に関わることで、ワクワクしながら働けると思うからです。私は、「商品やサービスを通して人々の日常にワクワクを提供したい」という夢を持っていますが、この夢の実現のためには、まずは働く側が楽しむことが必要だと思っています。また、楽しさはやりがいや成長にも繋がると考えています。②チームで働く上で、同じ理念を持って働くことが重要だと考えるからです。学生時代のサークル活動の経験を通してこのように考えました。役割や仕事内容、目標へのアプローチの仕方などは人それぞれだと思いますが、一つの信念を共有しているチームは、良い関係性が築けると思います。③入社後も成長できる環境であるということは、働くモチベーションになると思うからです。数年後の理想の自分をイメージしながら常に向上心を持って働くことで、成長を続け、いずれは重要な仕事を任されるような人材になりたいと思っています。 続きを読む

①サークル活動での会計係を通し、一年間の活動費用を抑え滞納者を減らすこと。②目標達成のために実施したことは三つあります。一つ目は、部費を多めに徴収する制度の廃止です。毎年、滞納者が多いため、埋め合わせるために部費が多めに徴収されていました。余った部費は次年度に繰り越されていて、膨大な繰越金が残っている状態でした。このことから、埋め合わせは繰越金で十分であり、このままでは滞納者がより苦しくなるだけだと判断し、必要な分だけ集めるように変更しました。二つ目は、OB・OGの方への連絡手段の変更です。暑中見舞いや演奏会の案内として年に2回、はがきを出していました。礼儀として必要な部分はありますが、一学年約10名で構成されている組織であるため、どこかで変更しなければ毎年出費が増えていくことになります。金銭的にも労力的にもメールで済ませることができれば負担が減ると考え、連絡手段を一部変更しました。三つ目は、支援金の利用です。大学に申請すればサークルの支援金を受け取れる制度があったので、その制度を利用しました。③年間で2万円ほど活動費用を抑えることはできましたが、滞納者を大幅に減らすことはできませんでした。④出費を減らすことに着目していましたが、集金方法も改善すべきだったと思います。「〇日まで」ではなく、「〇日」というように明確な日程を提示したり、意識的に声をかけたりしたら良かったと思います。 続きを読む

貴社の「VALUE by DESIGN」という理念に惹かれ、志望しました。私は、「商品を通して人々の日常にワクワクを提供したい」という思いがあります。私は大学入学時に一人暮らしを始め、最初は一人が寂しくて家に帰るのが苦痛でしたが、自分好みの部屋を作ったところ、家に帰るのが徐々に楽しみになりました。入社後は、自分らしい空間をデザインする楽しさを多くの人に伝え、人々の生活を豊かにしていきたいです。 続きを読む