エイジスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
一週間弱の研修期間があります。その間はトレーナーが作業をチェックします。もし問題があった場合は研修期間が延びることもありますが、どんなに延びて...続きを読む(全157文字)

【良い点】
町田支店でした。
初心者から中堅の方まで幅広い研修が行われています。
責任者同士が集まるSVミーティングなるものもあります。

【気になること...続きを読む(全214文字)

【良い点】
新人の教育体制はしっかりしていると思った。新人担当者が細かく指導しており、仕事もすぐに覚えられる。単純な作業の割には給料が良い。
また各自のス...続きを読む(全176文字)

【良い点】
スキルによってのランクが明確である点。ランクごとに給料(時給)が決まっており、自分のスキルを向上させてランクアップすることがモチベーションにつ...続きを読む(全179文字)

ヒューマンビジネスというだけあり、人材育成にはかなり時間とお金をかけています。各職務担当者には目標数字が設定されそれが評価となります。表向きはプロセス重視...続きを読む(全189文字)

研修はしっかりと期間を設けてくれます。よほどのことがない限り難しい作業ではないので研修期間で仕事を覚えられないということはないと思います。一度仕事を覚えた...続きを読む(全129文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善した方がいい点】
人によって仕事量にかなりばらつきがある。開発はあまり評価されず、外注もしくは中国人のエン...続きを読む(全155文字)

・営業職であれば個人商店から大企業まで担当する可能性があるので、様々な業態との交渉力が身に着くと考えます。
・軽包装資材の知識が身に付くので、それらを仕...続きを読む(全166文字)

研修は勤務時間帯も通常より短く設定しており、初めての方になるべく負担がかからないように業務内容を憶えていただけるようにしている。また、退勤後の自主練習など...続きを読む(全179文字)

学生時代にアルバイトをしていましたが、10日で研修はすべて終わります。後は自分でスキルを磨き、それが給料に反映されていきます。同期の社会人の方はどんどん出...続きを読む(全175文字)

ちゃんとした正社員は一人でした。それ以外はSVなどでもみんなアルバイト扱い。給与自体は繁忙期と閑散期の差が2倍以上です。繁忙期はめちゃくちゃ忙しいです。階...続きを読む(全169文字)

スーパーバイザーなら現場責任者として、責任感やビジネスマナー等が身に付くと思いますが、作業員では得られるものは少ないでしょう。
教育体制はスーパーバイザ...続きを読む(全197文字)

初期研修が用意されており、5,6時間程度あります。
ただ、内容は各事業所での専用端末を使った簡単な訓練であり、特別な能力は不要です。
専用端末の扱...続きを読む(全190文字)

どこも同じだと思いますが、入社後は研修があります。研修は、トレーナーと呼ばれる方が担当し基礎的なことを教えられます。出勤日数にもよりますが、だいたい2週間...続きを読む(全159文字)

・研修は基本的に新入社員の時のみで、あとは営業所にてOJTでマネジメントを学んでいく。
・アルバイトの採用、トレーニング、現場での指導、お客様の対応など...続きを読む(全152文字)

職位毎に、戸塚ヨットスクールのような大声での挨拶やスピーチ、考査と称して、一字一句(句読点含む)まで一致するといった、正直理解できない研修がある。それが嫌...続きを読む(全196文字)

スキルアップについては、社員がランダムで仕事先である店舗を見回り我々の仕事ぶりを観察し、判断して改善点などを見つけるといった業務が月に一度ほどあり、成績優...続きを読む(全184文字)

作業は単純作業だし、スキルアップとしては、数を数えるのが早くなること、
電卓(のような機械)を打つスピードが上がることくらい。
でも、大きな店などに、...続きを読む(全153文字)

スーパーバイザーだと、クライアントとの応対でコミュニケーション能力、スタッフ管理で労務管理能力、作業工程管理スキルが身につく。
現場により、100人以上...続きを読む(全152文字)

私の所属していたときは棚卸は早く数えてナンボ世界でした
専用マシンの端末を腰にぶら下げ
商品のバーコードを読み込むスキャナーを端末につなげ首にぶら下げ...続きを読む(全150文字)