この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
年収は職級によって決まり、職級が上がれば年収も上がります。
しかし与えられた仕事を単純にこなすだけでは職級は上がりません。
目に見える成果を出すか、上...続きを読む(全247文字)
株式会社パイプドビッツ 報酬UP
株式会社パイプドビッツの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜616万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社パイプドビッツの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社パイプドビッツで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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年収は職級によって決まり、職級が上がれば年収も上がります。
しかし与えられた仕事を単純にこなすだけでは職級は上がりません。
目に見える成果を出すか、上...続きを読む(全247文字)
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残業シートに本当の残業時間(当時80h以上)を書くと圧力をかけられる。
また、月50hの残業代が入っている裁量労働制だったが、時間外労働の残業を正直に提...続きを読む(全155文字)
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営業会社によくあるような、実績がダイレクトに給与に反映される、上昇していくといった制度・文化はありません。半期ごと目標を達成すれば数円~千円/月ほど上がる...続きを読む(全333文字)
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推定年棒性という特殊?な給与体系です。
決定された年収の8割が12か月分に割り当てられ残り2割が2回の賞与として割り当てられます。
しかし、3カ月に1...続きを読む(全219文字)
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給与に関してはいたって普通。
賞与はあまり期待しないほうが良い。
福利厚生はベンチャーなのでミニマムを期待するべき。
評価制度に至ってはグループ・チ...続きを読む(全153文字)
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確か、額面で22万、手取りだと10万円台でした。ボーナスは寸志程度だったので、とてもやっていけないと感じました。入社時に給与交渉をしなかったので、これから...続きを読む(全152文字)
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昇給制度が分かりづらい。
殆どの社員がこの会社にいても昇給は望めないと思って働いています。
昇給に限らず、すべてのことが上長次第、執行役員次第で決まり...続きを読む(全185文字)
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役職と職給が別のため部長クラスでも400万円台の年収になる事もあります。
全体的に年俸に関しては低く、昇給も大きくは望めません(その代わりに下がる
金...続きを読む(全184文字)
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評価基準は比較的フェアではあるものの、それがきちんと伸びているがどうかは別問題。むしろ上がらないのではないかという不安をがあり、現実と知ったときの落胆は半...続きを読む(全157文字)
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全体的に、給与も賞与も低いと思いますが、しっかりと結果を残せば確実に上がると思います。
会社では、数年前から職級制度が適用され、部長職以上になる際には執...続きを読む(全172文字)
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給与については業界内でも下の方だと思われます。
昇給制度は一応ありますが、分かりにくい内容になっており利用する社員も少ないです。
人事評価も半期に1回...続きを読む(全167文字)
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既存の従業員への還元より、事業拡大により人員増加を優先させております。
そのため評価制度は実質的に、予算内に給与を収めるための形式となっており、
社員...続きを読む(全151文字)
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残業代はあるが、ボーナスから引かれるので実質上は無いです。
半年ごとに年俸改訂があるが、評価は個人的に立てた目標に対しての実績評価が大部分を占める。
...続きを読む(全170文字)
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一般社員の平均給与はかなり低い部類と思います。
勤務時間は定時で終われる事が殆ど無いのですが、
残業代は55時間まで支払われません。
55時間以上は...続きを読む(全324文字)
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給料はとにかく安いです。通信業界の中でも下から数えたほうが早いのは、そういう年収ランキングサイトで紹介にあるとおり。
年俸制ですが、業績に左右されるため...続きを読む(全240文字)
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半期に一回の人事考課があり、給与についてもこのタイミングで
見直しが行われます。
営業については、目標シートのようなものに基づいて、達成していれば
...続きを読む(全150文字)
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サービス残業当たり前。
人事制度がかわり、若手が活躍できる環境もなくなってきた。
中途採用に力を入れてはいるが人事があまり優秀でないため、入ってはやめ...続きを読む(全163文字)
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給料の中に月40時間の残業代が含まれている。
実際に40時間以上の残業がほとんどだが残業認定されるには上長の許可が必要な為大体がサービス残業になっている...続きを読む(全199文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人がどんどん辞めていってます。
最初入社時は見込み残業の話はなかったが、数日後に見込み残業40時間の説明があった。...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
福利厚生を充実しておりディズニーなどの割引がありました。行く時間があればいいですが、了解申請などが面倒な部分があります続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が60時間近くまできていることがあり、それ以上はカットされる。
深夜まで働くこともあったりしたため退職した...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
大手のメーカーの記念サイトも担当することがあるので、やりがいを感じれるかと思いますが、その分要求されることは多岐に及びますので、覚悟は必要です続きを読む(全77文字)
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【良い点】
採用時に聞いていた条件と異なる業務を担当するよう指示された。
しかも全く未経験の業務を任されフォローもほとんどなくひたすらにテレアポ営業。
た...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
研修体制が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって学べる環境かどうか、かなり差があるように思う。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
研修体制が整っていると感じた。
入社時は一部上場企業で社会的信用がある。
大企業にも利用いただいているサービスを提供している。続きを読む(全69文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生、手当はほとんど無い。
出張手当もないので出張に行けば行くほど損をするという納得できない仕組みになっている。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
部署にもよるが、ワークライフバランスは保つことができる環境だと思われる。
定時で帰ってはダメという風潮はない。
在宅ワークをしている人も非常に...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
毎回電話対応に対してのアンケートを送信しておりその点数がいい+遅刻早退がなければ誰でも簡単に評価や昇給はある続きを読む(全60文字)
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【良い点】
アルバイトのような業務内容で正社員の最低限のお給料がもらえるところは人によってはいいのかもしれません。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の幅が少なく、また管理職になっても大幅な昇給は見込めない。システムエンジニアとしては平均的な水準だが、ITコン...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
半期に1度、社内の基準に従って評価されるが、いまいち評価基準はわからなかった。毎年同じ感じで進んでいきます。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
年に2回ボーナスがある。10分単位で残業代がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の根拠は曖昧である。
ボーナス後に面談する事は...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
頻繁に評価制度が変わるが現場がそれに対応しきれておらず、上長との評価面談が実施されない等の問題がある。
退職金前払...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
年収の7割は請負契約として支給されるため社会保険料が非常に低く手取りは大きくなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収の7割は請負契...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
最近評価制度の可視化に力を入れているので多少改善される可能性あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はとにかく低い。年収重視の人は...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
成果や評価等が上がれば給与もあがる
【気になること・改善したほうがいい点】
自分から成果物などを提出しなければ給与が上がらず基本給のみになってしまう続きを読む(全80文字)
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【良い点】
他社のSlerよりも給与は比較的良いと思う。賞与の方も春・秋それぞれ2.5ヶ月分ずつ出るので良いと思う。続きを読む(全58文字)
会社名 | 株式会社パイプドビッツ |
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フリガナ | パイプドビッツ |
設立日 | 2000年4月 |
資本金 | 3億円 |
従業員数 | 336人 |
売上高 | 55億3100万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 林哲也 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目9番11号 |
平均年齢 | 32.0歳 |
平均給与 | 492万円 |
電話番号 | 03-5575-6601 |
URL | https://www.pi-pe.co.jp/ |
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