パイプドビッツの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

年収は低いです。評価制度は一応あるものの、目標設定の方法、評価方法等はかなり曖昧で、かつ厳しい評価が多くなっており、毎回下がる人が数多く出ます。成果主義...続きを読む(全180文字)

全社的に将来が不安になるくらいの低年俸。年俸総額の8割を12分割して月々支払われ、残り2割を春と秋のボーナスで支払われる。残業代は60時間分が見なしで年...続きを読む(全299文字)

年収は職級によって決まり、職級が上がれば年収も上がります。
しかし与えられた仕事を単純にこなすだけでは職級は上がりません。
目に見える成果を出すか、...続きを読む(全247文字)

残業シートに本当の残業時間(当時80h以上)を書くと圧力をかけられる。
また、月50hの残業代が入っている裁量労働制だったが、時間外労働の残業を正直に...続きを読む(全155文字)

営業会社によくあるような、実績がダイレクトに給与に反映される、上昇していくといった制度・文化はありません。半期ごと目標を達成すれば数円～千円/月ほど上が...続きを読む(全333文字)

推定年棒性という特殊?な給与体系です。
決定された年収の8割が12か月分に割り当てられ残り2割が2回の賞与として割り当てられます。
しかし、3カ月に...続きを読む(全219文字)

給与に関してはいたって普通。
賞与はあまり期待しないほうが良い。
福利厚生はベンチャーなのでミニマムを期待するべき。
評価制度に至ってはグループ・...続きを読む(全153文字)

確か、額面で22万、手取りだと10万円台でした。ボーナスは寸志程度だったので、とてもやっていけないと感じました。入社時に給与交渉をしなかったので、これか...続きを読む(全152文字)

昇給制度が分かりづらい。
殆どの社員がこの会社にいても昇給は望めないと思って働いています。
昇給に限らず、すべてのことが上長次第、執行役員次第で決ま...続きを読む(全185文字)

役職と職給が別のため部長クラスでも400万円台の年収になる事もあります。
全体的に年俸に関しては低く、昇給も大きくは望めません(その代わりに下がる
...続きを読む(全184文字)

評価基準は比較的フェアではあるものの、それがきちんと伸びているがどうかは別問題。むしろ上がらないのではないかという不安をがあり、現実と知ったときの落胆は...続きを読む(全157文字)

全体的に、給与も賞与も低いと思いますが、しっかりと結果を残せば確実に上がると思います。
会社では、数年前から職級制度が適用され、部長職以上になる際には...続きを読む(全172文字)

給与については業界内でも下の方だと思われます。
昇給制度は一応ありますが、分かりにくい内容になっており利用する社員も少ないです。
人事評価も半期に1...続きを読む(全167文字)

既存の従業員への還元より、事業拡大により人員増加を優先させております。
そのため評価制度は実質的に、予算内に給与を収めるための形式となっており、
社...続きを読む(全151文字)

残業代はあるが、ボーナスから引かれるので実質上は無いです。
半年ごとに年俸改訂があるが、評価は個人的に立てた目標に対しての実績評価が大部分を占める。
...続きを読む(全170文字)

一般社員の平均給与はかなり低い部類と思います。
勤務時間は定時で終われる事が殆ど無いのですが、
残業代は55時間まで支払われません。
55時間以上...続きを読む(全324文字)

給料はとにかく安いです。通信業界の中でも下から数えたほうが早いのは、そういう年収ランキングサイトで紹介にあるとおり。
年俸制ですが、業績に左右されるた...続きを読む(全240文字)

半期に一回の人事考課があり、給与についてもこのタイミングで
見直しが行われます。
営業については、目標シートのようなものに基づいて、達成していれば
...続きを読む(全150文字)

サービス残業当たり前。
人事制度がかわり、若手が活躍できる環境もなくなってきた。
中途採用に力を入れてはいるが人事があまり優秀でないため、入ってはや...続きを読む(全163文字)

給料の中に月40時間の残業代が含まれている。
実際に40時間以上の残業がほとんどだが残業認定されるには上長の許可が必要な為大体がサービス残業になってい...続きを読む(全199文字)