2023卒の先輩がバイク王&カンパニー営業の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社バイク王&カンパニーのレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 営業
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接では特になぜこの業界か、この企業かを重点的に聞かれるので深堀にも対応できるような明確な自分なりの回答を用意しておいたほうがいい。
面接の雰囲気
面接官の第一声から厳しめの感じと思ったが、話している際に笑顔も交え会話することもあり、緊張感が解けていった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業HP
最終面接で聞かれた質問と回答
5年後10年後のキャリアビジョンをお教えください。
私はもし入社させていただくことが出来ましたら、5年以内に店長を目指します。早期に部下を持つことによってマネジメント力を身に付けるとともに、私がこれまで培ってきた経験やノウハウ、スキルを部下たちに伝えていく事で部下たちのスキルアップ、ひいては店舗全体のスキルアップを目指し、部下たちが私の出した利益を超えていくような利益を出せるように教育していきたいです。10年後は店舗だけのマネジメントに留まらず、本社業務での取り組みを通して会社全体の利益の訴求に専念するだけでなく、同時並行でバイクライダーの環境整備にも取り組み、バイクに興味を持っていただく肩を一人でも多く増やしていく事に貢献できる人材になりたいと思います。
人材業も視野に入れていたと聞いたが、何故か。そして辞めた理由は。
私はゼミ活動の経験から多くの人と接する機会を持つことが出来、コミュニケーションを通して相手が求めている物を見つけるという作業が得意だった為、人材業務でも生かすことが出来ると思い、その業界も見ていました。ただ企業研究を進める中で、人材業を取り扱う企業は世の中に無数にあり、挑戦できる幅が少ない、伸びしろが少ないと感じました。その点御社が取り扱うバイク業界は普通車に比べ、まだまだ未発達で様々な挑戦を行うことが出来ると思います。私は幼少期から乗り物全般、その中でもバイクの大変興味を持っており、現在自分自身も乗っています。その業界で若いうちから大きな裁量権を持ち、多くの事業に挑戦していく事ができる環境があると思い、バイク業界の視野を絞っています。
株式会社バイク王&カンパニーの選考体験記
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バイク王&カンパニーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社バイク王&カンパニー |
|---|---|
| フリガナ | バイクオウアンドカンパニー |
| 設立日 | 1998年9月 |
| 資本金 | 5億9025万4000円 |
| 従業員数 | 1,037人 |
| 売上高 | 339億6500万円 |
| 決算月 | 11月 |
| 代表者 | 澤 篤史 |
| 本社所在地 | 〒154-0023 東京都世田谷区若林3丁目15番4号 |
| 平均年齢 | 35.4歳 |
| 平均給与 | 408万円 |
| 電話番号 | 03-6803-8811 |
| URL | https://www.8190.co.jp/ |
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