- Q. 志望動機
- A.
INT株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2023卒INT株式会社のレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
一般的によくある人材派遣企業であるので、その業界についての研究をある程度することによって、理解を深めておくと面接をスムーズに進めやすいと感じました。面接では学生時代頑張ったことを重点的に聞かれ、それに対しての深堀質問も多くされたので、自分のエピソードを交え話すことで説得力を上げることを意識した。面接は二回あったがいずれも圧迫面接等はなく、終始和やかは雰囲気で進行したため、とてもやりやすかった。フィードバックも詳しくしてもらうことができ、改善点やアドバイスももらうことができるため、就活始めたての頃の面接練習にはとてもよい経験だと感じたので、これからの面接に活かすことが出来ると強く感じました。逆質問も多めに用意するといい。
志望動機
私は、貴社で時代の変化に柔軟に適応できる営業を身に付けたいです。ITの普及により素早く変化する環境でも、現状に満足することなく、常に変化・成長しながら新たなチャレンジをしていく経営理念を具現化している貴社で、俯瞰的に状況判断をして多角的な視点での発見を提供することが可能です。大学在学中のゼミ活動の取り組みを通して多くの方との対話の中で課題解決を行ってきました。また私は自分だけの固定概念にとらわれず、相手の視点に立って物事を考えることが得意です。これは自社の商品の魅力を分かりやすく伝え、取引先の企業様やお客様の課題解決に繋げる営業でも重要なことだと考え、貴社においても営業の第一線で働くことのできる人材になります。
説明会・セミナー
- 時間
- 40分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
個人面談兼説明会
セミナーの内容
事業内容を主に説明したのち、質問受付
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
スカウトされたときに大まかな事業把握をしていたため、内容は主に逆質問に使用した。マンツーマンの説明会でもあったため、内容を深く理解できた。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
この説明会参加後に一次面接の案内がされたため、選考を受けるにあたっては参加必須だったと感じます。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人材業界の研究を事前に行っていたため、質問に対して説得力のある回答が出来たと思う。あとは熱意だけで行ける。
面接の雰囲気
女性の方だったため、口調も柔和で和やかな雰囲気で始まった。面接中こちらが話している際は真剣な雰囲気になっていたため少し緊張する。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業HP
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜこの業界、この会社か。
志望する理由は二つあります。一つ目は、「現状に満足することなく常に挑戦し、人々の生活に豊かさを提供している」という自己実現が可能だと感じたためです。70以上の御社のサービスは、お客様の日々の生活に寄り添い、豊かにするものばかりです。多様性に富み、迅速に変化するグローバル環境でサービスを展開する御社で、世界中の人々をより豊かにできると考えます。二つ目は、人々にワクワクを提供したいからです。大学時代、ゼミの活動を通して多くの地元の方々から、感謝だけでなく「やればできるんだ」という様々な可能性を貰い、強いやりがいと充実感を感じることが出来ました。その経験から、貴社が掲げている“イノベーションを通して人々と社会をエンパワーメントすること”というミッションに一員として参画し、挑戦し続けることで、日本のみならず世界中の人々の可能性を引き出して社会を豊かにしていくことのできる人材になりたいです。
有名人で自身を例えるなら誰。
私は過去の偉人で例えるなら坂本龍馬だと思います。坂本龍馬は仲が良くない二つの藩の間を取り持ち、薩長同盟へとつなげ、世の中を良い方向へと動かしていきました。そこには計り知れないほどの責任と覚悟があったものだと推察します。私の強みは責任感が強いところです。一度決めたことは最後までやりきる覚悟を常に持ち、自身が行った行動すべてに責任を持つようにしています。そのため無責任に相手に接するのではなく、どのように接していけばこの子はより良い方向へと向かうことが出来るのかを深く考え、適したアドバイスを与えるようにしています。またチーム内でも意見が分かれた際の仲裁を行い、全体としての最適解を求める方向へと動かす役割を良く勤めています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 子会社の人事部長3人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自身のキャリアビジョンを明確に持ち、役員の方々に怯むことなく説明できるかどうかがみられているなと感じた。
面接の雰囲気
役員の方々が3人おり、口調も堅かったため、雰囲気は厳しめだと感じた。ただこちらの回答にも都度頷いたりされたので話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業HP
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ったことは。
○○市と連携したゼミ活動において、グループリーダーとして企画・提案した若年層向けの旅行プランが観光協会より表彰されることができたことです。ゼミに所属してから初めての本格的な活動だったこともあり、メンバーと協力し、何度もその地へ足を運んで調査を行うなど本気で取り組みました。観光地としてそれほど有名ではない○○市の旅行プランの考案は難しいものでした。地域調査を入念に行い、地域資源であった竹を活用したフェスティバルの開催を企画し、評価されることができたので感動しました。この経験からリーダーとして成功に導き、周囲を巻きこみながら成果を大きくする力を鍛えることが出来ました。社会に出てからも周囲と連携し、貴機構の社会貢献に寄与していきたいと思います。
将来のキャリアビジョンは。
1年目から4年目までは営業として御社の最前線で多くのお客様と関わりながら、自身の成長と鍛錬に重きを置きたいと思います。お客様が抱える潜在的なニーズを汲み取り、どのように商品を提案していけばより納得されるのかを研究し、御社の顔として信頼と安心を勝ち取っていきたいと思います。5年目からはチームリーダーであったり、一つの事業の主任といった部下を持つ管理職となり、部下たちに今まで自分が培ってきたノウハウやスキルを伝達し、後進の教育にも力を入れていきたいと思います。10年後はまだはっきりとは思い浮かんではいないのですが、一つの事業をトップ責任者として動かしていくことが出来ればなと思います。責任ある立場に立ち、御社に貢献していきたいです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
面接の練習として受けていたため、もともと入社する気はあまりなかった。
内定後の課題・研修・交流会等
分からない
内定者について
内定者の人数
分からない
内定者の所属大学
分からない
内定者の属性
分からない
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も、自分が納得できるまで就活を続けてよいというスタンスで、承諾期間は他社に比べ比較的長い。
内定に必要なことは何だと思うか
人材業界は業界自体が飽和気味にあり、業界大手企業以外はどこの企業も似たり寄ったりではあるので、この企業じゃなきゃいやだという他社との違いを見つけることが難しい。業界自体も比較的ブラック企業が多いと感じたため、覚悟は持っていたほうがいい。面接は二回ほど行ったが、自分自身は面接が初めてだったが内定をもらうことが出来たので、大量採用を行っているのではと感じる。面接練習にはとても良い経験になると思うので、受けていて損はない。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分自身の回答に自信を持っているかどうか、それを面接官の方に説得力をつけて話せるかどうかが重要だと思う。また質問に適した回答ができるかどうかも気を付けたほうがいい。ただそこまで気を張る必要はなく、熱意で押せば行けると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
全体を通して圧迫面接といったこともなく、基本的な就職面接といったものなので、練習にはとても良い経験となる。選考に関する過去資料等に乏しく、面接前は不安になるが企業HPを読み込んである程度の人材業界の知識だけ覚えておけばよいと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定通知面談がオンラインで行われ、社員座談会への出席を求められる。
INT株式会社の選考体験記
IT・通信 (ソフトウェア)の他の本選考体験記を見る
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
INTの 会社情報
| 会社名 | INT株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アイエヌティー |
| 設立日 | 1996年7月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 396人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小泉まり |
| 本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1丁目25番8号 |
| 平均年齢 | 34.0歳 |
| 平均給与 | 436万円 |
| 電話番号 | 03-4216-2277 |
| URL | https://inest-inc.co.jp/ |
INTの 選考対策
- マッチ度(就職難易度・採用大学)
-
企業研究
- 口コミ・評価
