2016卒の早稲田大学の先輩がキリンの本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2016卒株式会社キリンのレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2016年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
最終面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 15分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
今までの面接では話した内容を肯定的にとらえて、好意的な返答をしたうえで次の質問に移っていたが、今回は質問に対する返答を論破するぐらいの覚悟ナイトそれに対応できなかった。論破することができたとは思えないが、しっかり毅然とした態度で返答することができた点について評価していただいたのではないかと考えている。
面接の雰囲気
今までの面接官が非常に好印象だったからだかせいか、普通の面接だったのであろうがどうしても悪印象を持ってしまった。最後の砦であったためか厳しい審査として行ったのかもしれない。
最終面接で聞かれた質問と回答
キリンでどんな仕事がしたいと考えていますか
大学時代に取材した選手たちをオリンピックやワールドカップなどの世界大会で活躍する姿を、メーカとして支えたいです。そしてそれを企業戦略として、イメージアップにつながるような仕事がしたいです。特にマイナー競技の選手の学生時代を知っていることは貴重な経験だと思っています、CSR活動を推進することで地域貢献とブランド推進をいかに両立させるか努力したいです。
なぜマスコミではなく、飲料メーカーなのですか
広報やCSR活動を通じて自社製品を日常に加えてもらうための文化形成がしたいです。人々の文化を作るためには、マスコミも有効な手段であると考えているので、それを今度は利用する立場になりたいです。特に飲料は生活に絶対に欠かせない人間の体内に入る大切なものであるので、文化生活に重要な役目であると考えています。そこで私が学生時代に挑戦してきた経験が生きると考えています。余計な手間を仲間に強制するのではなく、熱意を持って必要性を訴えることで誇りある仲間をやる気にさせ、斬新な意見も得ました。「やらなくてもいいけど、やった方が良い」面倒な挑戦に仲間を巻き込んで果敢に挑戦できます。その挑戦をやり続けることだけが、人様の文化形成の一端を担う唯一の方法だと考えています。
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キリンの 会社情報
会社名 | 株式会社キリン |
---|---|
フリガナ | キリン |
従業員数 | 3人 |
本社所在地 | 〒210-0802 神奈川県川崎市川崎区大師駅前1丁目6番4号太田ビル内 |
URL | http://www.p-world.co.jp/kanagawa/palor-star.htm |
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