スターツピタットハウスのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

お客様によって求めている物件や契約までの日数が違うことから、スピードや正確性が求められることを学んだ。また、繁忙期でない限りお客さんを案内していない時間はとてもある。物件を見に行く時間があるのでその機会におすすめをするポイントを見つけておくなど、事前準備が大切となる仕事だと学ぶことができた。

一般人（不動産業に関わっていない人）が想像しやすい賃貸契約の店舗でのお仕事だけでなく、想像できていなかった賃貸経営のオーナー様とのやり取りの中で、お客様のお話を徹底して聞く姿勢を学ぶことができたと思います。 また、二日目のグル―プワークでは他の班の学生の方から話し方や表現の方法などを学ぶことができたため、参加してよかったと思いました。

この時期に現場で体験できる機会はなかなかないので、実際に働くイメージを得ることができました。また、社員の方と近い距離で話すことができたので、会社の中のリアルなことや社員さんが休日はどのような過ごしたかをしているかも聞けたので、社会人になった時のイメージもできた。

今まで、インターンシップは一つの会社しか見れなかったが、今回は、スターツグループという数あるグループ会社をいっぺんに見ることができた。そういうグループ意識が根強い会社には、他社には感じられない絆みたいなものがあるんだなと学んだ。会社が違っても、人事同士は仲が良く、こういう会社の形もあるんだなと学んだ。

実際に働いている方に話を聞くことはとても貴重なことであるので、聞きたいことをリストアップして臨んだものの考えていた以上に会話の時間が多く、最後は何を聞こうか迷う場面があった。グループ会社であるので説明会は少し長く、あまり興味のない会社の説明を聞くことが大変であった。

一人での現場同行というのは、社員の方からよく見てもらえる代わりに何か失礼があるととても目立つのでその点苦労しました。現場の社員の方と人事の方も繋がっていると思いますので、あまりにも態度が悪かったり変なことをするとその報告が人事に行き、本選考に影響するのではないでしょうか。現場同行に関しては皆さんとても親切に接してくださいましたし、インターンの内容に関しては辛いことは無かったです。

初めての現場体験だったので、社員の方の迷惑にならないような行動を心がけた。また、お客様に会う機会もあるのでその会社の印象が悪くならないよう、就活生ということを伝え、お客様とのコミュニケーションも丁寧に行った。基本的な挨拶やマナーができれば問題はないと思う。

グループ会社それぞれの事業と方向性を把握する企業研究が大変だった。正直、そこまで志望度が高い会社ではなかったため、数十あるグループ会社を把握するのは難しかった。把握しないと、質問もできないため、そこは困った。あとはそれに伴って、会社説明がとにかく長かった。グループ会社が多いから致し方ないが、もっと工夫してほしかった。

実際に働いていてどのような場面でやりがいをかんじるかや、入社するまでにどのような取り組みを行ったなど就職活動のアドバイスをいただくことができた。また、入社前と入社後のギャップが生じないように様々な会話をした。

現場同行という形で社員の方お二人について回っていたことです。一人は中途入社の若手の男性、もう一人はおそらく新卒入社の中堅の女性でした。具体的にここを直した方がいいなどのフィードバックなどはありませんでしたが、移動中の車内で様々なお話を聞くことができました。

ずっと一緒にいたので車の中でも会社の話やプライベートの話を聞くことができ、どのような仕事をしているのかがよく理解できた。フィードバックは特になかったが、社員の方には活躍できる学生と言われた。

座談会なので、とにかく話をいっぱい聞けた。若い人事の方が多かったが、仲には入社30年のベテラン社員の方からも話を聞けた。「お客様だけでなく、社員も大事にする」という話をしていた。

これを集団塾の講師のアルバイトに力を入れました。最初は生徒と距離があったため、生徒に適したアプローチを行い会話の機会を設けました。まず授業後に校舎前で見送りをし、話し好きな生徒と雑談しました。更に話す事が苦手な生徒の為、小テストにコメント欄を作り会話をしました。結果、60人全員から1度は個別に相談をしてくれるまでになりました。関わる全ての人の為、努力を続けます。

最後まで諦めずにやる力です。 高校時代、経験者7割のバレー部に初心者として入部し、レギュラー入りに挑戦した経験です。チームは、関東大会出場を目標に掲げる中、私は熱心に練習をしていても、全く試合に出ることができませんでした。 しかし、試合に出てチームに貢献したいという思いで、周囲の力を借りて、下記の練習を行いました。 先輩には、週に３回の個人指導をお願いし、自分のプレーにフィードバックをいただきました。マネージャーには、自分のプレーを撮影してもらい、弱みを見つけ、それを克服するための練習メニューを作り実行しました。この練習を約１年続けた結果、試合に出られるようになり、関東大会を決める試合でレギュラー入りを果たしました。