【新商品開発の挑戦】【22卒】ノジマの冬インターン体験記（文系/総合職）No.14724（法政大学/男性）（2021/5/20公開）

同じ委員会に所属する友人が既に参加していて、度々委員会の仕事で同じであった事から自分の適正を知っており、その適正を踏まえて友人が向いているから一度参加してみないかと誘ってきた事がきっかけです。その時はまだ業界を色々と見て回っていたので良い業界研究になると思い参加を決意しました。

事前にある程度企業情報を知っておいた方が良い。特に一般の小売業の企業と何が違うのかは分かると良い。またそれに伴って業界に対しても知識を入れておくと今後、企業を比較していきやすくなる。（同異業界で）

基本的な受け答えが出来れば問題ないと思うが、ガクチカや行ってきた事を話すときに今季の強さや粘り強さなどがあればそこをアピールした方が評価はされると思う。また接客をする為、返事や印象は良くしておくことは心がけておく事が良い

応募

5，6人のグループに分かれて、各品目に関する情報の載ったものを参考にどのように売るのか、まらどのようなものを売るのかを話し合って決めていく。その後、全体に向けてプレゼンテーションを行う事になる。

20～30分程の時間を与えられるだけであり、細かい内実は各グループに任せているものだった。用紙などの用意は特にないので自前のものを用いる必要があった。

商品の販売において多用な切り口があり、それによって長所・短所が異なってくる事。

グループで決められた品目（カメラ、エアコン）から1つ選び、新しい販売方法や新商品を考える事。

1日目にやったこと

はじめに簡潔な業務概要の話と、家電のマーケティングの話を聞く。その後、グループでアイスブレイクをした後にグループワークを行った。休憩を挟んで個人ワークとして販売員の仕事を学生同士で模擬プレイする。最後には人事の社員との座談会がある。

人事部の社員2人と人事の少し偉い人（マネージャー）が1人。マネージャーは人事の2人を中心に見ている形だったので、部下をサポートしているような形だった。

特に無し。

グループワークの発表では良い面悪い面の両方を均等にフィードバックしていた印象があった。また、各グループの特徴的な点を最後に全体共有として話す事で個人ではなくグループに対してもフィードバックを行っていた。

特に知識経験のない学生に新しい商品の開発や販売方法を考えさせるのは少し難しい所があると思えた。特にお客としての目線しかないので、フィードバックで「販売する視点が足りない」などのアドバイスがあったがそれはさすがに無理があるのではとも思えた。
グループ分けは座った席で組む事になっていたが、着席は先着順であったのでグループでの能力の偏りは見られた。

自分のグループは男しかいない6人グループであり、5人が体育会系の部活出身であった事から活発に意見交流、作業を進める事ができた。

販売に関する事を企業側からの目線で考える事ができたので接客という場における見解が新しくなると思えた。また、AmazonなどのECが発展していく中でいかに接客サービスに意味を見出していくのか考える足掛かりになると思うので、EC関係に興味がある人も一度参加してみるのも知見を得る為にありだと思えた。

ある程度の業界知識やマーケティングの事が分かると話の理解度が深まると思えた。自分は祖の所を全く分からなかったので最初は難しく感じる場面もあった。

実際にロールプレイング的ではあるが業務的な所を体験する事ができるので、頭で思い描くよりも身近に考える事ができた。そして座談会においても他の企業の人事に比べて赤裸々に話をして頂いたのでより具体的なイメージを描く要素がインターンシップを通して得られたと考えられた。

会社的に今は拡大している段階なので人員的に人が欲しいと考えられたので内定の合格率は比較的高いものだと思えた。また、人事部長と話す機会があった際にIRの情報を踏まえて今後の展開についてお聞きした事があり、自分お興味のある事ができる感じであったのでしっかりとした志望動機、キャリアプランを組み立てる事が出来たため。

やはり自分の身で体験する事によって説明会やwebの情報を自分の中に落とし込む事ができ、そこで自分に向いているかどうかを感じられると思う。その為、業務の体験ができた時に自身の中でしっかりと行えるという感覚が得られた事で志望度が上がった。また調べていく中で新しい事業展開を行っていく事もあり、その方面に自分も興味があったため

インターンシップから早期選考に呼ばれるので圧倒的に有利であると考えられる。ただそれは一概にとは言い切れず、ガクチカや面接の対策が不十分のままではむしろ早期に呼ばれてしまうのは勿体ない行為ともいえる。

早期選考という形で説明会、面接を早期の段階で行えた。また時期的に複雑な選考フローを無視する形で面接まで到達する事ができた。

受ける前はただの小売業であると思っていたが、実際に経験した後ではコンサルティング的な要素や多用なキャリアプランがある事が判明したので、ただ事業・業務の一部分だけしか見れていなかった自分に気が付いた。そこから多様なキャリアプランがある所を志望するようになっていき、ある意味で良いきっかけになったインターンシップだと思えた。

想像していた以上に若い人が多い事が分かり、人事の中でも若手が活躍している事が判明し、そこそこの知名度があるのでネームバリューを使えつつ色々な事の若い力で行えるベンチャー的要素もあるのだと感じられるようになった。また、インターンにいた人事の方の同期で1，2年で一気にランクが上がった人がいるとの話もお聞きしたので思ったより実力がものをいう環境なのだと思えた。