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日本キヤリアの本選考対策方法・選考フロー

日本キヤリア株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

日本キヤリアの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

内定者のアドバイスを詳しく見る

日本キヤリアの 本選考体験記(1件)

18卒 内定辞退

技術職
18卒 | 首都大学東京大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
日本の東芝と、アメリカのキヤリア社が合弁して設立した理由、経緯を理解することが大切だと思いました。東芝という名前だけに縛られていると不安がよぎってしまうと思いますが、しっかり調べてしっかり説明を聞くことで、不安は解消されるはずです。東芝のもつ高い技術と、キヤリア社がもつ数多な取引先、この2つのいいとこ取りをした会社であることを理解し、共感し、説明できること。これが他の会社との差別化を行う上で最も大切なことの1つだと思います。もう少し調べておけばよかったなぁと感じたのは、東芝キヤリア社の役員の出身です。東芝から斡旋されているのか、天下りされているのか、キヤリア社の社員なのか、あるいは全く別個の方なのか、それを把握しておくことで、会社の命運を知ることができると思うと、調べておくべきでした。 続きを読む
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公開日：2017年12月14日

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日本キヤリアの 直近の本選考の選考フロー

2018卒 本選考（技術職）
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. 説明会・セミナー
  4. エントリーシート
  5. 1次面接
  6. 独自の選考
  7. 内定者のアドバイス

日本キヤリアの 志望動機

18卒 志望動機

職種: 技術職
18卒 | 首都大学東京大学院 | 男性
Q. 日本キヤリアを志望する理由を教えてください。
A.
消費電力の小さい製品を作ることで、環境保護に貢献したいからです。小学生の頃に地球温暖化という言葉を初めて知りました。環境問題に興味を持ち出し、インターネットで調べてみたところ、日本のような先進国がエネルギー開発を行うことで、その環境被害を貧困国や途上国が受けてしまうということを知りました。それが私には不条理、理不尽に思えたのです。それを機に、環境を保護したいと思うようになりました。そのためには、消費電力の大きい製品が、より小さい消費電力になれば良いと考え、現在消費電力の大きいエアコン、空調機業界に興味を持ちました。その中でも御社は、高い技術力と数多の取引先により省エネにより貢献できると考え、御社を志望しました。 続きを読む
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公開日：2017年12月14日

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日本キヤリアの エントリーシート

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日本キヤリアの 面接

18卒 1次面接

技術職
18卒 | 首都大学東京大学院 | 男性
Q. 大手と中小で迷わないの？うちみたいな中小企業でいいの？
A.
私には、東芝キヤリア社が持つ従業員数が非常にちょうど良いと考えております。私がもつ柔軟性を最大限に活かすことができると考えているためです。大手企業だと、どうしても窮屈になってしまい、柔軟に動くというより、規則正しくいつも通り、ということが多いと聞きました。それでは私が臨機応変に動こうとしてもかえって業務に支障をきたしかねないと判断しております。その点、東芝キヤリア社が有する2000人程度の従業員を考えますと、私の柔軟性が活かされると考えております。この点につきましては、大学のキャリア課でキャリアカウンセラーにも賛同いただいております。キャリアカウンセラーからも、私は何万人も従業員がいる大手企業よりも数千人程度の従業員がいる企業の方が向いているという話を受けました。 続きを読む
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公開日：2017年12月14日
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日本キヤリアの 内定者のアドバイス

18卒 / 首都大学東京大学院 / 男性
職種: 技術職
1
内定に必要なことは何だと思うか
他の空調業界企業とどこが違うのかをしっかり押さえておくことが大切だと思います。また、取引先として海外の法人が多いため、海外進出に前向きな人が有利だと思います。それをしっかり説明するための根拠として、TOEIC経験や留学経験をしっかり伝えていきましょう。私の場合対面式の面接は、１次面接１回きりでしたが、そのためか１次面接から技術者の方もいらっしゃいました。面接官がどんな方だとしても屈せずに伝えたいことを伝えること、これが大切だと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
話そう、伝えようという気持ちだと思います。私の場合、１次面接でいきなり３人の面接官に話すことになるとは思っていなかったため、最初は非常に緊張しておりました。それでも言いたいことを伝えようという気持ちを汲み取ってくださったため、通過すること、そして内々定に繋がったと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
「今後の選考」が一切明らかにされません。説明会で、「面接を受けたいか」を聞かれますが、具体的な日程などは近くになるまで明かされません。また、２次面接があるという話を説明会で伺いましたが、２次面接が電話であることは知りませんでした。もしかしたら学生によって対応が違うのかな、という気もします。 続きを読む
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日本キヤリアの 会社情報

基本データ
会社名 日本キヤリア株式会社
フリガナ ニッポンキヤリア
設立日 1999年4月
資本金 115億1000万円
従業員数 2,200人
売上高 965億3900万円
決算月 3月
代表者 久保徹
本社所在地 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目11番1号
電話番号 044-576-4907
URL https://www.toshiba-carrier.co.jp/index_j.htm
NOKIZAL ID: 1574512

日本キヤリアの 選考対策

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