富士フイルムビジネスイノベーションの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 大きく2つある。まず企業の業務効率化を実現したいと考えるからだ。長期インターン先で、紙を用いた膨大な事務処理プロセスによって、社員の方々の負担が増えていた実態があった。 この経験から、人間にしかできない業務に価値を感じ、それに注力できる労働環境を作りたいと考えている。単純作業を減らし人にしかできない創造的な業務量を増やすことで、働く社員の仕事への満足感にも繋がると考える。また、自分が提供したものが利用されるのにやりがいを感じてきた。具体的には提案コンテンツの商品パッケージ化をしたり新人研修マニュアルを作成してきた。以上のことから、ITの力で人々がより暮らしやすい社会を作りたいと感じるようになった。

A. 「働く」を変えていくといった言葉に惹かれ、働き方、業務効率を革新していくという側面から世の中を支えていく業務に携わりたいと考え、御社を志望いたしました。個別指導塾でのアルバイトでアルバイト講師側にアプローチした経験から、社会への直接的な価値提供だけでなく、内側への取り組みという点に非常に興味を持ちました。またそうしたものにおいて、常により良いものを目指して進化していこうとする御社の姿勢に強く共感したのと同時に、非常に挑戦することのできる可能性も大きく感じ、こういった点が自身の就職活動の軸にも合致すると考えました。

A. 長所は素直なところだ。他者からの助言をすぐに実戦してみるようにしている。短所は緊張しやすいところだ。発表や試験の前に事前に念入りな準備をすることで緊張の原因となる不安を減らせるようにしている。

A. 高校進学の進路選択である。当時、私は学業と同等以上に部活動に熱心に取り組みたいと考え、志望していた高校があった。しかし、その高校は通学するのに自宅から二時間程度かかる上に、当時の私からは学力、部活動ともに非常に高いレベルの高校であった。また近くの高校から推薦をいただいており、その高校は〇〇であったため、両親、担任の先生からはこちらの高校への進学を勧められていたが、私は自身の志望する高校への受験に挑戦した。その結果としては受験に合格し、入学後も通学時間を厭わず通い、三年間、皆勤賞を取ることが出来た。また部活動では周囲と比べ、通学時間の長さを有効活用することが自身の武器になると考え、他校の分析や技術のインプットに費やし、関東大会出場という結果を達成した。この経験から多少のリスクを取っても挑戦し、成功を収めることの重要性を実感し、この時から自身の選択において挑戦をする精神が強く根付いた。

A. 大学生になってからずっと飲食店でアルバイトをしていたが、指示されたことをこなす日々が続くばかりであった。「自分にしか生み出せない仕事がしたい」と考え、大学2年生の冬に長期インターンを始めた。そこには学生である私でも一人の社会人として扱ってもらえる環境があり、自分がまさに求めていたものだった。だが、そこで自分の未熟さを痛感することとなる。具体的に言えば、社会人は「言われたことをやる」のではダメなのだ。求められていることに加え、何かそこにプラスして120点で返す。これが社会人と学生の大きな違いであると感じた。この経験から付加価値の重要性に気が付いた。自分が社会人として働く際には「あなたに頼んでよかった」と言われるような仕事をしていきたい。

A. 私の強みはチームを俯瞰的に見て、主体的に課題を改善する力だ。この強みは高校の硬式テニス部で発揮された。当時、個人戦の戦績はよかったものの団体戦の戦績が悪かった。部員の多くが個人の目標にしか意識がなく、チームとしての結束が薄いと感じていた。そこで以下2つの施策を行った。1つ目は「連携不足の解消」だ。練習管理シートを作成し、部員同士で現状の課題や今後の目標を共有しお互いに高めあう環境を整えた。2つ目は「一体感の醸成」だ。練習や試合後に話し合いの場を設け、反省や目標の軌道修正を行った。この結果組織として高めあう風土が生まれ、5年ぶりに団体戦で東京都大会に進出することができた。この強みは長期インターンやゼミでの共同論文執筆にも活かされている。