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太陽誘電株式会社

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太陽誘電の本選考対策・選考フロー

太陽誘電株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

太陽誘電の本選考

本選考体験記(4件)

22卒 内定辞退

総合職
22卒 | 群馬大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 群馬県内に製造拠点を置く電子部品を取り扱うグルーバル企業ですが、企業規模ゆえに職種の幅が大変広く、自分のやりたい事が明確に無いとなかなか凝った志望動機を作るのは難しいと思います。そのため、事前にインターンシップや学内説明会などを通して現場社員の声などを聞くとともに...続きを読む(全379文字)

22卒 内定辞退

技術職
22卒 | 埼玉大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 私は元々太陽誘電を知ったきっかけは学校の先生に薦められたからでした。どんなことをしているのかあまり知らなかったため、まずば1day仕事体験に参加しました。最初に会社紹介をしてから先輩社員との座談会という形式でした。会社説明を聞いて太陽誘電の事業内容をざっくり理解し...続きを読む(全322文字)

22卒 内定辞退

電子部品開発職
22卒 | 金沢大学大学院 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 職種別採用を行っているため、それぞれの職種に対する理解を深めることが大切だと思います。私は冬のインターンシップに参加し、それぞれの職種の社員の方々とお話ができる座談会において理解を深めることができました。自分の希望している職種への理解があるほど、どうして希望してい...続きを読む(全355文字)

19卒 内定辞退

総合職
19卒 | 東京理科大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
セラミックスを使用したコンデンサーなどの電子部品を主に取り扱っている会社であり,事業規模としては同業他社と比較して大きくはないものの,技術力としては十分に戦えるものがあると思う。太陽誘電を志望する際は,自分が何をやりたいのかを明確化していく事が望ましい。オープンコースというものもあり,ある程度広い職種を志望することができるが,自分のやりたいことを面接中に述べることが出来ないと評価が悪くなると思う。また,他社と違う点を調べておくことも必要であり,面接中に聞かれたときに自分の言葉で良いので喋れることが大事だと考えられる。説明会に参加し,会社の理解を深めるとともに社員の方に仕事内容や生活について聞くことが出来れば面接の際に厚みのある話が出来るはずである。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 群馬大学 | 男性
Q. 太陽誘電を志望する理由を教えてください。
A. A. 私は御社の品質管理業務に携わり、電子部品産業の発展の一助となりたいです。大学ではX線解析装置(X線光電子分光装置)を用いて、様々な素子材料の表面解析を行なっておりました。そこでの依頼分析、品質改善提案などの活動を通して微力ながらも自分の行った測定・解析結果が対象試...続きを読む(全338文字)

22卒 志望動機

職種: 技術職
22卒 | 埼玉大学大学院 | 男性
Q. 太陽誘電を志望する理由を教えてください。
A. A. 私が御社を志望する理由は、製品の大元の材料の合成から力を入れており、その高機能な部品を通して陰ながら社会や人々を支えている点を魅力に感じたからです。私は技術の力で様々な最終製品に関わりたく、その内側から機能性を支える電子部品メーカーを志望しています。中でも御社は材...続きを読む(全315文字)

22卒 志望動機

職種: 電子部品開発職
22卒 | 金沢大学大学院 | 女性
Q. 太陽誘電を志望する理由を教えてください。
A. A. 私が御社を志望する理由は三つあります。一つ目は、電子部品の開発を通して世界中の人々の生活を豊かにしたいからです。創業以来、時代のニーズに合った商品の開発に取り組み、現在ではグローバル展開を進めている点に魅力を感じました。今後さらなる発展が見込まれるIT産業に使用さ...続きを読む(全328文字)

19卒 志望動機

職種: 総合職
19卒 | 東京理科大学大学院 | 男性
Q. 太陽誘電を志望する理由を教えてください。
A. A.
私は学部時の授業にてチタン酸バリウムの焼結機構やPTC特性の評価等,誘電体材料の基礎物性を学びました。その際,焼結密度や原子位置の僅かなずれによって大きく物性が変化するセラミックスの性質に興味を持ち,無機材料を専門とする研究室に入りました。日々の研究生活の中で,セラミックスがスマートフォン等の機器に搭載されていることを知り,電子部品メーカーが社会に大きく貢献していることを知りました。私は将来自動車に関連した仕事をしたいと考えています。自動車は今後電気自動車社会に向けて革新が起こるとされており,自動車に搭載される電子部品に対しても小型化や機能化等,多くの要求があると考えられます。貴社のMLCC製品には0201サイズのものがあり,更にその製品を安定的に生産する環境を整えている点に技術力の高さを感じました。そのような環境に身を置くことで貴社の技術力向上に貢献したいと思い,今回志望致しました。 続きを読む

エントリーシート

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 滋賀大学 | 男性
Q. 学生時代に力を入れたこと
A. A. サークルで、イベントの開催実現に尽力した。私は学生生活の充実を図る活動を行う団体に所属している。その活動の中で、年に一度、七夕祭りを実施していた。しかし、会計担当であった私は、開催資金の不足に気づき、すぐに報告したが、危機感を伝えきれなかった。そこで過去の七夕祭り...続きを読む(全190文字)

22卒 本選考ES

事務系総合職
22卒 | 明治大学 | 男性
Q. 志望理由
A. A. (1)自らの長所を活かし、(2)技術で世に「豊かさ」を提供できる点です。私はゼミでの学びから、技術を「創造」のために用いるべきだと考えています。この点、世界初・世界一の技術を強みとしている貴社に魅力を感じました。私の「未知への挑戦心」「ニーズに応える力」を活かし、...続きを読む(全147文字)

21卒 本選考ES

事務系総合職
21卒 | 龍谷大学 | 男性
Q. 卒業研究、研究課題などについて入力ください(200字以内)
A. A.
ゼミでは、映像作品に見る海外、主にアメリカ、イギリスの現代文化についての研究に取り組んでいます。具体的には映画やドラマ、動画などで評論家から高い評価を得ている作品について評論記事を読んだり、実際に作品を鑑賞したりすることで、その映像作品がなぜ高い評価を得ているのかを調査しています。 続きを読む

21卒 本選考ES

技術系職種オープンコース
21卒 | 中央大学 | 女性
Q. 研究テーマを入力ください 卒業研究、研究課題などについて入力ください
A. A.
個の量産法式における新規意見が出やすいリーダーの適性 近年生産方式は、一人一人に合った製品を大量に生産する個の量産法式に変わっいる。しかし、個の量産方式では、大量生産と同程度の高効率かつ低コストで実現する具体策が異なるため生産システムごとに新規意見が必要とされ、会議が必要不可欠となる。そこでSPIアンケートを用いてリーダーを決め、学生実験の模擬会議映像から会議効率を数値化し、会議を効率的にかつ新規意見が出るような誘導ができるリーダーの特性を評価する。 続きを読む

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 群馬大学 | 男性
Q. 就活の軸を教えてください。
A. A. 私の就活の軸は3点ございます。まず一つ目は地元で働くということです。かねてより生まれてから大学まで、ずっとこの群馬県に住み続けてきました。これからも地元に居住し続けながら仕事を行い、人生設計をしていきたい考えです。二つ目としては、社風や企業風土が挙げられます。これ...続きを読む(全365文字)

22卒 1次面接

技術職
22卒 | 埼玉大学大学院 | 男性
Q. 電子部品開発職を目指す理由
A. A. 大学で培ってきた知識や技術を活かし、電子部品開発で柔軟に対応できると考えたからです。御社は材料技術、積層技術に強みがあり、MLCCの高品質化、小型化を可能にしています。一方、現在自動車市場の需要が高まっているように競争の激しい御社の業界では時代の変化に追随して商品...続きを読む(全304文字)

22卒 1次面接

電子部品開発職
22卒 | 金沢大学大学院 | 女性
Q. なぜ電子部品業界を希望しているのか
A. A. 「電子部品の開発を通して世界中の人々の生活を豊かにしたいからです。自動運転や遠隔医療の技術開発など今後さらなる発展が見込まれるIT産業に使用される電子部品を開発することで、間接的に多くの人々の役に立てるモノづくりができるのではないかと考えたためです。」
この回答...続きを読む(全319文字)

19卒 1次面接

総合職
19卒 | 東京理科大学大学院 | 男性
Q. 学生時代に頑張ってきたこと
A. A.
テニスサークルにてメンバーのベクトルを合わせたことです。私はサークルにて主将を務めており,テニスのコーチングなどを主にしていました。学部学科が異なる人達がいる中で練習日程を組むのには苦労しましたが,一つ一つの仕事に向き合い優先順位をつけることの大切さをそこで学びました。また,サークルの目標を掲げ,個性や目的の異なるメンバーの気持ちをそこに向けることで団結力を生み出すことが出来ました。実際,初心者と経験者がどのようにしてテニスコート内で共存するかが課題としてありました。この課題を解決するために,練習効率を下げて待ち時間を長くしました。待ち時間を活用して初心者の人達に,テニスをしている経験者の打ち方を説明すると同時に,雑談によるコミュニケーションをとるよう促しました。初心者と経験者が接する時間を創りだすことで,価値観の相違を徐々に無くしていけるような環境にしていきました。 続きを読む

内定者のアドバイス

22卒 / 群馬大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

しっかりと企業分析をして、この先のMLCCの構造・用途の変化、企業内での新たなソリューション、開発工程はどのようになっているかをきちんと情報を得た上で、志...続きを読む(全228文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

やはり研究志向の学生を取る傾向があると思いますが、結局は会社側の好みによるとは思います。R&D部門では、修士号まで取った学生を採用する割合が高いと聞きます...続きを読む(全140文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

業績は上伸びの一方であり、福利厚生も良く、会社の雰囲気は良いという印象が大きい事から、学生気分で選考に臨む方も多いとは思いますが、インターンシップも含めて...続きを読む(全149文字)

22卒 / 埼玉大学大学院 / 男性
職種: 技術職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

イベントの参加は非常に重要だと思います。私は冬の1day仕事体験に参加し、早期選考として選考を受けました。早期選考の方が選考自体が有利になるのかは分かりま...続きを読む(全210文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

私の場合は専門性がよくマッチしていたのだと思います。ただ、それをアピールする力は絶対に必要なので論理的に自分が太陽誘電に合っているということを示せたのが大...続きを読む(全134文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

エントリーシートは太陽誘電の経営者になりきるという設問があるので、かなりハードルが高いように思える。面接でこの設問はほとんど触れられなかったが、企業研究の...続きを読む(全107文字)

22卒 / 金沢大学大学院 / 女性
職種: 電子部品開発職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

インターンシップに参加することで、座談会を通して社内の雰囲気や仕事内容を知ることができたため、インターンシップには参加した方が良いと思います。また、インタ...続きを読む(全217文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

他の内定者と話す機会が無かったため、比較することはできないが、面接での面接官の反応からは、論理的にコミュニケーションをとれる人を求めているのではないかと感...続きを読む(全120文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

ESではかなり書く文字数が多く、大変であったが、面接ではESに沿った質問は志望動機以外あまりされませんでした。よって、面接対策としては、ESを深堀するとい...続きを読む(全116文字)

19卒 / 東京理科大学大学院 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

電子部品業界は同業他社の比較がかなり難しいため,積極的に説明会やOBOG訪問を行い,会社の理解を深めることが大事だと思う。事業展望を知るのも大事であるため,企業のIR資料等を活用して企業の理解を深めることが出来ればかなり有利になると思う。面接では自分の書いてある内容に加え,それに至った経緯等を喋ることができるようになれば,緊張することもなく臨めるようになると思う。そのために友人等を活用して疑似面接をしてみるのも良い。

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分の研究内容について理解しているのは勿論だが,その研究に至った経緯等,背景をしっかりと自分の中で確認しておくことが必要だと思う。面接で重要なのは緊張しないことだと思うので,面接までに喋ることについてしっかりと調べて練習することが出来れば緊張することなく喋れると思う。その感覚をつかむのは難しいが,何度か経験を積むことで面接慣れした状態にもっていくことは可能であり,その状態になれば内定をもらうことができると思う。

続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

職種の選択理由についてはっきりと述べることが出来た方が良い。実際に一次面接で職種についての話をした際に,最終面接には入社した際に配属される可能性のある部署の人を呼ぶとの事だったので,ミスマッチが起こらないよう自分の考えを述べることが大事だと思う。

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太陽誘電株式会社の会社情報

基本データ
会社名 太陽誘電株式会社
フリガナ タイヨウユウデン
設立日 1950年3月
資本金 335億7500万円
従業員数 22,312人
売上高 3496億3600万円
決算月 3月
代表者 登坂 正一
本社所在地 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目7番19号
平均年齢 42.0歳
平均給与 741万円
電話番号 03-6757-8310
URL http://www.ty-top.com/
NOKIZAL ID: 1131809

太陽誘電株式会社の選考対策