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東芝テックの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

東芝テック株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

東芝テックの 本選考体験記(171件)

24卒 最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
基本的に会社ホームページと、マイページからいつでも見られる会社説明会の動画をメインに企業研究をした。また、インターンシップに参加をしており、そこで東芝テックの強みをもとに新規事業の立ち上げや新たな商品の企画の体験を行ったのだが、そこでは、これから先東芝テックがどのように成長していきたいのかを知ることが出来る。また、グループワークで複数の社員さんとも交流をすることができるので、会社の雰囲気を知ることも出来て、良い企業研究になった。 続きを読む
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公開日:2023年9月12日

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24卒 内定

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
まずは業界として競合他社がどこなのか、どのような事業を展開しているのかをホームページや説明会を通じてまとめた。御社は、主にPOSシステムやプリンティング事業に強みを持っており、なぜ競合他社と比べて高いシェア率を誇っているのか、そしてIR文章などを通じて、今後の展望や事業展開についての理解を深めることを心がけた。最終的には、どのような職種で活躍をしたいのかを明確にするために、社員座談会等の記事を読み、職種についての理解を深めた。 続きを読む
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公開日:2023年8月29日

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東芝テックの 直近の本選考の選考フロー

東芝テックの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 東芝テックを志望する理由を教えてください。
A.
私は、小売業や飲食業を支えることを通して人々の生活を豊かにしたいため、貴社を志望します。私は就職活動中に小売業を見ていて、実際にインターンシップにも参加したのですが、そこで重要性や課題を認識したことがきっかけです。貴社はPOSシステムで国内トップシェアであり、その実績を元に新しい価値の創出に取り組んでいます。そのような貴社ならニーズに柔軟に対応し、小売業や飲食業を支えることができると考えております。 続きを読む
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公開日:2023年9月12日

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24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 東芝テックを志望する理由を教えてください。
A.
私には「企業のプレゼンスを高めるとともに、社会課題の解決に貢献したい」という目標がある。その中で貴社は、高度なシステムを導入したPOSシステムを展開してることで、企業業務の効率化を高めるだけでなく、消費者にとってもより快適なサービスを提供できる点に魅力を感じている。またMFP技術やスマートレシート、AIカートなどの高い技術により、労働人口不足や環境課題に対して貢献できると考え、貴社を志望する。そして 貴社のソリューションエンジニア職で、ビジネス・技術職の両面から、プロジェクト全体を俯瞰的な視点でまとめ上げる力を身につけたいと考えている。私は塾講師のアルバイトで主任講師を務め、生徒の成長を支えるとともに、各講師と連携をとり柔軟に施策を取り入れてきた。さまざまな部署と連携する中で、私の強みである「責任感」を活かし、お客様の繊細的なニーズまで汲み取り、プロジェクトの管理推進をしていきたい。 続きを読む
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公開日:2023年8月29日

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東芝テックの エントリーシート

24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたが、これまでに一番力を入れてきたことを教えてください(200字以内)
A.
塾講師のアルバイトで主任講師として教室の授業の質向上を図った。各講師の授業のばらつきが問題であった我が校で、まず生徒の問題を共有し組織としての課題を俯瞰的に把握するために、〇〇を作成した。また独自の〇〇を開催し、講師間のコミュニケーション活性化、他校の施策について議論することを促した。結果として授業満足度が、2.6から4.2に上がり、高校・大学合格率100%を達成することができた。 続きを読む
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公開日:2023年8月16日
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24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 京都外国語大学 | 男性
Q. あなたが、これまでに一番力を入れてきたことを教えてください(200字以内)。
A.
カナダに交換留学生として行くために、IELTS, TOEICの勉強と高いGPAを保つことでした。私はこの取り組みに取り組んだ理由として、国際的な視野を広げ、勉強に注力し、授業に熱心に参加することで、私は最終的に高いGPAを維持し、IELTSテストで6,5, TOEIC 875を取ることができました。この取り組みの結果、留学体験を通じて大きく成長することができました。 続きを読む
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公開日:2023年8月16日
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東芝テックの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2026卒
3人
30分
買い物を快適にするための施策?
詳細
2026卒
4人
40分
店舗の人手不足を解決する施策について
詳細
2026卒
6人
60分
店舗の人手不足を解決する施策を考えてください
詳細
2024卒
4人
60分
消費者が買い物を快適にするためのアイデア
詳細
2024卒
5人
60分
より業務や効率化を図るためにするべきこと
詳細

東芝テックの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 当社でどのようなことをしたいか。
A.
私は営業職として働きたいと考えています。そこでお客様の要望に応え、課題を解決できるような製品の提案を行いたいと考えています。特に、就職活動を通して地域社会における小売業の重要性を感じたため、小売業を支えられるような働きをしたいと考えています。私は今まで、アルバイトや学業、サークルなどの様々な活動で、課題や不満に思っていることを見つけて、それを解決するために行動を起こしてきました。この力は貴社の営業で活かせると思います。 続きを読む
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公開日:2023年9月12日
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24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に力を入れたことについて教えてください。
A.
 塾講師のアルバイトで主任講師として教室全体の授業の質の向上を図ったことだ。元来責任感が強い点が評価され就いた主任講師であったが、当時我が校は各講師の授業の質のばらつきが課題として蔓延し、生徒の満足度が講師に依存するような状態であった。主任講師である私は、授業や評価項目の標準化が目下の課題であると感じた。そこで、まず生徒の課題、講師の課題を共有する〇〇を作成した。生徒の認識の差を減らすほか、1つ1つの授業に対して能動的に振り返りをする習慣を生むことを目標とした。生徒の課題を講師全体で考える場を作ることができたと同時に、校舎としての課題を認識することができた。また独自の〇〇を開催し、主任講師として振り返りノートや他教室での講習会の内容を共有し、講師間のコミュニケーションの活性化、教室全体の講師力を底上げした。実際に他教室で成果が出た施策や工夫を私の校舎でも取り入れるため議論を重ねた。これらの施策によって生徒の満足度が〇〇から〇〇に上昇し、第1志望への合格者数が1年で13人増加した。この経験から物事を俯瞰し、課題を見出す力、そして課題に対して行動する力を養った。 続きを読む
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公開日:2023年8月29日
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東芝テックの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 女性
職種: 事務系職種
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 男性
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 福岡工業大学 / 女性
職種: SE
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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東芝テックの 内定後入社を決めた理由

18卒 / 東洋大学 / 男性
職種: 営業職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

栃木信用金庫

2
入社を決めた理由を教えてください。
私がこの会社に入社を決めた理由として、会社の規模、ブランド、給料・待遇が決め手でした。 入社を決めるに当たっては懇親会での先輩社員の情報を鵜呑みにするだけでなく、様々な就活情報サイトの口コミや転職サイトの口コミを参考にしました。もし複数社で内定をもらいどちらに行くべきか迷っているならば、仮に転職する場合を想定し、転職が有利となる企業を選ぶといいと思います。大は小を兼ねるということわざがあります。もし中小企業に入社を決めてしまった場合、大企業に転職をすることはほぼ不可能です。これらのことを考えた上で、企業規模が大きく、給料・待遇の良い、東芝テックを選びました。 続きを読む

東芝テックの ステップから本選考体験記を探す

東芝テックの 会社情報

基本データ
会社名 東芝テック株式会社
フリガナ トウシバテック
設立日 1950年2月
資本金 399億7000万円
従業員数 15,275人
売上高 5692億6500万円
決算月 3月
代表者 錦織 弘信
本社所在地 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目11番1号
平均年齢 46.0歳
平均給与 785万円
電話番号 03-6830-9100
URL https://www.toshibatec.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130612

東芝テックの 選考対策

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