日本ヒューレット・パッカード合同会社の選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

創業者の理念である、"人間は男女を問わずいい仕事、創造的な仕事をやりたいと願っていて、それにふさわしい環境に置かれれば誰でもそうするものだ"というお言葉です。この言葉は、会社がすべての従業員に平等にチャンスを提供し、その能力を最大限に引き出すことに真剣に取り組んでいることを示しているのだと感じました。説明会を通じて、この会社がその理念を具現化するための具体的な取り組みを行っていることも見ることができました。例えば、育児と仕事を両立させるための支援策や、新たなスキル習得のための教育プログラムなど、従業員の成長と福祉を支援するためのさまざまな施策があり、これらの取り組みにより、私はこの会社が個々の従業員の成功と企業全体の成功をどのように結び付けているかを実感しました。 続きを読む

私は専門的なスキルや新しいテクノロジーを使って新しい価値を生み出したいためSIerを志望しています。私は世界のITの発達が早く進んでいるように感じていて、これは新しいテクノロジーが生まれてそれらが利用されているからだと考えています。新しいテクノロジーが生まれることで今まで解決できなかった社会課題を解決できたり、新たなテクノロジーが生まれるために生じる課題の解決にも携われるためそのような新しいテクノロジーを利用することができるSIerに魅力を感じ志望しています。 続きを読む

ヘルスケア、ライフサイエンス系の企業の成長に貢献したいと思っています。私はずっと医者になることを目指してきたバックグラウンドを持ってるのでそういった企業に貢献したいです。医療の現場では患者様のカルテはいまだに紙媒体で保存していることが多いです。カルテを電子化することができれば初めて受診する医療機関であっても患者様の情報にアクセスできるようになります。そうすれば患者様のこれまでの治療歴を見ることができるので効率的に最善の治療を提供することができるようになります。医師になることは叶いませんでしたが、IT技術を駆使して多くの患者様に貢献することが私が仕事を通じて成し遂げたい夢です。そのために御社でまずIT技術について学びたいです。 続きを読む

少し前の話になりますが、高校時の合唱コンクールです。私のクラスは男子の比率が圧倒的に多く9割が男でした。そのせいか文化系の行事は熱心でなく、合唱コンクールはやる気がない人がほとんどでした。合唱委員だった私はどうにかみんなをまとめようとしたところ、適度に手を抜いて乗り切りたいという人が多いこととがわかりました。そこで私は優勝を目指すより、笑いを取ったりコンクールを盛り上げたりすることに注力すればクラス皆で楽しめるのではないかと考え、敢えて一般的な合唱曲ではなく「宇宙戦艦ヤマト」をやることを提案しました、皆でセリフや振り、効果音などを全て考え練習し、本番は大いにコンクールを盛り上げることができました。 続きを読む

私は物理学を専攻しておりテスト前には積極的に勉強会を開きました。テスト前の勉強会では学科の知り合いを集めて互いによく理解していない箇所について教え合いました。初めは一人で勉強した方が効率的だと思っていましたが、一人だと気づけない計算ミスや誤った理解を発見できたり、他人に対して論理的にレクチャーすることの難しさを感じました。テスト前にこうして集まることでこの仲間と共に進級したいという気持ちが芽生えて結束が強くなりました。結果としてグループの友人は留年することなく進級できました。 社会においても自分の殻にこもらず主体的に他者を呼びかけグループを形成し仲間と共に目的に対して切磋琢磨していく姿勢を貴社でも活かしたい。 続きを読む

私が日本ヒューレット・パッカードを志望する理由は2つあります。 一つ目は、新たな変革を起こすことが出来ると感じたからです。日本ヒューレット・パッカードは、創業以来7回もビジネスモデルを変えていることや、ハイブリッドインフラという新たな技術に挑戦していることから、私も日本ヒューレット・パッカードで一緒に日本や世界を変えていきたいと強く思いました。 二つ目は、世界的な企業である故の社会的信頼の大きさです。 日本ヒューレット・パッカードはPCのシェアが2位であり、社員の方から人を尊敬しつつ信頼関係を築いているということをお聞きし、そのような素晴らしい社員の方々と働かせて頂きたいと思い志望させて頂きました。 続きを読む

『企業の「アグレッシブさ」です。これは、高い先見性による、現状に甘んじない積極的な事業展開を示します。具体的には二点に着目しています。一つ目は「海外展開」です。今後、日本は人口減少により国内需要は頭打ちになると思われます。そこで、人口急増によって需要の激増が見込まれる海外への展開が、勝ち残る上で必須であると考えます。二点目は「事業の多角化」です。国内市場は競争が激化し、差別化が難しい状況だと思います。そこでリスクを恐れず、時代毎に自社の強みを活かした「事業の多角化」による、新規顧客の獲得が必要だと考えます。このように、将来を見据えた大胆な戦略を取る「アグレッシブさ」を私は大切にしています。』間接的にＨＰに当てはまるようなことを述べました。 続きを読む

私は以前、居酒屋で接客のアルバイトをしていたのですが、その中でチームの連携を経験しました。一日の中で多くのお客様が訪れるため、スムーズな業務運営にはスタッフ全員の協力が必要不可欠です。具体的には、厨房スタッフとフロアスタッフの間のコミュニケーションが求められました。例えば、お客様からの注文を厨房に正確に伝え、また料理が準備されたら適切なタイミングで提供する。これらは全てがタイムリーかつ適切なコミュニケーションを必要とし、私はその経験からチームの一員としての役割を深く理解しました。 続きを読む

私が御社を選んだポイント、他社と一線を画していると考える点は主に2つあります。1つ目は、やはり社風です。他社の社風や企業理念を見ても、カスタマーファーストなどはよく見受けますが、御社ほど社内のメンバーを大事にしているところは他にないように感じました。なおかつそこで生まれる結束力をビジネス面に転換させる、お客様に還元する、ということまで社風に含まれていることが他社にはないポイントに感じました。2つ目に高い先見性とチャレンジ性を持つ点です。御社で提供しているGleenlakeは、市場でのハイブリッドクラウドのニーズをいち早く察知し、同業他社よりも早い段階で投入をはじめていました。こういった先見性に加え、どこよりも早く始めるというのも企業として高いチャレンジ精神がないとできないと思っており、そのような会社で自身もチャレンジをしていきたいと感じました。 続きを読む