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日本ヒューレット・パッカード合同会社のロゴ写真

日本ヒューレット・パッカード合同会社

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日本ヒューレット・パッカード合同会社の本選考対策・選考フロー

日本ヒューレット・パッカード合同会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

日本ヒューレット・パッカード合同会社の本選考

本選考体験記(27件)

23卒 内定辞退

プリセールスコンサルタント
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. HPEの製品や活用事例を調べるように努めたことは非常に役に立ったと思います。
HPEの製品は非常に多く、何がメインのプロダクトなのか分からなかったため、それに関しては企業向けのビジネス誌などを読むことで理解を促進できるように努めました。
ヒューレットパッカード...続きを読む(全310文字)

23卒 内定辞退

セールススペシャリスト
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 明確にしなければいけない点としては①なぜ外資?②なぜIT?③なぜ日本ヒューレット・パッカード?④なぜセールスの4点である。これらに加えて、実際に入社した際にどのようなことを成し遂げたいかや、企業が提示する①Partner(チームで成し遂げたこと)②Act(主体的に...続きを読む(全334文字)

23卒 内定

システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 外資系IT企業の中での位置づけを明確に把握すること、なぜ日本ヒューレット・パッカード合同会社に入りたいかを整理することに加えて、入社後どのようなプロジェクトに参加したいかを明確に話せることがベストだと思います。この企業の面接では、志望動機の深堀りや入社後何がしたい...続きを読む(全310文字)

21卒 内定入社

システムエンジニア
21卒 | 青山学院大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
まず、この会社の事業内容を把握する必要があります。この会社は、一般的にパソコンやプリンターを製造する会社というイメージがあります。しかし2015年に、日本ヒューレット・パッカードは、パソコン・プリンティング事業を分社化しました。分社化された会社は、日本hpという名前で経営されています。そのため、日本ヒューレット・パッカードでは、パソコン・プリンティング事業ではなく、企業向けのサーバー・ストレージ・ネットワーク機器を製造・販売しています。システムエンジニアが配属されるのは、「HPE Pointnext」という名前の部署です。この部署では、システムのコンサルティングから保守・運用までを担います。そして、この会社は、メーカーとシステムインテグレーターの2つの要素を持っているため、自社製品だけでなく、他の会社の製品を扱う機会があります。また、OB訪問をしたことで、業務内容や社風などを具体的に知ることができます。OB訪問をしたことを面接官に伝えたところ、反応が良かったため、OB訪問をすることが重要だと思いました。 続きを読む

20卒 内定辞退

SE
20卒 | 東京外国語大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
日本ヒューレット・パッカードエンタープライズは世間で認知されているHPのマークの付いたパソコン、プリンターといったヒューレット・パッカードとは別の括りであり、メーカーというよりはサーバー、ストレージ、と合わせてソリューションを提供するITベンダーであるという点は知っておくべきであると考える。企業研究は基本的に採用ページ、及び説明会、その後ダウンロードできるようになる資料で行えばじゅうぶんである。職種の違いも他のITベンダーと比較して特徴的であるのでそこは理解しておく必要がある。HPEは営業、プリセールスエンジニア、エンジニア、保守運用を行うエンジニアに分かれており、とりわけ特徴的であるのがプリセールスエンジニアである。この職種を希望する場合はこの会社が有力な選択肢と言える。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

23卒 志望動機

職種: プリセールスコンサルタント
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 日本ヒューレット・パッカード合同会社を志望する理由を教えてください。
A. A. プリセールスコンサルタントとして企業課題の解決に最も貢献できる環境だと考えるためです。私の父が勤める企業では以前紙媒体による顧客管理を行っており、父は帰宅後も顧客のファイルを開いて残業をしている状況でした。しかし、クラウド導入後は顧客管理が効率化され、常態化してい...続きを読む(全303文字)

23卒 志望動機

職種: セールススペシャリスト
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 日本ヒューレット・パッカード合同会社を志望する理由を教えてください。
A. A. 私が日本ヒューレット・パッカードを志望する理由は「データやテクノロジーを活用して、組織の成長に貢献したい」と考えたためです。この想いの背景には、所属する国際ボランティアサークルの新歓活動にて、公式LINEを活用した業務改革を行った経験があります。これらを踏まえ、就...続きを読む(全377文字)

23卒 志望動機

職種: システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 日本ヒューレット・パッカード合同会社を志望する理由を教えてください。
A. A. 志望動機は3点あります。1点目は、Industry4.0に向けた最先端技術の世界での導入事例を活かし、日本産業の発展に貢献出来る点に惹かれております。というのも、御社は世界各国に支店があり、世界の最新技術を常にキャッチアップできるため、IT後進国と言われる日本の発...続きを読む(全316文字)

21卒 志望動機

職種: システムエンジニア
21卒 | 青山学院大学 | 男性
Q. 日本ヒューレット・パッカード合同会社を志望する理由を教えてください。
A. A.
志望動機は、2つあります。1つ目は、御社が他社と比較しお客様に対し最適なソリューションを提供できるからです。御社は、業界でも最先端のサーバーやストレージなどのITインフラを製造・販売しています。また、マルチベンダーのため自社製品と他社製品を融合したソリューションを提供できます。そのため、お客様のあらゆるニーズに柔軟に応えることができます。2つ目は、キャリアプランが豊富だからです。御社には、社内公募制度という制度があり、入社後にあらゆる職種に挑戦することができます。他社では、社内公募制度が使われていないことも多いですが、御社では、毎年100人以上の社員が利用しており、社員の自発性を尊重している点が魅力的に感じました。私が訪問したOB社員の方も、社内公募制度を利用し、他の職種に挑戦していました。 続きを読む

20卒 志望動機

職種: SE
20卒 | 東京外国語大学 | 男性
Q. 日本ヒューレット・パッカード合同会社を志望する理由を教えてください。
A. A.
私が日本ヒューレット・パッカード・エンタープライズを志望した理由は、ITで社会を変えられる仕事がしたいと考えたからだ。後述の海外大学留学中のグループプロジェクトにおいてIT技術を導入し、地理的、時間的制約を乗り越えた経験からITの可能性を感じると共に、その導入には相手を尊重し理解する必要がある事を学んだ。その経験から相手の思いを理解し、それを技術に乗せるエンジニアになりたいと考えるようになった。ハードウェア、ソフトウェアを併せ持ちトータルソリューションを提供できる貴社のエンジニアとして、1つ1つの顧客の思いに真摯に向き合い実現させ、世の中に影響を与えられる仕事をすることで社会をより良く変えてゆきたい。 続きを読む

エントリーシート

23卒 本選考ES

プリセールスコンサルタント
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。250字
A. A. 私は、目まぐるしく状況が変化するITの側面で、常にお客様にとって最高のソリューションを提供したいと考えており、それが可能な貴社を志望します。マルチベンダーに対応している点や、個々人が最大限の力を発揮できるよう多様性を尊重する点は、お客様の最大の利益を生むことに直結...続きを読む(全250文字)

23卒 本選考ES

SE
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。250
A. A. 御社を志望する理由は、幅広い事業を行っており、挑戦できる風土があるなど幅広い経験を積むことができるからです。私自身好奇心旺盛な性格なので意欲的に様々な経験を積み、お客様と貴社の成長とともに自分自身も成長していきたいです。その中でもシステムエンジニアを志望する理由は...続きを読む(全242文字)

23卒 本選考ES

カスタマーオペレーション
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ◆HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。 ※全半角250文字以内
A. A. 企業に深く寄り添い、ITを通じてその課題を解決したいという想いがある。中でも貴社は「マルチベンダー対応」という特徴がある為、自社商品のみに縛られる事なく真にニーズに応えた提案ができると考えた。貴社ではカスタマーオペレーションスペシャリストとして、営業活動の生産性向...続きを読む(全249文字)

21卒 本選考ES

SE
21卒 | 上智大学 | 女性
Q. ◆HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。 ※全半角250文字以内
A. A.
ITの力で日本の企業の発展を支援したいと思い、志望いたします。貴社のI Tインフラのシェアが世界規模でトップであることにより多くの企業に価値提供できるためとても魅力的です。また自社製品に縛られず顧客が求めている本質的なソリューションを提案できることでにより、より一層お客様の信頼を獲得している企業だと感じております。そのため、私自身も信頼獲得のために責任感を持って働くことが不可欠だと考えます。私はサークルで先輩方が解決に着手しなかった問題に当時1年生ながら解決へチームで動きました。このことから、貴社に入社し働く際にもこの責任感が生きると考えております。 続きを読む

21卒 本選考ES

システムエンジニア
21卒 | 青山学院大学 | 男性
Q. HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。
A. A.
デジタル変革を通じて、企業の業務効率化を推進したいからです。私は現在、大学で情報 学を主に学んでいます。自らの知識や経験が生かせると考え、将来はシステムエンジニア になりたいです。貴社を志望する理由は、ハードウェアとソフトウェアの両方の観点から ソリューションを提供できるからです。近年、クラウド環境によるシステム開発が主流で すが、ハードウェアの重要性は依然として高いです。貴社はITインフラ分野において世界 トップのシェアを誇るため、ハードウェアへの知見を深めることができる数少ない企業だ と考えました。 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2023卒
5人
60分
プリセールスコンサルタントにもとめられるスキルは何か??
詳細
2023卒
6人
40分
①HPEのセールス職の特徴について②HPEのカルチャーについて
詳細
2023卒
6人
120分
「日本HPeの企業文化について」「営業職として求められるスキル」
詳細
2020卒
6人
120分
資料を読み込んだ後、HPEのエンジニアとして何を求められるか/社風の特徴は?の2問に答える。
詳細
2020卒
6人
40分
ヒューレットパッカードのSEとして求められる資質は何か/ヒューレットパッカードの風土はどんなものか
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

プリセールスコンサルタント
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 主体的に考え行動したことを教えてください。
A. A. ●●●による現地学生向けの文化交流ウェビナーで、400人以上の集客を達成したことです。学生の日本への興味を促すことが主催者8人の目標でしたが、初開催のため認知度は皆無でした。いち早く現状の深刻さに気づいた私は広報に最も注力しました。具体的には、現地で利用者が最多の...続きを読む(全312文字)

23卒 1次面接

セールススペシャリスト
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生生活の中で最も注力したことを教えて下さい。
A. A. 私が学生生活の中で最も注力したことは、カンボジアへ教育支援を行う学生団体の新歓活動で、責任者として50名の新入生を入会・定着に導いたことです。背景として、前年の入会数が8人と例年の約半数に終わり、事業衰退の危機にあったため、20名入会を目標に新歓活動再建を決意しま...続きを読む(全335文字)

23卒 1次面接

システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. インターンシップの感想と自己紹介は?
A. A. はじめまして。○○大学の工学研究科から来ました○○です。インターンシップに参加した感想としては、社員様がおだやかだったというのが一番印象的で、非常に魅力的に感じました。というのも、御社は外資系企業であり、あまり他人に興味が無いような方が多いと参加前までは思っていた...続きを読む(全302文字)

21卒 1次面接

システムエンジニア
21卒 | 青山学院大学 | 男性
Q. 大学での研究内容を教えてください。
A. A.
私は現在、ゼミでテキストマイニングを学んでいます。テキストマイニングとは、テキストデータから有益な情報を得るためのデータ分析手法のことです。具体的な取り組みとしては、テキストマイニングを用いて町田市のコールセンターの応対記録分析をしています。分析結果から市民の不満を明らかにし、それを解決するための施策を考え、その施策を市の職員の方々に提案しています。その活動の中で、感じたことは専門用語を分かりやすく伝えることの難しさです。市の職員の方々は当然ながら、テキストマイニングに関する知識がありません。そのため、専門用語を用いて施策を提案しても、正確には伝わりません。良い施策を考えても相手に伝わらなければ、意味がないため、できるだけ平易な誰でも分かる単語を用いて提案をしました。 続きを読む

20卒 1次面接

SE
20卒 | 東京外国語大学 | 男性
Q. 日本ヒューレット・パッカードに対してどのようなイメージを持っている?
A. A.
私は日本ヒューレット・パッカードに対して、自分のイメージしている典型的なオープンで働きやすく明るい外資系企業の姿そのままのイメージを持っています。オフィスもそういった雰囲気であることもありますし、フリーアドレス制でリモートワークも積極的に活用されているお話も説明会の際に社員さんから多く聞くことがありました。また外資系企業ということもあり、海外の先進的な技術にキャッチアップすることができるというイメージも持っています。実際プリセールスエンジニアの方は毎年、技術を学ぶために海外で行われる勉強会のようなものに参加しているというお話もされていましたし、日系のSI企業と比べてそういった点は大きなアドバンテージだと感じています。 続きを読む

内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: プリセールスコンサルタント
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

外資IT業界を受ける方々は志望度を問わず受けてみてほしいと思います。
セールススペシャリストとプリセールスコンサルタントで計35人程、2つのSEで計40...続きを読む(全214文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

会社へのカルチャーフィット、IT(SaaS・ITインフラ)への興味があるか否かだと思います。
特に「partnership first」のカルチャーは面...続きを読む(全161文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接でバリバリ落とす会社であることは留意してほしいです。
逆に言えば、最終面接前まではあまり絞り込まれておらず、余裕だと思って最終面接に臨んでしまう...続きを読む(全209文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: セールススペシャリスト
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

自身の過去のエピソードを用いて、企業の提示する①Partner②Act③Innovateの資質能力を持ち合わせていることを伝えられるようにすること。加えて...続きを読む(全215文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

企業が求める人物像に当てはまる資質能力を明確に意識しながら面接やグループワークに望めるかどうか。この点を意識することによって、ESに記載する内容、グループ...続きを読む(全114文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

内定オファーをもらったら早い段階で承諾しておくこと。内定オファーをもらって承諾をしても、採用人数に達した段階で受諾させてもらえなくなる。私はOBOG訪問を...続きを読む(全118文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: システムエンジニア
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

IT業界を志望するのであれば、企業ごとの差別化が非常に重要です。正直、就活生である私からしてみれば、IT企業の違いはあまりわからなかったので、お客様の特徴...続きを読む(全200文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分の考えをわかりやすく論理的に話せることが重要だと感じました。どの企業にも言えることではありますが、特に外資系であり論理的な発言が求められるこの企業では...続きを読む(全108文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接でもしっかり面接されましたので、注意が必要だと思います。また、インターンシップには積極的に参加すべきだと思います。早期選考に乗れたり、社員様の雰囲...続きを読む(全116文字)

23卒 / 非公開 / 男性
職種: セールススペシャリスト
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

まずIT業界について幅広く調査してから企業研究を行うと良い。企業のニュース記事などを見てコアコンピタンスや今後注力していく事業についても把握すると企業理解...続きを読む(全231文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

ヒューレットパッカードでなければいけない理由を明確に答えれるかどうかという企業理解の点と素直さや明るさなどのパーソナルな面によると考えている。セールス職を...続きを読む(全171文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

GD選考に関しては通過率は高めであると感じた。
その後の面接に関しては30分しかないのでそこでアピールする必要がある。いかにその30分で自分の人となりと...続きを読む(全107文字)

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内定後入社を決めた理由

23卒 / 非公開 / 男性
職種: セールススペシャリスト
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社Works Human Intelligence

2
入社を決めた理由を教えてください。

決め手となったのは四つあり企業規模、環境の面白さの以上の2つである。
企業規模に関しては、日本ヒューレット・パッカード合同会社は外資系IT企業であり世界...続きを読む(全230文字)

22卒 / 横浜市立大学 / 男性
職種: プリセールスコンサルタント
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

凸版印刷株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

日本ヒューレットパッカードを選んだ理由としては、まずITの中でも、サーバーやネットワークなどのインフラに強いという点、さらに自社でハードウェアも持っており...続きを読む(全235文字)

21卒 / 青山学院大学 / 男性
職種: システムエンジニア
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

私が日本タタ・コンサルタンシー・サービシズより日本ヒューレット・パッカードを選んだ理由は、2つあります。1つ目は、会社のブランド・知名度です。ヒューレット・パッカードは、国内でも知名度のある会社のため、クレジットカードをつくりやすいなどのメリットがあると思いました。2つ目は、キャリアプランの豊富さです。ヒューレット・パッカードでは、社内公募制度が充実しており、自発的に自分のキャリアを形成していくことができます。例えば、システムエンジニアとして入社した後に、セールスに職種を変更することなどができます。

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20卒 / 法政大学大学院 / 男性
職種: システムエンジニア
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社NTTデータ・フィナンシャルテクノロジー

2
入社を決めた理由を教えてください。

やはり外資系企業ということで、日本企業ほど年功序列が厳しくなく、実力がある人はそれだけ評価されるという点が自分とあっていると感じた。逆に向上心が無い人にはお勧めはできない。また、社員さん各位から会社内の風通しが非常に良いという話を聞いてそこも大きな魅力の一つであると感じる。実力主義な部分があるが、社員さんはみな良い人が多く、説明会や面接で接した社員さんはみな人当たりがよく、素敵な環境で働いていることが見ているだけで伝わってきた。

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日本ヒューレット・パッカード合同会社の会社情報

基本データ
会社名 日本ヒューレット・パッカード合同会社
フリガナ ニホンヒューレットパッカード
設立日 1999年7月
資本金 10億円
従業員数 3,000人
売上高 2178億円
決算月 10月
代表者 望月弘一
本社所在地 〒136-0072 東京都江東区大島2丁目2番1号
電話番号 03-5628-1101
URL https://www.hpe.com/jp/ja/home.html
NOKIZAL ID: 1130248

日本ヒューレット・パッカード合同会社の選考対策