22卒 内定辞退
プリセールスコンサルタント
22卒 | 明治大学 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. IT業界の企業は、同じような事業内容をしていたとしても、社風や人柄が企業ごとに大きく違うことを、様々な企業のサマーインターンシップを通じて学びました。そのため、日本ヒューレットパッカード社が、どのような人が働いているかについては、就活サイトのイベントや企業独自の座...
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日本ヒューレット・パッカード合同会社の本選考
本選考体験記(19件)
22卒 | 明治大学 | 男性
22卒 内定辞退
サービスエンジニア
22卒 | 九州大学 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. マイページへの登録を行うと、説明会の動画をいつでも何度でも視聴することができる。この動画を視聴しないと本エントリーできない仕組みとなっているため、一度は観なければならない。 この動画をエントリーシートを書く前、面接の前に何度も見返して企業理解を深めた。 またホ...
22卒 内定辞退
システムエンジニア
22卒 | 東京工業大学 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. HPEについてネット検索をひたすら行った。公式HPだけでなく、社員のインタビュー記事、HPEの先進的な取り組みについて調べた。また、マイページに詳しく会社や職種の紹介記事や動画がまとまっているので、それが特に理解の助けになった。HPEの「The Machine」に...
20卒 内定辞退
SE
20卒 | 東京外国語大学 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
-
A.
A.
日本ヒューレット・パッカードエンタープライズは世間で認知されているHPのマークの付いたパソコン、プリンターといったヒューレット・パッカードとは別の括りであり、メーカーというよりはサーバー、ストレージ、と合わせてソリューションを提供するITベンダーであるという点は知っておくべきであると考える。企業研究は基本的に採用ページ、及び説明会、その後ダウンロードできるようになる資料で行えばじゅうぶんである。職種の違いも他のITベンダーと比較して特徴的であるのでそこは理解しておく必要がある。HPEは営業、プリセールスエンジニア、エンジニア、保守運用を行うエンジニアに分かれており、とりわけ特徴的であるのがプリセールスエンジニアである。この職種を希望する場合はこの会社が有力な選択肢と言える。 続きを読む
20卒 内定入社
システムエンジニア
20卒 | 法政大学大学院 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
-
A.
A.
基本的には会社ホームページやネットなどを参考にして、自分の中で理解を深めていった。OB/OG訪問やインターンの参加はしていない。また、エントリーをすると、マイページに職種別に案内資料が送られてくるので、それを読み込んだ。しかし，自分の志望する職種だけ読み込むのでは不十分であると感じた。他の職種についても理解を深め、自分の志望する職種は他と何が違うのか、日本ヒューレットパッカードに求められているのはどんな資質なのかをしっかり理解したうえで臨むことが大事であると感じた。競合他社については、他の外資系IT企業を調べ、日本ヒューレットパッカードとの違いを頭に入れておく必要がある。面接でも聞かれる可能性がある。 続きを読む
直近の本選考の選考フロー
志望動機
22卒 志望動機
職種: プリセールスコンサルタント
22卒 | 明治大学 | 男性
- Q. 日本ヒューレット・パッカード合同会社を志望する理由を教えてください。
- A. A. 私が日本ヒューレット・パッカード社を志望する理由は、現代社会を支えるITを駆使して、様々な業界やビジネスを支え、企業の海外進出を支援したいと考えているからです。自身の海外留学経験から、日本企業の偉大さを強く感じることが多々ありました。今後も様々な日本企業が、海外で...
22卒 志望動機
職種: サービスエンジニア
22卒 | 九州大学 | 女性
- Q. 日本ヒューレット・パッカード合同会社を志望する理由を教えてください。
- A. A. 私が日本ヒューレット・パッカードを志望する理由は、将来性にあります。マルチベンダーであり、ハード・ソフトの両面でソリューションを提供できる点から、導入する企業にとっては1社と詳しい構成を考えればよいことになるため、今後も多くの企業に満足度の高いソリューションを提供...
22卒 志望動機
職種: システムエンジニア
22卒 | 東京工業大学 | 男性
- Q. 日本ヒューレット・パッカード合同会社を志望する理由を教えてください。
- A. A. 御社を志望する理由は、グローバルに展開し、ハードウェアが強みであるからです。御社が持つハードとソフトの両面のソリューションを生かすことで、多角的に顧客の課題を解決できると考えます。クラウド化が進んでいますが、ミッションクリティカルなシステムにはクラウドは不向きであ...
20卒 志望動機
職種: SE
20卒 | 東京外国語大学 | 男性
- Q. 日本ヒューレット・パッカード合同会社を志望する理由を教えてください。
-
A.
A.
私が日本ヒューレット・パッカード・エンタープライズを志望した理由は、ITで社会を変えられる仕事がしたいと考えたからだ。後述の海外大学留学中のグループプロジェクトにおいてIT技術を導入し、地理的、時間的制約を乗り越えた経験からITの可能性を感じると共に、その導入には相手を尊重し理解する必要がある事を学んだ。その経験から相手の思いを理解し、それを技術に乗せるエンジニアになりたいと考えるようになった。ハードウェア、ソフトウェアを併せ持ちトータルソリューションを提供できる貴社のエンジニアとして、1つ1つの顧客の思いに真摯に向き合い実現させ、世の中に影響を与えられる仕事をすることで社会をより良く変えてゆきたい。 続きを読む
20卒 志望動機
職種: システムエンジニア
20卒 | 法政大学大学院 | 男性
- Q. 日本ヒューレット・パッカード合同会社を志望する理由を教えてください。
-
A.
A.
私は、就活の軸として価値のある人間になりたいということを念頭に置いています。私が考えている価値のある人間とは「幅広く確たる知識を持っている人」「多くの人に信頼されている人」です。創立以来、世界の最前線で革新を起こし続けている貴社で働くことで、世界で培ってきた幅広く確かなIT技術と知識が身につけられると考えております。また、Our valuesの一つである、Partnerの精神は人と関わるのが好きな私にとって、強く共感できるものでした。世界の最先端の技術と確かな知識を自分のものにしながらシステム開発に携わることで、多くの信頼と新しい未来を構築していきたいと感じ、貴社のシステムエンジニアを志望します。 続きを読む
エントリーシート
22卒 本選考ES
プリセールスコンサルタント
22卒 | 中央大学 | 男性
- Q. 趣味・特技などについて、教えてください。
- A. A. 趣味は、10年間続けているバスケットボールと、NBAを見ることです。また、ギターを最近始めました。
22卒 本選考ES
プリセールスコンサルタント
22卒 | 神戸大学 | 女性
- Q. HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。
- A. A. 私は、企業のDX面での課題解決を通じて日本産業の生産性を向上し、日本のプレゼンスを高めたい。これを実現すべく貴社を志望する理由は、幅広いITソリューションを提供できる点である。貴社は世界最先端のITへの知見を持ち、マルチベンダ対応で、顧客に寄り添った課題解決が可能...
22卒 本選考ES
エンジニア
22卒 | 北海道大学大学院 | 男性
- Q. ◆HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。250
- A. A. 私は業務を通じて「社会全体のDX推進」に関わりたいと考えている。私は現在研究で、医師の目視診断を画像処理システムに置き換えることを目標としている。その中で、社会の中の既存アナログシステムを新しい技術でデジタル化する過程に強いやりがいを感じており、その実現のために貴...
20卒 本選考ES
システムエンジニア
20卒 | 東京都市大学 | 男性
- Q. HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。
-
A.
A.
私はこれからの時代、IotやAI等の世界がIT化されていく流れは抗うことのできない事実だと考えます。そこでITの最先端を走る人材になる為には、IT企業の最先端である御社で技術を学ぶことが一番であると考えました。プロジェクトの全てのフェーズに関わる御社のシステムエンジニアになり、御社のエンジニアの方にお話しいただいた「HPEにはなんでもできる人が沢山いる」そういった人材を目指し、私の夢であるシステムエンジニアとしてプロジェクトマネージャに成ることを御社が一番早く実現できると考え志望しました。 続きを読む
18卒 本選考ES
SE
18卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性
- Q. HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、ご希望の動機をご記入ください。
-
A.
A.
HPEが、仲間とともに常に迅速に変化し続けることができる企業だと思ったからです。不可能を可能とする新しいソリューションを世の中に生み出し、便利な社会を実現することが私の仕事をする上での夢です。HP WayからOur Valuesへ革新し、さらに洗練された新しい企業理念を創り出した貴社でなら、私の夢を叶えることができると思いました。私の夢とこれまでの経験からOur Valuesに共感し、貴社でならITコンサルタントとして、革新的なソリューションを生み出すことができると思い志望しました。 続きを読む
グループディスカッション
- 卒業年度
- 人数
- 時間
- テーマ
- 2022卒
- 5人
- 120分
- ①日本ヒューレット・パッカード社における、プリセールスの役割と特徴は何か。また、必要な志向とスキルは何か。②日本ヒューレット・パッカード社のカルチャーの特徴・仕事への姿勢はどんなものがあるか。
- 詳細
- 2022卒
- 4人
- 120分
- 資料を読んで、サービスエンジニアの仕事がどんなものかを理解する
- 詳細
- 2022卒
- 8人
- 120分
- 「HPEのSEとは、どんな役割・特徴がある職種だと感じましたか？」 「HPEの組織風土には、どんな特徴があると感じましたか？」
- 詳細
- 2020卒
- 6人
- 120分
- 資料を読み込んだ後、HPEのエンジニアとして何を求められるか/社風の特徴は？の２問に答える。
- 詳細
- 2020卒
- 6人
- 40分
- ヒューレットパッカードのSEとして求められる資質は何か/ヒューレットパッカードの風土はどんなものか
- 詳細
面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
22卒 1次面接
プリセールスコンサルタント
22卒 | 明治大学 | 男性
- Q. IT業界に興味を持ったきっかけや経緯を教えてください。
- A. A. 私が、IT業界に興味を持ったのは、国や地域を問わずあらゆる業種や産業を支えることができ、手に職をつけながら日本企業の海外進出を後押しすることが出来ると思ったからです。私は、情報系の学生ではないため、就職活動始めるまでは全くITに興味はありませんでした。しかし、就職...
22卒 1次面接
サービスエンジニア
22卒 | 九州大学 | 女性
- Q. 学生時代に仲間と協力して成し遂げたことを教えてください。
- A. A. 〇〇時に約〇〇名で〇〇〇〇の製作を行った。〇〇〇〇の〇〇を制作する〇〇班、〇〇〇〇を取得する〇〇班、〇〇〇〇する〇〇班の3つに分かれて作業を行い、私は〇〇班のリーダー及び全体のサブリーダーを務めた。〇〇班の取りまとめと、各班の進捗の把握・共有に力を入れた。 〇〇...
22卒 1次面接
システムエンジニア
22卒 | 東京工業大学 | 男性
- Q. 簡単にアピールを含めて自己紹介をお願いします。
- A. A. 〇〇と申します。〇〇大学の〇〇学部の学部３年生です。 〇〇学部では、〇〇を専攻し、研究室では、〇〇を研究しようと考えています。学業以外では、ダイビングサークルに所属し代表として改革を進めました。 私の特徴として、既存の枠組みに囚われずに活動し結果を出すこと...
20卒 1次面接
SE
20卒 | 東京外国語大学 | 男性
- Q. 日本ヒューレット・パッカードに対してどのようなイメージを持っている？
-
A.
A.
私は日本ヒューレット・パッカードに対して、自分のイメージしている典型的なオープンで働きやすく明るい外資系企業の姿そのままのイメージを持っています。オフィスもそういった雰囲気であることもありますし、フリーアドレス制でリモートワークも積極的に活用されているお話も説明会の際に社員さんから多く聞くことがありました。また外資系企業ということもあり、海外の先進的な技術にキャッチアップすることができるというイメージも持っています。実際プリセールスエンジニアの方は毎年、技術を学ぶために海外で行われる勉強会のようなものに参加しているというお話もされていましたし、日系のSI企業と比べてそういった点は大きなアドバンテージだと感じています。 続きを読む
20卒 1次面接
システムエンジニア
20卒 | 法政大学大学院 | 男性
- Q. なぜIT業界なのですか
-
A.
A.
IT業界は、さまざまな分野に携われ、自分のやりたいことに制限なく関われると思ったからです。そして、私の就活の軸である幅広い知識を身に着けられると思っているからです。そして、得た知識をお客様の課題解決という形で世の中に直接還元できる点に魅力を感じています。ただ自分のために仕事をするだけでは、その仕事に飽きてしまったときにやりがいを見出せなくなることがあると思います。しかし、お客様の課題解決であれば、それを解決することがやりがいに直結するので常に向上心を持って取り組めると考えました。また、お客様の課題をチームで解決まで導くというところにも魅力を感じており、アルバイトリーダーの経験で身に着けたチームに一体感を生み出す力で恩赦に貢献したいと考えております。 続きを読む
内定者のアドバイス
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
2点あります。1点目は、選考中は、自分を偽らずに素を出しましょう。この企業の面接官（GDと1次面接）は現場社員の方が行うため、採用のプロではありません。つ...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
企業の事業内容・社風と志望職種の役割を選考前に理解しておくことが、内定を貰えるかどうかの違いだと思います。体験記を見返してもらえれば分かるが、GDのテーマ...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
この企業を受けるのであれば、出来るだけ早いタイミングでESとウェブテストを受ける事が重要だと思います。12月頃からエントリーが開始され、その後内定者が集ま...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
企業理解を深めて職種の理解も深めておく必要がある。説明会の動画は何度でも見ることができるため、面接の前に何度も見返すことが大切。また、グループディスカッシ...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
自分の過去の経験や志望動機についてわかりやすく説明できるかどうかが重要だと思われる。自分の職種は特に、仕事においてコミュニケーション能力が求められるため、...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
特にないが、個人面接が2回しかないため、その2回を慎重に受ける必要がある。面接官に一緒に働きたいと思ってもらえることが重要のため、オンライン面接であること...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
納得感のある志望動機を伝えることが重要だと思う。「ハードの強みを生かして提案したい」という学生の志望動機が大半であるので、本当にそう思っているのであればそ...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
自分の考えを伝えられるかどうかだと思う。企業は、自分の頭で考えられる学生を求めているはずなので、その点に注意して話せば他の候補者より優位になる可能性がある...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
GDでなるべく高評価を取ったほうが良いということである。他の会社も同様だが、学生をグレードに分けて選考を進めている。HPEは、GDを８人で行うので恐らく倍...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
ＩＴの知識やスキルが必要なわけではなく、興味やその業界への志望理由が明確である必要があります。 自信の経験や強みと絡めて、ＨＰＥでエンジニアとして、ある...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
ＨＰＥへの志望度だと思います。 どこかで他社でもできそうなことや、その職種を選んだ理由が明確でない場合は選考で不利になるかもしれません。 また、ＩＴ業...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
書類選考はわりと高確率で通るみたいです。 グループディスカッションも、発言を積極的に行い、議論を大きくずらすようなことをしなければ大丈夫でしょう。勝負は...
内定後入社を決めた理由
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
凸版印刷株式会社
2
入社を決めた理由を教えてください。
日本ヒューレットパッカードを選んだ理由としては、まずITの中でも、サーバーやネットワークなどのインフラに強いという点、さらに自社でハードウェアも持っており...
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
2
入社を決めた理由を教えてください。
私が日本タタ・コンサルタンシー・サービシズより日本ヒューレット・パッカードを選んだ理由は、2つあります。1つ目は、会社のブランド・知名度です。ヒューレット...
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
エヌ・ティ・ティ・データ・システム技術株式会社
2
入社を決めた理由を教えてください。
やはり外資系企業ということで、日本企業ほど年功序列が厳しくなく、実力がある人はそれだけ評価されるという点が自分とあっていると感じた。逆に向上心が無い人にはお勧めはできない。また、社員さん各位から会社内の風通しが非常に良いという話を聞いてそこも大きな魅力の一つであると感じる。実力主義な部分があるが、社員さんはみな良い人が多く、説明会や面接で接した社員さんはみな人当たりがよく、素敵な環境で働いていることが見ているだけで伝わってきた。
続きを読む1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
2
入社を決めた理由を教えてください。
日本TCSは新卒で入社すると必ずSEとしてキャリアが始まり、営業に移動するには10年程度のキャリアを積まなければならなかったから。選考やリクルーター面談を通して出会った社員の方の雰囲気が少し自分と合わないように感じたから。日本TCSの社員さんは真面目な人が多い印象を受けた。内定後人事の方とお話しする機会を設けて頂いたが、ゆっくり時間をかけて人を育てていく文化のようで自分の望む環境と少しずれていると感じたから。
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