シャープの本選考対策・選考フロー

早い段階で面接があったので、他の企業を練習にすることがほとんどないまま一次面接や最終面接を受けることになってしまったので、もし機会があればもう少し練習すればよかったかもと思いました。 面接自体は変な質問がほとんどなく、基本的にエントリシートに書いてあることについて自分なりに深掘りすれば、あまり詰まることはないと思います。また最終面接では部門によって少し圧迫気味かもしれないので、気にせずに笑顔で押し通していきましょう。

一次面接の際に自分がどうしてその事業部を選んだのかを自分なりに言えることが大事だったじゃないかと後から思いました。また多分人気のある事業部ばっかり選んでいたら内定が出ない確率が上がるじゃないかと思います。

なぜシャープなのか？というところと、人柄をかなりしっかりとみられる企業だなと選考を通じて感じました。しかし、入社後の事を考えると、それだけ一人ひとりの事を見てくれたいて、人材を重要視してくれているんだなと感じましたし、実際に面接官の方尾おっしゃっていました。そこへの熱意をしっかりと表情や抑揚等の話し方で伝えるのと同時に、解りやすく、言語化して伝える力が問われているように感じました。あとは、少し堅い雰囲気ですがそれにのまれずに、自分のペースを保てるかどうかも大事かなと感じました。

自分で考え、それを実行に移し、そこから何を学び、次にどう生かすか。このサイクルをしっかりと回すことができるかどうかを面接の質問内容や、深堀りから問われているように感じた。それ以外だと、コミュニケーション能力と、専門性の両方をバランスが取れている人は受かると感じた。

就活ははやめに動くことが一番大事だと感じました．また就活会議といった掲示板はとても参考になる情報源は把握することは必要だと感じた．また夏のインターンシップは気になる会社はとにかく応募して企業研究を夏ごろから始めておきましょう．またエントリーシートや面接は経験値を積むことが大切だと感じました．面接添削してくれる団体などは有効活用して希望している企業に内定できるようにすべてを尽くす勢いで取り組むべきだと思います．

就活の軸をしっかり持っていて，準備をしっかり整えてから就活を始める人だと感じた．また自分に自信を持って企業の求める人材に寄せる人は内定はもらえないと考える．将来についてしっかりしたプランを持っている人が通りやすいと考える．