就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
京セラ株式会社のロゴ写真

京セラの本選考対策方法・選考フロー

京セラ株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

京セラの 本選考体験記(932件)

24卒 1次面接

営業管理コース(経理財務・経営管理コース)
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
京セラという会社の成り立ちについて知ることは必須だと感じた。稲盛和夫会長の著書を読む、公式サイトの特設ページをくまなく目を通すなど。また、同業他社との比較を行った。京セラの強みは何の分野であり、どの製品が代表的なのかということを必ず知っておくと良いと思う。志望部署にもよるが、公式サイトなどで働き方や実際のビジネスモデルについて知識を得ることも重要。管理部署志望であれば自分の部署に関わる人事異動などにも目を通しておくと良いと思う 続きを読む
good_icon 0 good_icon 1

公開日:2024年3月15日

問題を報告する

24卒 内定辞退

技術コース
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
電子部品メーカーである「ミネベアミツミ」「村田製作所」「TDK」等の情報収集を行い、他社と比較して「京セラ」はどのような強みがあるのか、どのような製品を生み出しているのかについて企業研究を行った。さらに、「京セラ」は経営理念が特殊になっており、「アメーバ経営」という単語について知っておく必要がある。あと、持続可能な社会の形成も積極的に行っているので、どのようなことをしているのかについても把握しておきたい。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 4

公開日:2024年2月15日

問題を報告する

京セラの 直近の本選考の選考フロー

京セラの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 営業管理コース(経理財務・経営管理コース)
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 京セラを志望する理由を教えてください。
A.
御社を志望した理由は、「モノを通して世界中の人々の幸せを支える」という自身の夢を、京セラで達成したいからです。現代の生活に欠かせないスマートフォンの必須部品を製造し続けるのみならず、この先の未来を見据えて誰かのためを思って常に挑戦を続ける御社に大変魅力を感じております。また、京セラフィロソフィーをはじめとする御社の哲学や人材育成への姿勢、変化の激しい世の中でも果敢に挑戦を続ける姿勢に惹かれております。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 1

公開日:2024年3月15日

問題を報告する

24卒 志望動機

職種: 技術コース
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 京セラを志望する理由を教えてください。
A.
電子部品(パワーデバイス)においての志望理由。 パワーデバイスの高放熱化を通じて、夏場における太陽光発電の発電量向上に携わる事が出来ると考え志望しました。太陽光発電の発電量が多いのが4~5月に対して、高い変換効率を誇るのは12~3月となっています。理由として、太陽電池モジュール内部の温度上昇によって、発電ロスが生じてしまう事が挙げられます。そこで、ヒートシンク面積の拡大によって、温度上昇を35~50%低減を可能にしている点に魅力を感じました。 エネルギーシステムにおいての志望理由。  電力システムにおけるEMS開発を通じて、脱炭素社会の実現に貢献したいと考え志望しました。現在、再エネ導入拡大の課題として発電能力の変動が挙げられています。そこで、EMSにより電力の使用状況を見える化させる事によって、再エネと蓄電池を組み合わせたエネルギー管理が可能となり、再エネ導入拡大の後押しをする事が出来ると考えています。入社後は、誰でも運用が可能なEMSの開発に貢献したいと考えています。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 4

公開日:2024年2月15日

問題を報告する

京セラの エントリーシート

24卒 本選考ES

技術コース
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 研究の概要と狙いについて
A.
現在の日本では、2050年カーボンニュートラルの実現に向けて太陽光発電等による再生可能エネルギーの導入拡大が検討されています。太陽光発電によって発電される電力が直流である事から、これを電力系統に送るためにインバータを用いて直流電流から交流電流に変換する必要があります。そこで、電源には同期発電機からインバータ電源に置き換わる事になります。その結果、電力系統のインバータ電源の導入比率が増加する一方、同期発電機の導入比率が減少する事で、インバータには同期発電機が持つ慣性力や同期化力等が無いため、系統事故が起きた場合に系統安定度を保つことが困難となり停電となってしまう可能性が生じます。そこで、慣性力低下の対応策として、慣性機能を有し電圧を自ら確立する事が出来るGrid Forming Inverter(以下「GFMインバータ」という。)の研究が進められています。しかしGFMインバータの問題点として、系統事故が発生し過電流が流れる事で、GFMインバータを構成する素子が損傷するために、GFMインバータを停止する必要があります。この対策として、電流制限回路で過電流を抑制させる事によって、系統事故時にGFMインバータを運転継続する事が可能になりました。しかし、電流制限回路により過電流を抑制する事によって、系統事故時の短絡電流が減少するために、電力系統側の保護リレーの動作に影響する可能性が生じます。さらに、系統事故時のGFMインバータの安定度低下が懸念されます。そこで、GFMインバータを用いた場合の系統事故時に短絡電流減少が電力系統や保護リレーに生じる影響の検討と、GFMインバータの系統事故時の安定度向上を目標とした過電流制御方法の開発を行っています。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 1
公開日:2024年2月15日
問題を報告する

24卒 本選考ES

営業管理コース(チャレンジコース)
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 自己PR
A.
私は広い視野と観察力から自分の立ち位置を把握し最大限に行動できます。アルバイトの○○のアシスタントでは「組織に貢献したい」という思いから、○○の知識が全くない私でも役に立てるよう除菌や片付けを積極的に探し行動しました。それと同時に周りの動きを観察し休憩時間に記録しておくことで、2回目以降にスケジュールを先読みした行動ができました。すると信頼関係を構築でき、頼み事を頻繫に任せてもらえるようになりました。今後もどのような立場からも組織に貢献するために柔軟に対応していきます。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 2
公開日:2024年1月15日
問題を報告する

京セラの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2026卒
5人
180分
事前に課されていた課題に関するGD
詳細
2026卒
4人
40分
一応伏せておきます
詳細
2025卒
30人
30分
AIの職場活用について
詳細
2024卒
6人
50分
京セラのAIカメラの使用用途についてグループで一つ案をまとめて発表しなさい
詳細
2024卒
4人
50分
事前課題の中から実際に商品化するとしたらどれか。
詳細

京セラの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

営業管理コース(経理財務・経営管理コース)
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. グループディスカッションを通して反省はあるか
A.
まず良い点としては、議論を重ねた上でどの案を採用するかきちんと合意が取れた点です。なぜこの案にすべきか、ここからどのように発展させるかという合意までの道筋を全員で立てることができたと感じました。反省点としては、丁寧な議論を進めるあまり時間の配分が少しルーズになってしまったことです。もう少し効果的な発表の練習や演出ができたのではないかと反省していますし、個人個人がもう少し気にかけるべき点であったと感じました。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 1
公開日:2024年3月15日
問題を報告する

24卒 1次面接

技術コース
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 学生時代に力を入れてきたことについて教えてください。
A.
私が学生時代に最も力を入れてきたことは、飲食店アルバイトだと思います。アルバイトでは、キッチンリーダーを務めており新人の教育などを行っていました。さらに、飲食店の売上向上を目標としたチームを立ち上げ、店内装飾の変更などを行いました。その結果、売上向上を達成することが出来ました。 ↓なぜその行動をとろうと思ったのですか?(深掘り) それまでチームで何かをした経験がなく、お世話になった方々に何かお返しができる良い機会だと思いチームを立ち上げました。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 4
公開日:2024年2月15日
問題を報告する

京セラの 内定者のアドバイス

27卒 / 非公開 / 非公開
職種: 技術コース
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
27卒 / 非公開 / 非公開
職種: 技術コース
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 男性
職種: 技術コース
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 女性
職種: 技術コース
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
閉じる もっと見る

京セラの 内定後入社を決めた理由

26卒 / 非公開 / 男性
職種: 技術コース
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

三菱電機株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
25卒 / 非公開 / 非公開
職種: 技術コース
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

イビデン株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
24卒 / 非公開 / 男性
職種: 技術コース
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社村田製作所

2
入社を決めた理由を教えてください。
具体的な業務や勤務地を把握できるプロダクト別での採用が行われていたため、今後の生活などをシミュレートしやすいと感じたことが理由として挙げられます。技術的な面でも、プロダクト別での採用により成長途中の分野を事前に選択出来ることも自分の中で高い評価に繋がった。 面接の中でも特に圧迫感などもなく、人間関係的な面でも不安がないと感じ、問題点も特にない印象でした。そのため第一志望の企業だったこともあり、即決にて入社を決意しました。 続きを読む
23卒 / 非公開 / 男性
職種: 営業管理コース(チャレンジコース)
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社Works Human Intelligence

2
入社を決めた理由を教えてください。
社員の方の魅力と会社の規模が自分の中の決め手でした。前述のように社員の方同士が話されているのを見て同じ雰囲気を感じて入社して自分がその中に入って話しているのが想像できたのが大きかったです。WHIも福利厚生も良くて非常に素晴らしい会社だと感じましたが製品が自分のやりたいモノではなかったという点と良い意味でも悪い意味でもベンチャーでまだ制度が整いきっていないという話を社員の方から聞いてファーストキャリアは制度のしっかりしている企業で働こうと思いました。 続きを読む
閉じる もっと見る

京セラの ステップから本選考体験記を探す

京セラの 会社情報

基本データ
会社名 京セラ株式会社
設立日 1959年4月
資本金 1157億300万円
従業員数 76,479人
売上高 2兆144億5400万円
決算月 3月
代表者 谷本 秀夫
本社所在地 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
平均年齢 40.0歳
平均給与 693万円
電話番号 075-604-3500
URL https://www.kyocera.co.jp/
採用URL https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/
NOKIZAL ID: 1130279

京セラの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。