京セラの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
京セラの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
京セラの 27卒・28卒向け 最新の就活速報
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2026年9月6日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報 NEW
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2026年9月4日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
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2026年9月3日 テスト落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
京セラの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
京セラの本選考は、主にエントリーシ... 続きを読む(全133文字)
注意すべき選考ステップ AI要約
選考はプロダクト別採用が基本であり... 続きを読む(全185文字)
最近の選考フロー
- エントリーシート
- 1次面接
- 最終面接
全3件の投稿
- インターン
- WEBテスト
- エントリーシート
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- インターン
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- インターン
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- 独自の選考
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- リクルーター面談・人事面談
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 1次面接
- 座談会・懇親会
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全3件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- 最終面接
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全2件の投稿
- WEBテスト
- エントリーシート
- OB・OG訪問
- 1次面接
全1件の投稿
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- インターン
- WEBテスト
- 座談会・懇親会
- リクルーター面談・人事面談
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- インターン
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- インターン
- エントリーシート
- リクルーター面談・人事面談
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- 座談会・懇親会
- 独自の選考
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- リクルーター面談・人事面談
- 1次面接
- 説明会・セミナー
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- リクルーター面談・人事面談
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- リクルーター面談・人事面談
- 独自の選考
全1件の投稿
- 筆記試験
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- WEBテスト
- エントリーシート
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
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- OB・OG訪問
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- インターン
- リクルーター面談・人事面談
- 最終面接
全1件の投稿
- インターン
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- OB・OG訪問
- 最終面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年2月、4月
- WEBテスト
- 2026年4月
- 1次面接
- 2026年5月
- 2次面接
- 2026年5月
- 3次面接以降
- 2026年1月、5月
- 内定
- 2026年2月
京セラの 選考難易度と採用倍率
選考難易度
京セラは5点満点中4.2点で、選考難易度は高いと言えます。また、就活会議に登録されている41,831件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べると、0.3点高いです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
就活会議に登録されている41,831件のメーカー・製造業業界の企業の平均は8.4倍のため、採用倍率はやや低めと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
京セラの 本選考の通過率
- 26卒
- 27卒
26卒の本選考の内定率は、29%です。27卒の本選考の内定率は、18%です。
京セラの 早期選考の情報
AI要約
早期選考があります。インターンシッ... 続きを読む(全135文字)
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
京セラのインターンが本選考に有利だと答えた人は、
業界平均より3%多いです
早期選考のスケジュール
データがありません
京セラの 本選考対策
志望動機
京セラの内定者の志望動機の共通点 AI要約
複数の志望動機を総合すると、社会を... 続きを読む(全176文字)
営業管理コース(経理財務・経営管理コース)
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 京セラを志望する理由を教えてください。
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A. 御社を志望した理由は、「モノを通して世界中の人々の幸せを支える」という自身の夢を、京セラで達成したいからです。現代の生活に欠かせないスマートフォンの必須部品を製造し続けるのみならず、この先の未来を見据えて誰かのためを思って常に挑戦を続ける御社に大変魅力を感じております。また、京セラフィロソフィーをはじめとする御社の哲学や人材育成への姿勢、変化の激しい世の中でも果敢に挑戦を続ける姿勢に惹かれております。
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技術コース
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. 京セラを志望する理由を教えてください。
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A. 電子部品(パワーデバイス)においての志望理由。 パワーデバイスの高放熱化を通じて、夏場における太陽光発電の発電量向上に携わる事が出来ると考え志望しました。太陽光発電の発電量が多いのが4~5月に対して、高い変換効率を誇るのは12~3月となっています。理由として、太陽電池モジュール内部の温度上昇によって、発電ロスが生じてしまう事が挙げられます。そこで、ヒートシンク面積の拡大によって、温度上昇を35~50%低減を可能にしている点に魅力を感じました。 エネルギーシステムにおいての志望理由。 電力システムにおけるEMS開発を通じて、脱炭素社会の実現に貢献したいと考え志望しました。現在、再エネ導入拡大の課題として発電能力の変動が挙げられています。そこで、EMSにより電力の使用状況を見える化させる事によって、再エネと蓄電池を組み合わせたエネルギー管理が可能となり、再エネ導入拡大の後押しをする事が出来ると考えています。入社後は、誰でも運用が可能なEMSの開発に貢献したいと考えています。
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エントリーシート
京セラのESでよくある質問 AI要約
あなたが大学を通じて得たものを記入... 続きを読む(全127文字)
技術コース
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. 研究の概要と狙いについて
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A. 現在の日本では、2050年カーボンニュートラルの実現に向けて太陽光発電等による再生可能エネルギーの導入拡大が検討されています。太陽光発電によって発電される電力が直流である事から、これを電力系統に送るためにインバータを用いて直流電流から交流電流に変換する必要があります。そこで、電源には同期発電機からインバータ電源に置き換わる事になります。その結果、電力系統のインバータ電源の導入比率が増加する一方、同期発電機の導入比率が減少する事で、インバータには同期発電機が持つ慣性力や同期化力等が無いため、系統事故が起きた場合に系統安定度を保つことが困難となり停電となってしまう可能性が生じます。そこで、慣性力低下の対応策として、慣性機能を有し電圧を自ら確立する事が出来るGrid Forming Inverter(以下「GFMインバータ」という。)の研究が進められています。しかしGFMインバータの問題点として、系統事故が発生し過電流が流れる事で、GFMインバータを構成する素子が損傷するために、GFMインバータを停止する必要があります。この対策として、電流制限回路で過電流を抑制させる事によって、系統事故時にGFMインバータを運転継続する事が可能になりました。しかし、電流制限回路により過電流を抑制する事によって、系統事故時の短絡電流が減少するために、電力系統側の保護リレーの動作に影響する可能性が生じます。さらに、系統事故時のGFMインバータの安定度低下が懸念されます。そこで、GFMインバータを用いた場合の系統事故時に短絡電流減少が電力系統や保護リレーに生じる影響の検討と、GFMインバータの系統事故時の安定度向上を目標とした過電流制御方法の開発を行っています。
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面接
京セラの本選考面接の内容、評価ポイント AI要約
京セラの面接は、一次面接と最終面接... 続きを読む(全172文字)
京セラの 内定者のアドバイス
求められるスキル・能力、人物像 AI要約
論理的思考力と、専門知識を相手の目... 続きを読む(全168文字)
対策として必ずやるべきこと AI要約
徹底的な企業研究と自己分析を行い、... 続きを読む(全201文字)
入社を決めた理由・迷った企業
京セラに入社を決めた理由 AI要約
京セラの入社を決めた内定者は、面接... 続きを読む(全134文字)
入社を迷った企業
京セラに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全62文字)
京セラの 本選考体験記をステップから探す
京セラの 選考対策
京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 73,856人 |
| 売上高 | 2兆702億300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 作島 史朗 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 平均給与 | 739万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |