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ニデックの本選考対策方法・選考フロー

ニデック株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ニデックの 本選考体験記(254件)

24卒 内定辞退

技術職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
電子部品メーカーである「京セラ」「オムロン」「村田製作所」の情報収集を行い、各企業ごとの製品の違いや理念の違いについて明確にした。それをもとにエントリーシートを書くのだが、それだけだと他者のエントリーシートと同じような内容となってしまう。なので、自分の経験も込みで書けることで他者との差別化を図った。もし可能なら「日本電産」の製品を使用した経験を書くことが出来ると、面接の際にすごいアピールになると思う。面接時には技術部門の方がいるので、研究内容について簡潔に説明出来るようにすると良い。 続きを読む
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公開日:2024年2月15日

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24卒 内定辞退

技術系
24卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
この会社は,選考開始前の時期(1月から2月)に会社説明会を多く行っている印象がある.これらの会社説明会は,説明内容が重複することもあり,複数回参加する学生は少ないと思われる.しかし,複数回参加することにより,会社の基本情報を覚えられ面接で自然な受け答えができるうえ,会社側には参加回数がおそらく記録されると思うので,熱意をアピールできると思う.会社情報については会社四季報,業界地図,就活会議および会社の採用ページを参考にした. 続きを読む
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公開日:2023年8月31日

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ニデックの 直近の本選考の選考フロー

ニデックの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 技術職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. ニデックを志望する理由を教えてください。
A.
私は、貴社の三大精神の中で「知的ハードワーキング」に最も共感しました。理由としては、知識×時間の掛け合わせにより新たな価値を創造する事が出来ると考えているからです。現在、ムーア氏が発表した半導体技術の進歩の経験則で「半導体回路の集積密度は2年で2倍となる」という法則から、電気機器の更なる性能向上と小型・省電力化が可能となり、顧客の想像を超えるモノを日々追求する事が重要になっています。そこで、電気機器の性能向上や小型・省電力化だけではなく、新たな価値を持つ事で世の中を変える事が出来る電気機器の開発に携わりたいと考えました。貴社は、同期リラクタンスモータにかご型誘導モータの基本原理を組み合わせたSynRA(アルミケージ搭載高効率同期リラクタンスモータ)の製品化に成功しています。そこで、貴社の既存技術の組み合わせにより新たな価値を持つ製品を生み出せる点に魅力を感じました。入社後は、「知的ハードワーキング」の精神を一番に考えて行動する事で、新たな価値を持つ電気機器の創出に貢献が出来ると考えています。 続きを読む
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公開日:2024年2月15日

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24卒 志望動機

職種: 技術系
24卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. ニデックを志望する理由を教えてください。
A.
私がニデックを志望する理由は,モータという製品を通じて世界に影響を与える仕事をしたいと考えたからです.御社はモータ関連に関して世界で高いシェアを有しており,モータは電気で動くほとんどすべてのものに使われています.私が,これまで機械工学について学んできた能力を御社なら存分に活かせるのではないかと考えております.また,私は学生時代英語学習に力を入れており,海外で広く事業展開されている御社ならば,技術系職種であっても海外で活躍する機会があるのではないかと考え,志望しております. 続きを読む
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公開日:2023年8月31日

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ニデックの エントリーシート

24卒 本選考ES

技術職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 貴方の専門分野、研究テーマについて詳しく教えて下さい
A.
再生可能エネルギーの導入拡大により、電源には同期発電機からインバータ電源に置き換わる事になります。その結果、インバータには同期発電機が持つ慣性力等が無いため、系統事故が起きた場合に系統安定度を保つことが困難となり停電となってしまう可能性が生じます。そこで、慣性力低下の対応策として慣性機能を有し、電圧を自ら確立する事が出来るGrid Forming Inverter(以下「GFMインバータ」という。)の研究が進められています。しかし、系統事故が発生し過電流が流れる事で、GFMインバータを構成する素子が損傷するために、GFMインバータを停止する必要があります。この対策として、電流制限回路で過電流を抑制させる事によって、系統事故が0.1s以上継続した際にGFMインバータが不安定になってしまう新たな問題点が顕在化しました。現在、系統連系規程により系統事故が0.3s継続した際に運転継続する事が出来るGFMインバータが求められています。そこで、過電流抑制をしつつ系統事故が0.3s継続した際の運転継続を目標として、GFMインバータの安定度向上に重きを置いた過電流抑制方法の開発を行っています。 続きを読む
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公開日:2024年2月15日
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24卒 本選考ES

技術系
24卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. 貴方の専門分野、研究テーマについて詳しく教えてください。(500)
A.
電子部品などの大量生産において、欠陥のある製品は排除される必要があり、外観検査が行われています。しかし、検査対象の製品の欠陥には、〇〇〇〇〇があります。つまり、製品に対するセンサの設置角度および照明光の入射角度によって欠陥を検出できない可能性があります。そこで、一般的な2次元カメラとは異なり、フォトダイオードなどの単一画検出器を用いてイメージングをする〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇(〇〇〇)に着目しました。〇〇〇の一種である〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇(〇〇)は、サンプルと相互作用したが空間情報を持たない信号とサンプルと相互作用していないが空間情報を持つ信号の〇〇を用いた〇〇〇〇〇〇〇〇〇です。単一画素検出器は、小型であるため設置自由度は高くなります。したがって、通常の〇〇とは異なり、私の研究では複数の検出器を用いる点を新規性としています。複数の角度から検査対象表面で生じる散乱光または反射光強度を検出することで欠陥の〇〇〇〇〇に対応します。また、画素が1列に並んだラインセンサを用いる手法を検討しています。各画素を単一画素検出器とみなすことで、より密な角度差で欠陥検出を行うことが可能になります。(489) 続きを読む
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公開日:2023年9月6日
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ニデックの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2017卒
5人
--
製品を企画、製造、納品までを検討(すごろくゲーム)
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2017卒
5人
--
納期、およびコストを考慮した最適なモーターを作るにはどうしたらよいか
詳細

ニデックの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

技術職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 入社後はどのような存在になりたい等の考えはありますか?
A.
技術者として若いうちから大きなプロジェクトに携わり数十年後にはプロジェクトリーダーとしてチームの指揮を取る事で、貴社にとって無くてはならない存在になりたいと考えています。現在、電気機器の更なる性能向上と小型・省電力化が可能となり、顧客の想像を超えるモノを日々追求する事が重要になっています。そこで、電気機器の性能向上や小型・省電力化だけではなく、新たな価値を持つ事で世の中を変える事が出来る電気機器の開発に携わりたいと考えています。 ↓入社後はどのような製品の開発をしたいですか?(深掘り) 入社後は、社会に変化を与える事が出来る製品の開発に貢献したいです。 続きを読む
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公開日:2024年2月15日
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24卒 1次面接

技術系
24卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. どの職種を志望しているのかとその理由を教えてください。
A.
私は自らの機械や光に関する知識を活かせる業務に関わりたいと考えています。そのため、製品の設計開発や生産技術、品質管理業務を行いたいです。しかし、挑戦させていただけるのなら、電気設計、システム設計、ソフトウェア設計に興味があります。理由といたしましては、私は制御工学に大変興味があるからです。学部では制御工学に関する研究に取り組んでいました。そして、これらの業務を通じて製品の軽薄短小や省エネに貢献したいです。 続きを読む
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公開日:2023年8月31日
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ニデックの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 技術系 設計職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 同志社大学大学院 / 男性
職種: 技術系
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 男性
職種: 事務系
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 関西大学大学院 / 男性
職種: 技術系
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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ニデックの 内定後入社を決めた理由

23卒 / 会津大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社アドバンテスト

2
入社を決めた理由を教えてください。
今後電気自動車が注目される中でモーターは最も大事なものになってきます。世界の市場で考えてもEVのモーターの世界シェアを獲得できれば、大いに売り上げが上がることが期待できます。なのでそういった成長の見込みがあることから日本電産を選びました。他にも働き方についてもリモートワークがなされたり、給料3割アップというのも掲げているので社員への待遇もちゃんとなされています。当初ブラックなイメージがありましたが、社員さんのお話を聞いている限りそう言ったこともないというところも決め手になりました。 続きを読む
19卒 / 立命館大学 / 男性
職種: 技術系
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社イシダ

2
入社を決めた理由を教えてください。
日本電産はかなり成長率の高い会社であり、制作しているモーターは今後もますます重要が伸びてくると考えられています。またインターンシップなどで感じた社員さんの雰囲気が良かったことも原因の一つです。日本電産の社員は会社の目標に向かって一丸となって取り組んでいる姿勢が他の会社よりも優れておりそこにひかれました。また、会社を引っ張っている永守さんの考え方は自分の中でとても好きで共感できるので、そういった点が日本電産を選んだ理由です。 続きを読む
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ニデックの ステップから本選考体験記を探す

ニデックの 会社情報

基本データ
会社名 ニデック株式会社
フリガナ ニデック
設立日 1973年7月
資本金 877億8400万円
従業員数 100,239人
売上高 2兆6070億9400万円
決算月 3月
代表者 岸田 光哉
本社所在地 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338番地
平均年齢 42.2歳
平均給与 760万円
電話番号 075-922-1111
URL https://www.nidec.com/jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1130464

ニデックの 選考対策

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