Ａｓｔｅｍｏの本選考対策方法・選考フロー

○○国で環境保全活動を行った際、現地の方と協力して目標を達成した経験について話します。私達は○○を拡大することを目標としていましたが、○○な状況が目標の達成を困難なものにしていました。加えて、方言の強い地域であったことから、現地の方とコミュニケーションを図ることに苦労をしました。この課題を解決するため、私はチームの交渉役として現地の方に話をすることになりました。方言が強く話して伝えることが難しかったため、得意の絵で表現したり、ジェスチャーを使うなどし、環境破壊の現状や活動の理由などを説明しました。その結果、現地の方と協力し、○○を解消する方法を編み出すことができました。さらに、水質改善活動を始動させることができ、目標を達成することができました。この経験から、1回では変化は生まれないことも、継続×努力によって結果に結び付くことを実感しました。 続きを読む

私が今回完成車メーカーでなくサプライヤーを志望する理由は、私はアルバイトで責任者として働いている頃も、周囲の活躍を陰から支えられる仕事に就きたいと考えており、この志向にマッチするのが部品メーカーだと考えているからです。人や組織の「やりたいこと」を自身の手で後押しして、喜んでもらうことに大きなやりがいを感じてきました。こうした経緯から、自動車業界の中でも完成車メーカーの「こういった新しい自動車を作りたい」という要望に対し、「この部品であれば御社の希望にオススメです」といった形で、顧客企業の「やりたいこと」を後押しできる仕事に就きたいと考え、今回部品サプライヤーである御社を志望しました。 その中で、日立Astemoになったことでビジネスの規模もより大きくなり、世界とつながる機会がますます増えています。外国籍であるという自身のバックボーンを、これからもっと生かしていけると感じています。また、日立グループの一員であることも大きかったです。日立グループは経営基盤や福利厚生がしっかりしているので、不安なく働けると考え、入社を決めました。 続きを読む

私は大学の3年間、○○プログラムの運営を行っていました。○○プログラムとは、高校生を対象にプレゼンテーション、問題解決法など、全部で5つのスキルを体験的に教えるプログラムです。対面型の5日間のプログラムのため、1年に2回の長期休暇期間のみでの開催となり、参加できる人数が少ないことが課題となっていました。そこで、プログラム1回の参加者の上限を40人から50人に増やし、現状の2倍である年4回の開催を目標にしました。そのために、オンラインでの3日間完結型を企画しました。加えて、毎回50人の参加者を集めるべく、以前参加した学生にPRを呼びかけ、高校に直接プログラムの告知をしに行きました。その結果、目標を達成し、大学のオフィスからは大学入学の良い動機付けになるとして評価を頂きましたこの経験から、チームで動くやりがいや、目標を共有して実現させる達成感を味わうことができた。 続きを読む

私は学生時代のアルバイトやボランティア経験で培った、周囲の人々を巻き込み、行動を起こす力を御社の営業のお仕事において生かしていきたいと考えます。自動車業界全体が100年に一度の変革期を迎えている今、顧客や生活者のニーズもより高度化・複雑化していくと考えます。こうした状況の中で、「モノづくり」と「コトづくり」を掛け合わせてソリューション型の提案を行うケースが今後も増えていくと私は考えます。そのために、部署間や工場間、さらには他社と協働して仕事を遂行していく必要があります。こうした場面で私の周囲を巻き込む力を発揮し、御社の製品の品質に加えて、自分の相手に寄り添う心で、さらに商品の価値を高められるような営業パーソンになりたいと考えております。 続きを読む